她的声音平稳，却带着不容置疑的权威。张涛愣住了，手里的笔都掉在桌上 —— 去年他提过同样的需求，前副总裁让他 “先内部协调”，拖了整整一周才批复，薪资预算还被砍了一半。“我…… 我这就去对接！” 张涛弯腰捡笔时，耳根都红了，语气里满是激动。
接下来轮到周明汇报。他清了清嗓子，打开 PPT：“武总，关于‘城市焕新推广案’，我们重新评估了风险，发现跨部门协调可能会有阻力，尤其是运营部那边，之前他们对类似项目的配合度不高……”
武明空没等他说完，就拿起手机点开微信，找到运营部总监的对话框，直接输入：“市场部‘城市焕新推广案’需要你们派专人对接，明天上午九点前把对接人信息发给我。” 信息发出不到两分钟，手机就震动了一下，运营部总监回复：“已安排资深经理王强对接，明天准时联系周明总监。”
武明空把手机屏幕转向周明：“现在可以推进了吗？” 周明看着屏幕上的回复，脸色瞬间变得有些苍白，连忙点头：“可以！我们今晚就和王经理对接细节！” 武明空注意到，他说话时，手指不自觉地攥紧了桌布 —— 那是他从前副总裁那里学来的习惯，只有在极度紧张时才会这样。
会议最后，武明空宣布了三条新规则：“第一，各部门周报简化为‘核心进展 + 待解决问题 + 资源需求’三栏，字数不超过 500 字，每周一中午前提交；第二，1000 万以下的项目预算，部门总监签字后直接报我审批，无需上报总裁办公会；第三，每周三下午开放两小时‘一对一沟通’，任何人有问题都可以直接来找我，不用层层汇报。”
她话音刚落，两名监事就对视了一眼，其中一人开口道：“武总，根据集团规定，500 万以上的预算需要总裁知情……”
“我已经和总裁沟通过了，” 武明空打断他，指尖在触控屏上调出与总裁的聊天记录，“这是总裁的批复。” 监事凑近看了一眼，屏幕上 “同意” 两个字的电子签名清晰可见，便不再说话。散会时，众人起身鞠躬的动作比来时更标准，李娜路过武明空身边时，悄悄递了张便签：“周明刚才把三个遗留问题都咽回去了，应该是怕您为难他。” 武明空看着便签上的字迹，笑了笑 —— 李娜是她一手提拔起来的项目部总监，这份默契，是她在底层打拼时攒下的底气。
散会不到一小时，林薇就拿着平板电脑进来汇报：“武总，猎头公司已经发了 2 份算法工程师的简历，李工那边回复说明天早上到岗；运营部王经理已经联系了周明，两人约了今晚八点开会；还有，您批复的项目部人员优化方案，人力资源部已经执行了，那两名员工同意按 N+2 补偿，本周内完成交接。”
武明空点开人力资源部的执行邮件，看着 “已同意” 的字样，突然想起去年她提同样的优化方案时，前副总裁让她 “再观察观察，不要伤了老员工的心”，结果拖了三个月，消极怠工的风气都蔓延开了。现在鼠标一点就能定夺的事，那时却要耗费无数口舌，权力带来的效率提升，比她想象的更惊人。
午休时，周明特意端着一杯现磨咖啡进来，语气里带着前所未有的恭敬：“武总，您上午提的推广案点位，我们团队又优化了一下，您看看行不行？” 他把平板电脑递过来，屏幕上的点位分布图比之前更细致，还标注了每个点位的人流量数据。武明空扫了一眼，指着其中一个点位说：“这里靠近地铁口，应该增加一个互动装置，预算从点位费里扣。” 周明立刻点头：“我这就让设计部修改！”
看着他小心翼翼的样子，武明空突然觉得有些恍惚。从前副总裁在时，周明从来都是一副 “老资格” 的姿态，开会时总爱抢话，汇报时也喜欢夸大其词。现在不过是换了个分管领导，他的态度就来了个 180 度大转弯，权力的威慑力，果然比任何道理都管用。
下午两点，张涛又急匆匆地闯进来，脸色比早上更焦灼：“武总，出事了！‘极光项目’的核心芯片供应商突然提价 20%，说原材料涨价了，如果我们不答应，货期就要延迟一个月，这样会错过和甲方的合同交付期！” 他递上供应商的函件，附带一份财务测算表，“如果同意提价，需要额外增加 200 万预算，而且这已经超过了我们部门的月度预算上限。”
武明空接过函件，指尖快速划过关键信息。供应商是行业头部企业，违约成本极高，而甲方的合同里明确写着 “延迟交付违约金 500 万 / 天”。她打开触控屏上的预算系统，找到 “分管部门应急预算池”，余额显示还有 3200 万。“通知财务，从应急预算里划拨 200 万给研发部，备注‘极光项目芯片采购’。” 武明空一边说，一边在电子审批流程上签字，屏幕很快显示 “流程已通过”。
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