过程屈辱，但结局美好——绩效改良事件以团队中最木讷的年轻女孩的被淘汰收了尾，乔敏总算松了一口气。当天，桑德拉像给予恩赐那样，按时下了班。团队中年轻人蠢蠢欲动，前脚跟后脚地打卡下班。乔敏坚持多坐了半小时，才起身离去——她承认桑德拉已经彻底管住了她。
回到家，乔敏看到儿子独自在书房认真地写着作业，她激动地奔过去搂住儿子的脖子，在儿子的面颊上重重地亲吻。浴室里隐隐约约有笑声传出来，那是陈姐在给女儿珰珰泡澡。这个租来的家里，有了久违的温馨。乔敏很感动，她要的不过如此——稳定的工作，有序的生活，有这两样就够了。
乔敏去和陈姐诚挚地表达感谢，她说：“这段时间多亏有你了。陈姐，你辛苦了。这个周末，你好好休息。上周日加班费我一会单独结算给你。”
“我不辛苦，娃娃们都好带，乖着哩。”陈姐腼腆地笑，夸赞道：“今天接叮叮放学，其他家长都夸他了，说他给班级挣荣誉哩！”
“我知道，我看到老师发的消息了，他是在校级书法比赛中获奖了。”
“对！”陈姐又说：“还有，珰珰班上要组织跳舞，老师让买表演服。今天老师看到我说，珰珰还没缴费，让我催一下你。”
“哦！”乔敏这才想起来自己忙晕了，完全忘记了这件事。她心底涌起对女儿的愧疚，也涌起了失职于女主人身份的尴尬。
正在这时，门铃响了。陈姐高兴地说：“先生回来了吧？今天真好，孩子们要高兴了。”
乔敏的面庞浮现笑意，她跟在陈姐身后朝玄关走去。大门一打开，却是三个男人堵在门前——中间的是孙瑾敬，他喝得烂醉如泥，两个同事一左一右地夹住了他。
乔敏吃了一惊，上前问道：“怎么喝成这样？！”
“别担心，我们给你把人扛到卧室。”其中一个男人说。
乔敏对那人存有依稀的印象，她记得那是孙瑾敬的一个下属，便让开路，指引着那两人把孙瑾敬抬进房间。孩子们都很好奇，纷纷停下学习和玩乐，饶有兴趣地跟着看。
乔敏深知孙瑾敬的酒量——他没什么酒量，所以很注意自控，以免醉酒失态。她心底狐疑，追着问：“怎么就喝成这样了？我家老孙身体不行，你们不能这么灌他吧。”
“我们可不敢灌领导，是领导自己要喝的。”
乔敏听了就更等不到孙瑾敬酒醒了，她继续追问道：“他干嘛要这么喝？”
“嫂子，你没看头条新闻吗？”其中一人问道。
“哪个头条？”
“我们公司的新车自动驾驶失灵，出了事故，今天上头条了。”那两个男人一边说一边告辞，嘴里还说着：“公司现在还在调查事故原因。其实，就算有问题，也不可能让我们一个部门顶啊。嫂子，你给劝劝，让领导宽心。”
乔敏愕然地目送那两人离去，然后翻出手机来打开社交媒体软件，赫然发现飘荡在顶端的红色关键词，正是那条爆炸性的事故新闻。
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