相较于管理层的复杂心思，国企厂区里的普通工人，心里更多的是对“铁饭碗”的担忧。在秦市港口机械制造厂的职工宿舍区，傍晚的树荫下聚满了闲聊的工人，大家脸上都挂着愁容。
“听说要搞混改，会不会裁员啊？”“咱们的铁饭碗还能保住吗？”“要是厂子黄了，一家子的生计可咋办？”类似的疑问在工人之间蔓延，原本有序的生产节奏，都因为这则消息变得有些混乱。
工人们的担忧并非空穴来风，国企改革，办社会职能剥离和人员精简是重要内容，而大多数老国企职工早已习惯了“企业全包”的模式，对市场化竞争和岗位变动的承受力极低，“铁饭碗”可能被打破的消息，让整个职工群体都陷入了恐慌。
民营企业家们则敏锐地嗅到了改革中的机遇，无论是参与国企混改、承接剥离的国企辅业，还是共享改革带来的开放平台红利，都能让他们的业务拓展到此前被国企垄断的领域，这在他们看来，是企业实现跨越式发展的黄金契机。
他们纷纷托关系打听改革的具体细则或者参与改革的人员，想从中寻找商机。
整个冀北省，在国企改革工作小组成立的消息传开后，形成了鲜明的两极氛围：国企系统的紧张焦虑与机关单位的忙碌筹备交织，民营领域的跃跃欲试与普通职工的惶惶不安并存，一场关乎冀北工业未来的改革大幕，在复杂的情绪与氛围中，即将展开。
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