陈念眼眶发热。是啊,他有妻子,有未出生的孩子,有团队,有联盟。他不是一个人在战斗。
三、孕期的风险
十月下旬,杨婉的产检出现了一些意外情况。
医生看着B超单,眉头微皱:“胎儿发育正常,但羊水偏少,胎盘位置也有些低。陈太太,你最近是不是太累了?”
杨婉点头。虽然调回了北京,但她负责的创新中心项目正在关键阶段,经常要开会到很晚。
“这样不行,”医生严肃地说,“你需要多休息,减少工作压力。胎盘位置低有早产风险,必须小心。”
“那要休息多久?”陈念问。
“至少到生产,”医生说,“最好卧床休息,避免长时间站立和走动。”
离开医院时,杨婉情绪低落。她是个要强的人,工作一直是生活的重要部分。现在要完全停下,对她来说是很大的打击。
“婉婉,听医生的,”陈念握着她的手,“工作的事,我可以帮你协调。你的健康,孩子的安全,比什么都重要。”
“可是创新中心项目……”
“我来想办法,”陈念说,“可以让你远程指导,重要会议视频参加。其他的,交给团队。”
回到家,杨婉坐在沙发上默默流泪。陈念知道,她不只是为工作难过,更是为这种无力感——身体不再完全受自己控制,生活节奏被打乱,未来充满不确定性。
“陈念,我有点怕,”杨婉靠在他肩上,“怕孩子有事,怕自己做不好妈妈,也怕……怕成为你的负担。”
“说什么傻话,”陈念轻轻抱着她,“你是我妻子,是我最爱的人,怎么会是负担?我们一起面对,好吗?”
那天晚上,陈念做出了一个决定:除非特别重要的会议和谈判,其他时间尽量在家办公,多陪杨婉。公司的事,更多授权给王晓东和周明远。
当他把这个决定告诉团队时,大家都表示理解。
“陈总,您放心陪嫂子,”王晓东说,“公司有我们。三年了,我们也该独当一面了。”
周明远也说:“技术上的事,我会盯紧。您在家也能远程参与关键决策。”
陈念很感激有这样一群伙伴。他知道,真正的团队不是老板在时才运转,而是老板不在时依然能前进。
四、联盟的暗流
十一月,联盟内部出现了新的问题。
有成员企业私下接触其他国际资本,试图绕开联盟,单独进行技术合作和融资。更令人担忧的是,这些企业中有两家掌握着联盟专利池中的关键专利。
“这是背叛!”在联盟紧急理事会上,一位老总气愤地说,“当初说好抱团取暖,现在看到沙特投资来了,就想自己单飞。这算什么?”
“也不能全怪他们,”另一位代表相对理性,“企业要生存,要发展。现在联盟能给的支持有限,他们自己找活路,也是人之常情。”
陈念没有立即表态。他让秘书调出了那两家企业的资料:一家是深圳的电子公司,最近业绩下滑严重,急需资金;另一家是苏州的精密仪器厂,正在拓展欧洲市场,需要国际认证和技术支持。
“我理解他们的处境,”陈念终于开口,“但联盟的存在,就是为了避免各自为战。如果我们自己先分裂了,在国际竞争中更没有胜算。”
“那怎么办?强制他们留下?”
“强制留不住人心,”陈念说,“我的建议是:第一,约谈这两家企业,了解他们的真实需求;第二,调整联盟的支持政策,对有困难的企业给予更多帮助;第三,建立更公平的利益分享机制,让所有成员都能看到留在联盟的价值。”
“可资源有限啊,”有人质疑,“我们自己的日子都不好过,哪有余力帮别人?”
“正因为资源有限,才要更聪明地使用,”陈念说,“联盟的最大价值不是资金,是资源整合和能力互补。我们可以帮深圳那家企业对接国内客户,帮苏州那家企业获得国内认证。这些成本不高,但能解决他们的实际问题。”
这个思路获得了认可。会后,陈念亲自约见了那两家企业的负责人。
深圳的刘总很坦白:“陈总,我不是想退出联盟,是真的撑不下去了。上半年亏了三千多万,银行催贷,员工工资都快发不出来了。”
“你需要多少资金周转?”
“至少两千万,能撑到明年三月。”
陈念思考后说:“这样,联盟可以协调几家资金充裕的成员,以供应链金融的方式给你提供短期借款。同时,我们手头有几个政府项目,可以分一部分给你做,保证你未来半年的订单。”
刘总眼睛亮了:“真的?”
“前提是你承诺,关键专利不对外授权,继续留在联盟。”
“我答应!陈总,您这是救了我的命啊!”
苏州的王总情况不同:“我们不是缺钱,是缺国际认证。欧洲客户要求我们的产品必须有TüV认证,但认证过程太复杂,我们自己搞不定。”
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