B轮融资的成功，为大米公司注入了前所未有的底气和资源。雷君没有丝毫懈怠，发布会结束后的第二天，他便召集公司所有高管，在内部正式宣布了一个酝酿已久的重大决定：成立独立的芯片研发部门。
消息在公司内部引起了不小的震动。尽管在B轮融资发布会上，雷君已经高调宣布要自主研发芯片，但当这个计划真正落地时，员工们还是能感受到一股沉甸甸的压力和难以抑制的兴奋。这意味着大米公司将踏入一个完全陌生的，也是最为艰难的领域。
为了组建最顶尖的团队，雷君亲自挂帅，从公司硬件工程、软件开发、供应链管理等各个核心部门抽调精兵强将，组成了澎湃芯片项目的初始核心团队。这些人都是跟随大米一路打拼过来的骨干，对公司的文化和战略有着深刻的理解。
然而，仅仅有内部血液是远远不够的。芯片研发是一个技术和经验高度密集的行业，必须有顶级的领军人物。为此，雷君通过多方渠道，最终锁定了一位在半导体行业拥有超过二十年从业经验的资深专家，李伟成。
李伟成曾在德州仪器、英伟达等多家国际顶尖芯片公司担任过重要研发岗位，亲身参与并主导了多个成功芯片项目的设计与流片。他不仅技术功底深厚，对整个芯片产业链的运作模式也有着极为清晰的认识。在与雷君经过几次深入的彻夜长谈后，李伟成被大米公司的决心和愿景所打动，毅然决定放弃国外优厚的待遇，回国接受这份充满挑战的任命，出任大米芯片研发总监，全面负责澎湃芯片项目。
李伟成的到任，如同一针强心剂，迅速稳定了军心。他上任的第一天，没有发表任何豪言壮语，而是立即召集核心团队，开了一场长达八小时的闭门会议，着手制定详细的研发计划。
会议室里，白板上写满了密密麻麻的技术名词和架构图。李伟成逻辑清晰，条理分明地将整个澎湃芯片项目，拆解为四大核心模块：CPU架构设计、GPU图形处理器研发、芯片制造与封装工艺，以及至关重要的软件与生态适配。
他对着团队成员，语气严肃地说道：“各位，摆在我们面前的是一条无比艰难的道路。我们没有成熟的IP核授权，没有经验丰富的团队，更没有可以试错的时间和资本。我们几乎是从零开始。在技术上，我们要追赶国际巨头几十年的积累；在人才上，我们要和苹果、高通、三星这样的公司抢人；在资金上，这更是一个无底洞。但是，既然选择了这条路，我们就没有退路。我相信，只要我们目标明确，方法得当，就一定能取得突破。”
他的话语虽然冷静，却充满了不容置疑的力量，让在场的每一个人都感受到了巨大的压力，也激发了强烈的使命感。
为了解决人才这个最核心的问题，在雷君的全力支持下，大米公司人力资源部以前所未有的力度，面向全球开启了大规模的招聘计划。
公司开出的薪酬待遇，直接对标硅谷顶级科技公司的最高标准。对于愿意加入澎湃芯片项目的核心技术人员，除了提供极具竞争力的现金薪酬外，公司还承诺给予丰厚的股权激励。这意味着，他们不仅是公司的员工，更是未来的合伙人，将与公司一同分享芯片成功后带来的巨大回报。
“千金买马骨”的姿态，迅速在全球半导体行业内引发了轰动。
一时间，大米公司的招聘邮箱，收到了雪片般的简历。许多在英特尔、高通、ARM等国际芯片巨头工作的华人工程师，纷纷开始认真考虑回国发展的可能性。他们中的许多人，在国外已经做到了相当高的职位，但职业生涯也遇到了天花板，更重要的是，他们内心深处，始终怀揣着一个为“中国芯”贡献力量的梦想。大米公司的出现，恰逢其时地为他们提供了一个实现梦想的平台。
短短几个月内，一支由近百名来自世界各地的顶尖芯片人才组成的研发团队，便在京城悄然组建完成。这支团队的平均从业年龄超过十年，其中不乏在CPU微架构、GPU渲染算法、SoC集成等领域深耕多年的资深专家。他们的加入，为澎湃芯片项目奠定了坚实的人才基础。
在积极招揽工业界人才的同时，大米公司深知，基础研究和前沿技术的探索，同样不可或缺。
林星石利用电子制造产业联盟的平台，亲自出面，联系了清大、复旦、交大等国内顶尖高校的微电子学院。他与这些学院的负责人和知名教授进行了深入的交流，探讨共同建立联合实验室，合作攻关芯片设计领域的关键技术难题。
这些合作不仅局限于项目层面，更深入到了人才培养的层面。大米公司设立了专项奖学金和实习基地，为这些高校的优秀学生提供接触业界前沿技术的机会，也为澎湃芯片项目，建立起了一个可持续的人才储备库。
林星石甚至公开表示，他本人也会以技术顾问的身份，深度参与到澎湃芯片的研发项目中，特别是在一些前瞻性的技术方向上，提供自己的见解和资源。他的这番表态，无疑为项目再次增加了巨大的光环和吸引力。
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