离开那间安静得有些过分的顶层核心办公室后，李浩带着佩奇来到了楼下的开放式办公区。
这里是星火科技的“通用人工智能事业部”，主要负责语音识别、计算机视觉以及推荐算法等已经相对成熟的业务落地。
与楼上的静谧不同，这里充满了键盘的敲击声和热烈的讨论声，空气中弥漫着一种高效运转的张力。
佩奇的目光被角落里的一组人吸引了。
那里坐着两个工程师。一个是看起来只有二十四五岁的年轻人，正指着屏幕上的代码口若悬河地讲解着什么；而坐在他对面的，是一个年纪稍长，发际线略高，看起来三十出头的男子。
年长的男子听得很认真，手里拿着笔记本飞快地记录着，偶尔打断年轻人的话，指着屏幕上的某一行代码提出疑问。
“那是……”佩奇停下了脚步，“资深员工在指导新人？”
李浩看了一眼，摇了摇头，嘴角露出一丝玩味的笑容：“不，佩奇先生，恰恰相反。”
“相反？”
“那个正在讲解的年轻人，刚才已经接受了您的Offer，下周就要去谷歌报到了。”李浩平静地说道，“而那个正在听讲的年长者，是他的接替者。”
佩奇愣了一下：“接替者？他看起来……很资深。”
“是的。”李浩点了点头，“他是我们操作系统部门的P7级资深架构师，在分布式系统和底层优化方面有十年的经验。因为AI部门缺人，公司刚刚把他调岗过来。”
“让一个不懂AI的架构师来接手AI项目？”佩奇觉得有些不可思议。在硅谷，专业壁垒是很高的，做OS的人很少会突然转行做AI。
“在星火，我们认为优秀的工程师是可以通用的。”李浩淡淡地解释道，“算法可以学，模型可以调，但对代码架构的理解、对系统稳定性的把控，以及那种解决复杂工程问题的直觉，是通用的。”
佩奇没有说话，只是静静地站在那里观察。
果然，正如李浩所说。那个年长的“新人”虽然一开始对某些AI特定的术语有些生疏，但当话题深入到代码逻辑和数据流转时，他立刻展现出了惊人的敏锐度。
“等一下，”年长的工程师突然指着屏幕，“这里的梯度更新逻辑如果用异步并行的方式，会导致收敛震荡。为什么不加一个锁，或者改用环形同步？”
年轻的工程师愣了一下，随即恍然大悟：“啊！我之前一直觉得这里效率不高，但没找到原因……原来是并发模型的问题！姜哥，你太牛了！”
“我只是习惯了处理高并发而已。”被称为姜哥的男子推了推眼镜，并没有什么得意的神色，“继续吧，这块逻辑我懂了，讲下一个模块。”
短短十分钟的观察，让佩奇感到了一种前所未有的震撼。
他原本以为，自己用高薪挖走了星火的AI人才，至少能让星火的相关项目瘫痪几个月，甚至一年。毕竟，培养一个成熟的AI工程师需要大量的时间和成本。
但他错了。
大错特错。
他看到的不是一个被掏空了核心骨干后惊慌失措的团队，而是一个正在高效进行“新陈代谢”的庞大有机体。
那些离开的年轻天才固然珍贵，但星火内部竟然储备了如此多拥有深厚工程底蕴的“老兵”。这些人在星火可能只是“普通”的骨干，放在任何一家硅谷的创业公司，绝对是CTO级别的人物。
他们就像是一支训练有素的预备役军队，随时可以填补前线的任何空缺。
“可怕的深度。”佩奇在心里喃喃自语。
他忽然意识到，自己引以为傲的谷歌人才库，在广度上或许领先，但在这种极度务实、极度高效的工程化人才储备深度上，星火科技已经悄然走在了前面。
这次“挖角”，虽然带走了一批生力军，但似乎并没有伤到星火的筋骨。相反，看着那个迅速上手的“姜哥”，佩奇甚至有一种错觉——星火似乎正在借此机会，完成一次技术团队的升级与融合。
“佩奇先生？”李浩的声音将他拉回了现实，“那边的离职手续办理区，您要去看看吗？我们的效率很高，大概只需要半小时就能完成全部交接。”
佩奇深吸了一口气，收起了眼中的那一丝轻视，取而代之的是深深的忌惮与敬意。
“走吧。”他说，“我想看看。”
所谓的“离职手续办理区”，其实就是一楼大厅侧面的一个临时会议室。
但这里的氛围，完全颠覆了佩奇对“离职”这两个字的认知。
没有争吵，没有挽留时的拉锯战，更没有那种“人走茶凉”的尴尬。
佩奇看到，星火的人力资源专员们正微笑着为那些即将加入谷歌的员工办理手续。
“王工，这是您的离职证明和社保转出单。”一个扎着马尾辫的HR女孩双手递过一个文件袋，“竞业限制协议根据公司与谷歌达成的特别备忘录，已经对本次跳槽行为进行了豁免。不过您之前参与的项目涉密部分，依然受到保密协议的约束，请您务必注意。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢软件教父：从大学社团开始制霸请大家收藏：(www.qbxsw.com)软件教父：从大学社团开始制霸全本小说网更新速度全网最快。