顾洛尘那本画风清奇的《新员工入职指南》在天庭内部引起了不小的轰动，连带着灵枢生态的“管理咨询”业务都火了一把，时不时有其他部门跑来取经，问能不能帮忙“定制”一下他们部门的新人培训手册。王小胖摩拳擦掌，准备大干一场，被林笑笑以“主业是引导魔域”为由按了下去。
魔域第七层在经历了KPI对赌、禅修班、远程办公、年终述职、压力测评等一系列“仙界先进管理经验”的洗礼后，表面秩序井然，效率提升，但一个新的问题逐渐浮出水面——山头主义。
以岩魁、影爪为代表的几位老牌魔将，在自己的辖区经营日久，势力盘根错节。虽然明面上服从煞阎魔尊和管理，但暗地里，辖区几乎成了他们的独立王国，针插不进，水泼不进。新的政策和改革措施，到了他们地盘上，执行起来总是大打折扣，或者被变相扭曲，变成他们巩固自身权力的工具。
更麻烦的是，这些老牌魔将之间也形成了某种默契和平衡，互相之间不怎么争斗了，但也绝不容许其他魔将触手伸进自己的地盘。这导致魔域第七层的内部活力开始下降，甚至有僵化的趋势。
煞阎魔尊对此心知肚明，却也感到棘手。强行打压？容易引发反弹，动摇统治根基。放任不管？长此以往，尾大不掉，他这个魔尊怕是要被架空。
灵枢生态的“魔域KPI可视化大屏”上，虽然各区域数据依旧“漂亮”，但林笑笑敏锐地察觉到，那些代表不同魔将辖区的光点之间的连接线，变得有些凝滞，缺乏流动感。她将这个问题抛给了核心层。
“此乃‘我执’过重，画地为牢。”梵心观察片刻后，轻声道，“执着于一己之私，一域之权，心便被方寸之地所困，不得解脱，亦阻碍了大局流通。”
王小胖挠头：“大师，说人话……呃，说点我们能听懂的就是，这帮家伙占着茅坑不拉屎，还不让别人闻味儿呗！得想法子把他们挪挪窝！”
“挪窝？”林笑笑若有所思。
“没错！”王小胖来劲了，“咱们仙界大企业不都有‘轮岗制度’吗？防止形成小团体，也能培养复合型人才！咱们就给魔域那边也搞个‘中层干部轮岗计划’！把岩魁、影爪他们调离老根据地，换个地方当差！看他们还怎么搞山头主义！”
苏沐晴小声补充：“突然换环境，压力肯定更大，我得多准备些‘安神定志丹’和‘水土不服缓解散’……”
墨无痕则在计算轮岗后，远程办公系统和监控大屏的数据接口是否需要调整。
顾洛尘言简意赅：“可试。乱则斩之。”意思是，可以试试，要是因此引发动乱，他就出手平定。
林笑笑权衡利弊，觉得这确实是一个打破僵局的办法。她让梵心主要负责与魔域那边的沟通和理念疏导，毕竟这事关权力和利益的重新分配，需要极高的技巧和公信力。
于是，一份由梵心主导起草、措辞极其“佛系”的《关于魔域第七层推行区域治理经验交流与干部能力提升计划（试点）的建议》摆在了煞阎魔尊面前。建议书中绝口不提“山头主义”、“权力制衡”，而是强调“交流互鉴”、“开阔视野”、“提升综合管理能力”、“促进全域协同发展”。
煞阎魔尊看着这份充满“禅意”的建议书，琢磨了半天，又召集影煞等心腹商议，最终觉得这似乎是削弱那几个老牌魔将、加强中央集权的好机会，虽然有点冒险，但还是咬牙同意了。
计划公布时，在魔将中引发了轩然大波。
岩魁魔将第一个跳起来：“什么？让老子去管影爪那老小子的破地盘？不去！老子在自己这一亩三分地待得好好的！”
影爪魔将也阴着脸：“本将擅长谋划，岂能去岩魁那莽夫那里，整天处理那些打架斗殴的破事？”
其他涉及轮岗的魔将也多是抵触情绪严重。
这时，梵心出面了。他分别找这些魔将“谈心”，没有一句强迫，只是平和地阐述“无常”之理，说明固步自封的弊端，描绘在不同环境中磨练心性、提升格局的美好前景。他那强大的亲和力和不容置疑的真诚，让暴躁如岩魁，也慢慢安静下来，开始思考。狡猾如影爪，也觉得硬抗似乎不明智。
同时，灵枢生态也配套推出了“轮岗干部专项扶持政策”：包括初期的人力支持、额外的资源补贴、以及苏沐晴特供的“压力缓解套餐”。王小胖更是发挥他“包打听”的特长，为即将轮岗的魔将们提供新辖区的“风土魔情”和“注意事项”。
软硬兼施（主要是软）之下，魔域第七层有史以来第一次“中层干部轮岗”试点，磕磕绊绊地启动了。
效果是立竿见影的。
岩魁到了影爪原本的地盘，发现这里魔心狡诈，关系复杂，他那套直来直去的管理方式完全行不通，焦头烂额之余，也开始被迫学习如何动脑子、讲策略。
影爪到了岩魁的地盘，面对一群只服拳头、不服算计的莽夫，也是束手束脚，他那套阴谋诡计没了土壤，不得不尝试更直接的管理方式，甚至偶尔还得亲自下场“以理（力）服人”。
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