人各有志，顾晓晓在听了对方的解释后，爽快的在辞呈上签字。对方还是初出茅庐的年轻人，在做出这个决定时，也受了许多煎熬。
他陈述理由时面红耳赤，还向顾晓晓道了歉，显然良心受到了谴责。
其实顾晓晓也从公司这几日气氛中感受到了异常之处，在大家看来接受了别的公司挖墙角，对于时空来说是一种背叛。
但顾晓晓不这么觉得，只要离开的人能遵守协议，不将公司内部核心技术透露出去，她对于辞职之事充分理解。
不过，顾晓晓也希望，等将来公司上市的时候，在公司创始状态下离职的人能够不后悔。
她有信心，让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司，但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。
一个能被房子和户口打动的人，将来如果遇到了更大的利益诱惑，又将做出什么样的选择呢。
尽管如此，在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定，如果对方在离职之后不泄露公司核心秘密，她会在一年后给他一笔补偿金。
这是商业秘密保护之外，顾晓晓额外给出的承诺，她不会以最大的恶意揣测人，同时也不会太过天真。
对方为何要费这么大心力，挖一个才毕业几个月的年轻人，其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字，顾晓晓只希望，他不会辜负自己的承诺。
在一起奋斗的同事离职之后，公司气氛微妙的低落着，尤其和大学生同时招进来的三个人。
虽然离职的不是他们，但他们总觉得，自己没能阻止对方离开，辜负了顾晓晓的信赖，以及她一直以来的扶持。
他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然，但这个偶然让他们受益匪浅，从一个初出茅庐处处碰壁的大学生，变成了业界公司争相挖抢的对象，这其中绝对离不开顾晓晓的精心培养。
他们在学校所学多数是理论知识，实践机会少之又少，学校要交的各种作业作品，门槛儿也比市场需求低了许多。
在加入公司之后，几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术，还给他们提供了许多新奇的思维，打开了计算机行业创新的大门，让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。
顾晓晓于他们而言，不仅是老板也不近是伯乐，更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。
所以，三人在几经犹豫之后，主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议，保证几年之类不跳槽。
他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶，尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子，好像辞职那个人是他们一样。
顾晓晓笑了笑，临时决定召开一个会议，马上公司扩招的人到位，就要开始扩大规模的第一步了，她也该和支持她的人，分享公司以后的发展规划思路。
从公司成立到现在，顾晓晓很少开一些与技术无关的会，更很少系统的提及公司以后发展的事儿。
因为公司刚起步，顾晓晓不想给大家太多的压力，也怕他们太年轻，对未来抱有太高期望自信心膨胀。
但现在，顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了，因为想要让公司发展起来，需要每一个人的信任和支持。
这场会议所有人都到场了，包括阿秋的父母，二老一开始推脱着不愿参与，还是顾晓晓劝他们，既然要在公司中长久的做下去，总要对公司未来发展有所了解。
顾晓晓在会上没有夸大其词的演讲，也没有给大家打鸡血，只是简要的将未来一年的扩张计划，还有主要业务方向说明了一下。
不过在她说完这些之后，大家不约而同的情绪高亢满面红光，比打了鸡血还管用，恨不得当场立下军令状，保证自己一定能顺利完成任务。
会议之后，整个公司气氛焕然一新，大家斗志昂扬朝着顾晓晓的“小目标”，他们眼中的******前进。
在他们看来，想要一年之内推出一个能进销售榜的端游，简直是个不可能完成的任务，但在boss口中却是那么轻描淡写。
明玉和阿秋也加强了学习，她们压力相对较大虽然她们学习的速度很快，但非科班出身有很多基础东西要弄扎实，而其他人基础扎实可以更侧重于技术的学习和应用。
不过公司的气氛一直很和谐，她们只要有不懂的地方，可以随时请教别人，不管是谁只要抽出时间都会进行无私讲解。
经历了收购以及挖角风波后，时光信息计算有限公司没有像外界所想那样分崩离析，反而更加团结，以昂扬向上的面目继续向前。
随着新员工入职，顾晓晓公司也招聘了专门的人事管理人员，毕竟公司人越来越多了，单靠阿秋和明玉两人兼任人事，已经无法满足公司需求。
同时，顾晓晓也租赁了更大的办公场地，她计划在年底的时候，趁着帝都的房价还算友好，直接贷款购买一层写字楼，作为公司办公地点。
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