（感谢投月票的书友，这是今天的第三章，原本打算今天只更新三章的，不过看到书友“爱书的快乐大哥”给出的21张更新票，未语浅笑决定更新四章！后面还有一章哦！）
招工工作进行得非常顺利，风笑天亲自制定了工资标准，按照他下达的文件，凡是进入天下工业上班的人，每个月都有两百块的最低工资保障，这笔钱是定额的，不管天下工业开工与否，或者经营状况怎么样，所有的工人每月最低都能拿到这么多的钱。
然后就是全勤奖，每天五块钱，按照上班的天数计算，如果一个月上满三十天班，那就有一百五十块。
再然后就是绩效奖金，工厂会详细记录每个工人的产出比，按照产出效率将工人平均分为三个层次，最高的一批人就是优秀，将获得一百五十块的全额绩效奖金；中等为良好，将获得一百块的绩效奖金；最低的叫做及格，只能获得五十块的绩效奖金。
由于是跟产出效率直接挂钩的，所以这个评判标准只会用数据说话，谁做得好，谁做得不好，都是一目了然的，不存在误差的问题，公正性自然是有保障的。
风笑天除了在工资方面列出了详细的规格，此外还额外制定了工人享有的福利机制。比如说只要在工厂工作满一年，该名工人就会获得医疗保障，生病之后将享有医药费百分之五十的报销额度，再做满一年之后。医疗费将有百分之六十的报销额度，然后以此类推。当这名工人在天下工业做满六年之后，他所有的医药费将全由天下工业承担。
这个制度前所未有，刘素清看到后思考了好一阵，然后就笑着对风笑天说道：“小天，还是你想得周到啊，这样一来工人们都不想离开公司了。”
风笑天微微一笑道：“阿姨，我们现在已经是企业家了，自然要培养一批忠于企业的员工。这叫做企业忠诚度，这对于我们今后的发展可是非常有帮助的。”
除了医疗保障制度，工人们最关心的商品粮在风笑天这里却换成了另一种模式。
政府的商品粮政策只是一个名头，说起来好听，只不过就是让人脱离农村户口，进入工厂上班的一个名头上的体现而已，并没有什么实际的好处。就算是商品粮户口，也一样要工作，不工作一分钱都没有。
风笑天则不同，他直接把这条政策转变了一下，并且有了一套完善的机制，比如说一名工人在天下工业上班。工作满二十年之后，就能每月获得当年全公司平均月工资额度的一半作为养老金，这个政策一发布出来，整个村里面立刻就沸腾了！
许多人都惊喜不已，这就相当于铁饭碗了啊！一般能拿退休金的除了政府工作人员。就只有国有大型企业员工了，天下工业身为一家私营性质的公司。居然也有这样完善的养老金制度，这不比名义上的商品粮户口要强上一千倍？
有鉴于一些工人的年纪已经很大，如果在天下工业干满二十年，估计都六十好几了，所以这个政策还有一个补充条款：所有天下工业的工人，男人满六十岁必须退休，女人满五十五岁必须退休，工作年限未达到二十年的，所差的年份将自动延后，满了二十年才能自动领取养老金。
打个比方说，如果一个男人今年已经四十五岁了，他最多只能在天下工业工作十五年，到他六十岁退休的时候，他距离二十年的工作年限还相差五年，这五年之内他是不能够领取养老金的，退休后的第六年起，他才能领取养老金。
这个补充条款根本不存在任何争议，非常合情合理，从道理上完全说得过去，自然没有人任何人提出意见。
这样一来郭林镇近期最大的热门话题就是天下工业的招工了，像天下工业福利待遇这么好的企业上哪儿去找啊！
跟风笑天同一个村子的人全都得意洋洋，能有这么好的工作机会，真是羡煞旁人，特别天下工业的工资标准，全勤奖加上最高额度的绩效奖金有三百块钱，再加上保底工资两百块钱，算下来每月有五百块！这个数字要比学校里的老师还高，比大多数政府职员的工资要高，比那些国有企业的员工工资要高！许多人都在感叹于天下工业的慷慨，这么高的工资，再加上这么好的福利待遇，谁不想进去上班？
这样一来就出现了一些不和谐的事情，比如说有许多人都在托关系走人情，希望加入天下工业上班。刘素清现在是天下工业名义上的老板，她家的门槛差点就被踩破了，就连郭书记都找到了她，说是想给自己的老婆安排个工作。
刘素清义正言辞的拒绝了所有人的走后门行为，哪怕有的人送来了厚厚的红包，她也是不为所动。
风笑天曾经跟她说的很明白，不要贪小便宜，做企业最主要的就是保持公正性，只有这样，企业内部才能稳定，企业才能健康向前发展，如果你今天收了这个人的钱，准许他进入天下工业上班，那么其他人的要求你要不要也答应下来呢？
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