雪拉抱着徐川的脖子，哭的那叫一个委屈。
这让徐大少爷真的有点慌，他抚摸着对方的身体进行着检查，“你没事吧，哪里受伤了？”
雪拉抽泣着，“没事，我就是想哭。”
明明并不伤心，可是就是忍不住哭了出来。
徐川松了口气，他已经有段时间没像刚才这么紧张了。
“哎，这要是被你老爸看到，估计天都塌了。”
雷切克.瓦伦丁先生，现在恨不得把女儿卖给自己，要是让他看到女儿这幅样子，绝对会想歪。
不过当雪拉踩在地毯上差一点摔倒的时候，她还是发现自己受伤了……
现在好了，徐大少爷为自己的兴奋付出了代价，本来每天都能折腾一番的，现在如果不想被女朋友骂禽兽，只能忍着了。
不过也好，正好趁着所有人的注意力都在唐尼的身上的时候，把一些事情办了。
比如，之前UC科技跳反的那三十几个LGBTQ。
……
阿诺.威利斯，这个身高接近一米九，相貌硬朗的年轻人，已经连续居家办公七天了。
最初的裁员恐慌早已被按时收到的薪水支票安抚下去。
他照常和同事线上开会，闲暇时也去硅谷声援那日渐稀少的抗议人群。
不过近几天，抗议活动的人数在持续的减少，一些从全国各地赶过来的支持者似乎都踏上了返程的路。
这让硅谷街头的冲突频率在直线的下降，尤其是玛德琳.皮尔斯败选之后，这种风潮退的更快了。
阿诺.威利斯叹了口气，“唉，这个世界什么时候才能迎来平等和理解……”
屏幕上开始闪过各种不堪入目的弹幕以及礼物。
没错，阿诺.威利斯不仅是UC科技的一个程序员，还是一个主播……
两个小时之后他结束了直播。
“砰砰砰”
刚擦干身体，裹上浴袍，急促的敲门声响起。
阿诺心头一紧，这个社区治安可不算好。他走到门边，警觉地问道，“谁啊？”
“您好，阿诺.威利斯先生。”，门外传来一个沉稳的男声，“我们是UC科技‘多元与包容委员会’的。”
阿诺.威利斯小心的打开了一条门缝，看到外面站着两个穿着得体，面带微笑的男人。
“多元与包容委员会？我怎么没听说过？”
外面的两人对视了一眼，然后把挂在胸前的工牌递了过去，“上面有我们的ID，你可以给公司打电话确认。”
”阿诺仔细查看了工牌上的照片、名字和部门标识，拿出手机拨通了公司内部的HR热线。
经过一番确认，对方身份无误，多元与包容委员会是近几天才成立的部门。
他这才拔下门上的保险，把房门完全打开。
阿诺已经换上了正常的衣服，把两人邀请到客厅。
“抱歉……”阿诺解释道，“这个社区环境有点复杂，不得不小心点。”
为首的男人笑容不变，态度也非常友善，“没关系，这是应该的。”
“请问……委员会找我有什么事？”阿诺心中充满疑惑，一个他从未接触过的部门突然登门，绝非寻常。
“是这样。”男人身体微微前倾，语气带着一种分享重要消息的郑重。
“公司高层近期经过深入讨论，决定正式设立并重点投入一个‘全球LGBTQ员工支持与发展项目’。”
“我们需要一位真正理解社群需求、有热情的内部成员来担当核心角色。而您……阿诺先生，被提名了。”
阿诺.威利斯一时有些懵。
“经过评估……”另一人接口道，脸上流露出“你懂我意思”的表情。
“委员会提议由您担任这个项目的‘高级LGBTQ员工代表’，直接面向高层汇报。这不仅是对您个人价值的认可，更是一个关键的发展通道。”
他顿了顿，补充道，“您目前的职级是CT2，担任此职位后，职级将调整到CT4，相应的薪酬福利也会同步提升。
CT4！阿诺的心跳瞬间加速。
这不仅仅是升一级，简直是飞跃！每年的薪酬差不多翻倍，这诱惑力远超他参加几次抗议的预期。
一丝‘真有这种好事？’的疑虑刚冒头，就被巨大的喜悦和“闹一闹果然有效”的得意压了下去
“那么……我需要立刻做些什么？”阿诺努力压制着兴奋。
男人立刻回答，“明天请务必来公司总部一趟，HR会与您签订新的正式合同。”
“签约后，项目将正式启动。作为开篇重头戏，公司计划在加勒比海举办一场盛大的‘多元共融’启动仪式暨全球LGBTQ员工代表峰会。届时，来自世界各地的分公司代表都会出席。”
另一人站起身，眼中带着毫不掩饰的羡慕，“阿诺，高层对这个项目的重视程度超乎想象。”
“批下来的预算、团队、影响力推广都是顶级的，庞大到你难以想象！”
他拍了拍阿诺的肩膀，“机会难得，好好把握。”
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