瘸腿公牛突然提起工分体系，说它与任务奖励体系、荣誉晋升体系等个人利益分配方式之间存在的多重潜在冲突。
蓝杉听后若有所思地点点头，那就把工分转成工资好了：“要不我们将现有的工分体系转型升级为薪水体系？”
他随即展开详细说明，“我们可以在财政部下面专门增设一个人事管理处，这个部门将负责为所有成员进行岗位定级并确定基础底薪。针对不同岗位的特性，我们可以根据其职责范围和工作重要性设置相应的岗位津贴，比如考虑技能要求、责任风险、工作强度、环境条件四个维度量化岗位价值。至于具体执行的任务，则可以设立额外的绩效奖金制度。通过这样的改革，大家的收入构成就会变得更加透明和合理。”
蓝杉稍作停顿，补充道：“对于已经发放的工分，我们可以采取折算的方式，将其直接转换成等值的金币下发给各位成员。这样既能保障大家的既得利益不受损失，又能确保新的薪水体系能够平稳过渡、顺利推行。”
这个建议其实是蓝杉根据前世在现代社会瞎混时听到和看到的一些管理经验提出的，虽然不一定完全适用于当前的环境，但至少为部落的制度改革提供了一个值得深入探讨的方向。
天空之云听完这番论述后，先是沉默了片刻，似乎在认真思考其中的利弊得失。随后她语气严肃地先对瘸腿公牛提出了批评：“老牛，你们以前的做法确实存在很大问题！那时候完全就是按能力分配，有能力就分得战利品，没能力的只能勉强不饿死，一旦打败仗，伤员就很难存活！搞得有些重伤员宁愿选择回归自然也不愿拖累部落！”
这番话直指要害，让老瘸腿公牛一时语塞，只能支吾其词地辩解道：“那，那，那，那不是为了尽可能保存部落的有生力量啊…”
蓝杉非常理解老牛的苦衷，在那个残酷的丛林法则下，所有部落都在生存线上苦苦挣扎，作为领导者确实面临着艰难的抉择。
三人陷入短暂的沉默后，天空之云缓缓开口：“嗯，确实如此，都是这个残酷世道逼的。我们必须承认，之前的工分任务体系确实没有充分考虑到伤残人员这一特殊群体的需求。这是一个不容忽视的重大问题，现在，，感谢大灵，我们有了神明赐予的能力，必须正视并解决这个问题。”
她条理清晰地提出了几个关键论点：“首先，战场上的战士如果不幸受伤致残，他们很可能无法继续胜任原来的战斗岗位，甚至完全丧失执行任务的能力。这意味着他们的劳动价值受到了严重影响，但我们的分配体系却没有相应的保障机制。”
接着她又指出：“其次，战士一旦伤残，收入很可能会大幅下降。这不仅会严重影响他们的生活质量，还可能导致他们陷入经济困境，甚至影响到整个家庭的生存。”
最后，天空之云着重强调：“所以，我们必须在现有的体系中加入对伤残情况的特殊考虑。要确保这些受伤的战士在未来仍然能够获得合理的收入保障，满足他们的基本生活需求。这不仅是对他们个人的关怀和尊重，更是整个部落应该承担的责任。”
天空之云的观点确实很有道理，不过就目前部落掌握的魔法技能和装备而言，战士受伤的几率实际上并不高。这主要得益于蓝杉拥有的神奇魔法药水和解毒药水，这些药剂能够让伤员在短时间内迅速恢复健康。当然，对于断手、断脚等严重伤残情况，蓝杉目前还缺乏有效的治疗手段。但如果将来能够研发出全面恢复药剂，那么或许就能彻底解决这个问题，到那时，战场上可能就不会再出现重伤员了。
对此，蓝杉有着坚定的立场，要是不管，那不是白带着魔法来到这个时空，他强调：“无论我们的族人是谁，我们都绝对不会放弃他们！感谢大灵！有神明的赐福，我们完全有能力让所有的族人都基本恢复健康。这样一来，那种因为失去战斗能力而无法为部落做贡献的情况将会变得极为罕见。”两位长者听后都郑重地点头，并向神明表达了感激之情。
考虑到意外情况总是难以避免，蓝杉认为还是需要建立完善的保障机制：“我建议从我们的战利品中拨出一定比例的资金，专门设立一个伤残基金。这个基金将由财政部负责专业管理，对于那些失去战斗能力的战士，我们将根据他们的具体情况确定一个相对合理的底薪标准。此外，我们还可以从伤残基金中定期给予他们一定的生活补助，以确保他们的生活水平能够维持在一个稳定的状态。”
瘸腿公牛赞同地点点头：“这个办法很好，应该明确下来。以前都是我们几个首领私下决定资助事宜，既不定时也不固定，经常会有疏漏。”
天空之云听后很不高兴地瞪了老瘸腿公牛一眼，严肃地提醒道：“还有战死族人的家属也要给予补助，这个绝对不能忘记！以前总是让孤儿寡妇让别的男人收留，虽然那是无奈之举，但你知道那些失去丈夫的女人和她们的孩子处境有多艰难吗？我们必须重点关注这部分群体，绝不能让她们失去生活来源！”
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