陈念眼眶发热。是啊，他有妻子，有未出生的孩子，有团队，有联盟。他不是一个人在战斗。
三、孕期的风险
十月下旬，杨婉的产检出现了一些意外情况。
医生看着B超单，眉头微皱：“胎儿发育正常，但羊水偏少，胎盘位置也有些低。陈太太，你最近是不是太累了？”
杨婉点头。虽然调回了北京，但她负责的创新中心项目正在关键阶段，经常要开会到很晚。
“这样不行，”医生严肃地说，“你需要多休息，减少工作压力。胎盘位置低有早产风险，必须小心。”
“那要休息多久？”陈念问。
“至少到生产，”医生说，“最好卧床休息，避免长时间站立和走动。”
离开医院时，杨婉情绪低落。她是个要强的人，工作一直是生活的重要部分。现在要完全停下，对她来说是很大的打击。
“婉婉，听医生的，”陈念握着她的手，“工作的事，我可以帮你协调。你的健康，孩子的安全，比什么都重要。”
“可是创新中心项目……”
“我来想办法，”陈念说，“可以让你远程指导，重要会议视频参加。其他的，交给团队。”
回到家，杨婉坐在沙发上默默流泪。陈念知道，她不只是为工作难过，更是为这种无力感——身体不再完全受自己控制，生活节奏被打乱，未来充满不确定性。
“陈念，我有点怕，”杨婉靠在他肩上，“怕孩子有事，怕自己做不好妈妈，也怕……怕成为你的负担。”
“说什么傻话，”陈念轻轻抱着她，“你是我妻子，是我最爱的人，怎么会是负担？我们一起面对，好吗？”
那天晚上，陈念做出了一个决定：除非特别重要的会议和谈判，其他时间尽量在家办公，多陪杨婉。公司的事，更多授权给王晓东和周明远。
当他把这个决定告诉团队时，大家都表示理解。
“陈总，您放心陪嫂子，”王晓东说，“公司有我们。三年了，我们也该独当一面了。”
周明远也说：“技术上的事，我会盯紧。您在家也能远程参与关键决策。”
陈念很感激有这样一群伙伴。他知道，真正的团队不是老板在时才运转，而是老板不在时依然能前进。
四、联盟的暗流
十一月，联盟内部出现了新的问题。
有成员企业私下接触其他国际资本，试图绕开联盟，单独进行技术合作和融资。更令人担忧的是，这些企业中有两家掌握着联盟专利池中的关键专利。
“这是背叛！”在联盟紧急理事会上，一位老总气愤地说，“当初说好抱团取暖，现在看到沙特投资来了，就想自己单飞。这算什么？”
“也不能全怪他们，”另一位代表相对理性，“企业要生存，要发展。现在联盟能给的支持有限，他们自己找活路，也是人之常情。”
陈念没有立即表态。他让秘书调出了那两家企业的资料：一家是深圳的电子公司，最近业绩下滑严重，急需资金；另一家是苏州的精密仪器厂，正在拓展欧洲市场，需要国际认证和技术支持。
“我理解他们的处境，”陈念终于开口，“但联盟的存在，就是为了避免各自为战。如果我们自己先分裂了，在国际竞争中更没有胜算。”
“那怎么办？强制他们留下？”
“强制留不住人心，”陈念说，“我的建议是：第一，约谈这两家企业，了解他们的真实需求；第二，调整联盟的支持政策，对有困难的企业给予更多帮助；第三，建立更公平的利益分享机制，让所有成员都能看到留在联盟的价值。”
“可资源有限啊，”有人质疑，“我们自己的日子都不好过，哪有余力帮别人？”
“正因为资源有限，才要更聪明地使用，”陈念说，“联盟的最大价值不是资金，是资源整合和能力互补。我们可以帮深圳那家企业对接国内客户，帮苏州那家企业获得国内认证。这些成本不高，但能解决他们的实际问题。”
这个思路获得了认可。会后，陈念亲自约见了那两家企业的负责人。
深圳的刘总很坦白：“陈总，我不是想退出联盟，是真的撑不下去了。上半年亏了三千多万，银行催贷，员工工资都快发不出来了。”
“你需要多少资金周转？”
“至少两千万，能撑到明年三月。”
陈念思考后说：“这样，联盟可以协调几家资金充裕的成员，以供应链金融的方式给你提供短期借款。同时，我们手头有几个政府项目，可以分一部分给你做，保证你未来半年的订单。”
刘总眼睛亮了：“真的？”
“前提是你承诺，关键专利不对外授权，继续留在联盟。”
“我答应！陈总，您这是救了我的命啊！”
苏州的王总情况不同：“我们不是缺钱，是缺国际认证。欧洲客户要求我们的产品必须有TüV认证，但认证过程太复杂，我们自己搞不定。”
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