正月初七，在万家灯火和零星炮竹声中悄然过去，年的余味渐渐淡去，泽川区委大院里的工作节奏，如同解冻的溪流，开始加速回归日常。
对于区委政研室（改革办）而言，这个年关后的过渡期，氛围显得颇为特殊。
由于上一年度，在苏晴主任的带领和裴文辉、苏立伟等骨干的全力投入下，泽川区全面深化改革工作打了一场漂亮的翻身仗，在全市年度考核中荣获第一名，打响了招牌。
成绩斐然，意味着去年底冲刺阶段的诸多硬仗、大材料已告一段落。
而新的一年刚刚开启，各项重大改革课题尚在调研谋划阶段，还未到全面铺开、攻坚克难的时候。
因此，政研室进入了一个难得的、相对平缓的“平台期”和“谋划期”。
办公室里，少了年前那种争分夺秒、挑灯夜战的紧张气氛，多了几分从容研讨、静心思考的静谧。
苏晴主任组织大家开了几次务虚会，探讨新一年的工作思路和重点研究方向；秦主任依旧埋首于他的理论书籍和过往文件；
苏立伟在系统整理基层调研的一手资料；裴文辉则着手对去年改革实践中的典型案例进行深度剖析，试图提炼出可复制推广的经验。
日子仿佛一下慢了下来，有了些许“磨刀不误砍柴工”的意味。
然而，这种政研室内部的“清闲”，对于像裴文辉这样已经崭露头角、被视为“得力干将”的年轻人来说，往往是短暂的。
他就像一块哪里需要就往哪里搬的“好砖”，清闲注定与他无缘。
果然，轻松的日子没过几天。
正月初七刚上班，区委办公室主任郑明亮的一个电话，就直接打到了苏晴主任的办公室。
内容言简意赅：全区三级干部大会即将在正月下旬召开，这是春节后区委区政府部署全年工作的第一个最重要、规模最大的会议，会议材料要求高、任务重、时间紧。
秘书科人手严重不足，特请政研室裴文辉同志立即到秘书科报到，支援“三干会”主报告及相关材料的起草准备工作。
郑主任亲自点名，苏晴主任自然没有拒绝的理由，尽管她内心可能并不情愿刚刚稳定的核心骨干被临时抽走。
她放下电话，把裴文辉叫到办公室，语气平和却带着一丝无奈：“文辉，刚郑主任来电话，‘三干会’筹备缺笔杆子，点名要你过去帮忙。
政研室这边年前刚忙完，现在主要是打基础、理思路的阶段，你先过去支援吧。‘三干会’是全区开年第一件大事，材料是关键，去了好好干，也当是学习锻炼。”
裴文辉早已习惯了这种突如其来的“征调”。
之前有过经验的他清楚，“三干会”的主报告，是统领全区全年工作的纲领性文件，不同于政研室侧重的研究性材料，更需要精准把握区委主要领导的意图，具备极强的政治性、指导性和操作性，撰写难度极大。
这既是压力，也是近距离学习高层决策思维和宏观谋划的宝贵机会。
他立刻应承下来：“好的，苏主任，我明白。我马上跟苏哥交接下手头的工作，就去秘书科报到。”
于是，裴文辉刚刚在政研室安顿下来的屁股还没坐热，就又转场到了忙碌异常的秘书科。
秘书科大办公室里的气氛与政研室的静谧截然不同，电话铃声、键盘敲击声、工作人员急促的脚步声交织在一起，空气中弥漫着浓浓的“战时”氛围。
他再次被投入了熟悉的文山会海，埋首于浩如烟海的背景资料、部门报送的总结计划、领导近期的讲话精神之中，与秘书科的骨干们一起，连续熬夜、反复打磨“三干会”的主报告和主要领导讲话稿。
这个过程，是对意志力、体力和文字功底的又一次极限考验。
好不容易，在全员高强度奋战下，“三干会”顺利召开，会议材料获得了领导的肯定。
裴文辉拖着疲惫的身躯，刚把办公桌从秘书科搬回政研室，心想总算可以喘口气，继续之前被打断的政策研究了。
谁知，椅子还没坐热，新的通知又来了。
这一次，是区委办常务副主任张庆峰亲自找裴文辉谈话。
张主任脸上带着惯有的、略显严肃的笑容：“文辉啊，‘三干会’的任务完成得不错，辛苦了。不过，还得再辛苦你一趟。
两会这是全区人民政治生活中的一件大事，会议规模大、程序严、任务重。
区人大和政协向全区各单位征调精干力量参与会议筹备和服务工作，特别是需要文字功底好、责任心强的年轻同志，李晨主任首先就推荐了你。
这可是重要的政治任务，也是很好的学习机会，你准备一下，明天就报到，听从那边的统一安排。”
裴文辉听完，心里已是波澜不惊，甚至有点想苦笑的冲动。
这“能者多劳”的定律，在自己身上真是体现得淋漓尽致，刚从“三干会”的火线下来，又马上又有新任务了。
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