拉里·佩奇坐在黑色的商务车里，透过车窗打量着这座城市。车队正行驶在大道上，宽阔的八车道沥青路面平整而在延伸，道路两旁的绿化带修剪得整整齐齐。
“这里和我想象的不太一样。”佩奇对身边的助理说道。
视线所及之处，并非他预想中发展中国家的拥挤与混乱。
不远处，高架轨道上，一列地铁列车正呼啸而过，流线型的车身在冬日的阳光下闪着银光。
更远处，几座大型购物中心的玻璃幕墙反射着现代化的光泽，商业街区进进出出的人群穿着时尚，手里拿着咖啡，步履匆忙。
如果不是路牌上的中文，佩奇甚至会以为自己身处硅谷的某个新兴科技园区，或者是西雅图的某个角落。
“老板，星火科技的总部就在前面。”前排的司机提醒道。
星火科技的总部大楼矗立在大道的尽头，并没有像很多中国企业那样追求夸张的高度，而是呈现出一种低调的几何美感，大面积的玻璃和钢结构充满了科技感，与周围繁荣的商业环境完美融合。
车队缓缓驶入园区，并没有受到太多阻拦。显然，早已有人在等候。
负责接待的是星火科技的人力资源总监，李浩。
“佩奇先生，欢迎来到星火。”李浩的英语非常流利，带着标准的美式口音，“我是李浩，负责今天的招聘活动。”
佩奇握了握手，随即被引向了位于主楼一层的多功能报告厅。
虽然是谷歌的招聘会，但现场的布置却由星火全权负责。
巨大的LED屏幕上，Google的彩色Logo和星火的Logo并排而立，下面写着一行简洁的英文：“Design The Future”。
此时，报告厅里已经坐满了人。
并没有想象中的喧闹，所有人都安静地坐在座位上，或者低声交流，或者在笔记本电脑上敲击着什么。
招聘会的流程很简单。先是由随行的谷歌高级工程师进行技术宣讲，介绍谷歌目前在AI领域的一些探索性项目，包括DeepMind的一些最新进展。
佩奇坐在第一排，饶有兴致地观察着台下的反应。
通常在这样的招聘会上，听众关注的更多是薪资、福利或者是是否支持绿卡。但今天，情况完全不同。
当台上的杰夫·迪恩讲到神经网络在图像识别中的卷积层优化时，台下举起的手臂如同一片森林。
“关于Inception模块的降维处理，我有不同的看法……”
“如果引入残差连接，是否能解决深层网络的梯度问题？”
提问环节瞬间变成了一场高水平的学术研讨会。
佩奇惊讶地发现，这些提问者切入的角度极其刁钻，对底层原理的理解甚至不输给谷歌内部的L5级别工程师。
但他同时也发现了一个奇怪的现象。
太年轻了。
放眼望去，整个会场里几百号人，几乎全是二十五六岁的面孔，偶尔能看到几个三十岁左右的，都已经算是“长者”了。
“李，”佩奇侧过头，低声问身边的李浩，“星火的工程师团队，似乎……非常年轻？”
李浩笑了笑，似乎早已习惯了这个问题：“佩奇先生，您看到的这些，其实大部分都是刚毕业一两年的应届生，甚至还有不少是在读的研究生和博士生。”
“实习生？”佩奇有些意外。
“可以这么说。”李浩解释道，“我们只从高校实验室里直接招人，从实习生开始培养。我们建立了一套高强度的筛选和培养体系，能留下来的，都是在大项目中摸爬滚打出来的。”
佩奇若有所思地点了点头。
宣讲结束后，进入了面试准备环节。
李浩递给佩奇一个银灰色的平板电脑。
“这是什么？”佩奇接过平板，发现手感很好，轻薄得惊人。
“这是我们为这次招聘会专门开发的应用。”李浩在自己的平板上演示了一下，“您可以看到现场所有投递简历者的信息。”
佩奇点开应用，界面极其简洁。
没有任何花哨的动画，只有一张张候选人的照片排列在屏幕上。
点击头像，弹出的不是传统的文档简历，而是一个可视化的能力图谱。
参与过的项目、贡献的代码、在GitHub上的开源贡献、在星火内部技术论坛的文章……所有数据一目了然，甚至可以直接点击链接查看具体的代码片段。
“非常有意思的设计。”佩奇滑动着屏幕，体验极其流畅，“这个应用是谁开发的？产品经理很有想法，非常懂工程师需要看什么。”
“是我写的。”李浩随口说道。
佩奇的手指停顿了一下，抬头看着这位HR总监：“你？”
“是的。”李浩耸了耸肩，“在星火，文化就是这样。为了确保数据对接的准确性，与其跟产品经理和工程师解释半天需求，不如自己动手写了。我花了半天时间写了后端和前端的逻辑。”
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