第一批150人的交流任职名单，历经半个月的时间筛选，在陈阳行署扩大会议上，隆重推出。
其中教育系统30人，探察系统25人，财政系统20人，工商系统15人，剩余60个名额则由其他部门瓜分。
在大规模外调的同时，一些卓有实绩又因为一些原因没有申请外调的职员，也在大规模调整提拔。
随之而动的还有更广泛的向下传播。
至于外区调入的，在这样的大规模人事调整中，很轻易的就消化其中。
随着资金预算的充裕，各部门缺额岗位也在逐渐补充完整。
陈阳区愈来愈高的公众服务水平，使得公职人员的缺口也越来越大。
而陈阳籍贯中一定教育水平的人口已经被漫平公司席卷一空。
以往热门的公职岗位，在漫平公司体系越来越高的薪资待遇福利面前，吸引力极速下降。
再加上严格的强制教育计划，补充人力成了一件尴尬的事情。
最后，顶上这一缺口的竟然是最早实施扫盲教育的探察署巡防队员系统。
基础职员的大量缺口，让袁平当初对巡防队员们的转正承诺成了一个笑话。
不是无法兑现，而是形势逆转的太快，以往挑挑拣拣当做奖励的岗位，现在发现只有他们愿意接受这种基础性岗位。
6到8磅的月薪，对比巡防队员当然算是大进步。
但相较于漫平公司已经加到10磅以上的平均月薪，6磅到8磅，可能只是一个普通车间工人的水平，还是那种文盲水平的。
派遣式巡防队员在探察署完全放弃管理费抽成的情况下，5磅的月薪已经难以说的上什么吸引力。
这种局面，不光是探察署的人想不到，袁平这个创始人同样意外。
本来只是为了给陈阳区的职员们提供更多的升迁机会。
没想到无意间牵动了陈阳区公职系统的人力资源紧张局势。
提拔上去一片，发现底层干活的没了。
这多少有些尴尬。
这也不能怪袁平把人调走，再怎么缺，也不可能因为这一百多人把陈阳行署拉垮台了。
实在是以往的人员规模已经不能跟得上当下陈阳的发展局势。
对于公众服务的要求越来越高，基层部门工作人员的压力越来越大。
但编制人数是恒定的，能增加的就是像巡防队员，辅助队员这一类的编外人员。
问题是招不到人了。
袁平在探察署时期的治安联动计划，几乎是把市面闲散务工人员清扫大半。
随着陈阳劳动力成本的加速提高，别说是5磅月薪的巡防队员，就算是正式探员的薪水也变得毫无吸引力。
聊以安慰的就是编制人员的铁饭碗骄傲了。
政务问题引发社会问题，就是当下陈阳区面临的尴尬局面。
一方面是加大队员培训转正规模，另一方面也要和漫平公司及相关工商企业抢人力。
强制教育计划还远没有到出成果的时候。
补充性继续教育和进修性继续教育虽然提供了一定的增量，但对于整体的受教育人力缺口并没有太大的缓解作用。
“委员，要不把队员的薪水加到6磅，和二级探员一致？这样应该能稳住人员流失的情况。”
“很多完成初步扫盲教育的队员转头就去了工商企业，不光是派遣式队员人心浮动，驻所队员们也有不少自愿离职。”
“当时签定合同的时候，也没想着人家主动不干了啊！”
对于巡防队员工作，张兰是从头到尾的经历者。
治安联动计划横空出世，如今才多长时间，就一副完成历史任务的样子，眼看着就要解体崩溃了。
如今的派遣式巡防队员，不光不能给探察署提供收益，往往还要搭上一套装备。
以应对越来越繁重的巡防压力。
也就是现在资金预算宽裕了，要是放在以前，靠探察署那点儿经费，可撑不起这么庞大的人力组织体系。
倒是机动队体系还算稳固，半封闭式军事化管理，让其受到的社会冲击没有那么明显。
机动队在数次扩增后，达到3000人规模，但原有的模式已经维持不住。
缺少了治安联动计划的资金来源，机动队已经成为一支完全由财政公署供养的半独立部门。
“正式探员的名额再怎么增加，也不可能支撑大多数人的需要。”
“给不了人家保障，你还能拦得住人家离开？”
“有没有签合同都不影响结果。”
本来就是公益性就业项目，现在的结果袁平并没有感到谁背叛了谁。
更何况，现在的袁平已经不是探察署的人了。
就算是那些感恩于袁平的队员，现在离开探察署也不会有什么心理压力。
“加薪到6磅当然能稳定局面，但探员系统怎么办？”
“本来薪水就是公职系统里面最低的，现在被队员追上，那你就准备被堵门吧！”
队员体系的薪水从3磅5角，逐渐增长到5磅以上，已经不算低了。
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