金榜的墨迹已干，但真正决定这批新晋人才命运的时刻才刚刚开始——复核与面谈。各院司衙门的正堂、偏厅，乃至临时腾出的库房，都成了考官与考生面对面交锋的场所。空气里弥漫着比考场更为微妙的紧张，那是对专业素养、应变能力、乃至心性志向的直接审视。
内政院、军枢院、工程院、农殖司、格物院、商舆院、鸿胪寺、法刑司……各部门主官或副手亲自坐镇，对照着考卷评语和初步排名，对心仪或待定的人选进行最后的甄别。
内政院，周谨的审阅细致而严格。他需要的是能踏实处理繁琐政务、心细如发且律己甚严的吏员。理论综合榜前列的许多人被他召来问询，问题涉及户籍管理中的矛盾调解、税收核算的难点、仓储防火防潮的具体措施等。有些人纸上谈兵尚可，一遇实务模拟便露怯；有些人则对答如流，甚至能提出些许改进设想。周谨默默地在名册上做着记号。
工程院，墨恒更看重实际经验和动手能力。他让通过初选的匠人们现场解读简易图纸，估算一方墙体的用料，甚至处理一个模拟的“地基松软”问题。那些在考场上依靠记忆答题但缺乏实践的青年，在这里往往汗流浃背；而一些排名中游但经验老到、应对沉稳的匠人，则赢得了墨恒的微微颔首。
格物院，墨离的面试天马行空。他拿着考生在“兴趣试”中提交的奇思妙想草图或文字，追问细节，探讨可行性，甚至现场提出一个关联的小难题，观察对方的思维路径。他寻找的是那种既有跳跃性灵感，又能进行逻辑推演的“种子”。
农殖司，阿木如今已颇有章法。他不再事无巨细，而是将面谈交给新提拔的几位司曹，自己只把关那些排名最前或推荐语特殊的人选。他重点关注对《耕作纲要》理解深刻、能结合本地实际提出看法、以及对牲畜习性有独到观察的人。
鸿胪寺，姜宓的考核优雅而敏锐。她需要的人，不仅要通晓文字礼仪，更需有察言观色、灵活应变之能。她模拟了接待使臣、处理商贸纠纷、收集市井传言等场景，观察对方的谈吐、仪态和急智。
法刑司，卫鞅的场面最为冷峻。他抛出的多是律条解读、案例判析，甚至故意设置情理与法理的冲突情境，审视考生对“法”的坚守与对“理”的权衡。他需要的是原则性强、逻辑严密、且内心有杆秤的人。
在这场全面而深入的面谈中，大多数职位都找到了相对合适的人选，但也暴露出一些问题。如 商舆院急需的精于计算、能统筹大宗货物和钱款往来的“市场管理”与“金融货币”人才，理论综合榜上虽有不少算学优秀者，但多半缺乏商业实践和对“货币流通”、“物价调控”的宏观概念，荆竹面试多人，皆不甚满意。安全总署下设的情报司，需要忠诚、机警、善于分析归纳且守口如瓶的人，这类特质在常规考试中难以完全体现，韩庐也未能找到立刻就能挑大梁的人选。
更引人注目的是，那位在理论综合试中取得甲等第三名、风评颇佳的儒生孔谦，在经历数轮面谈后，竟出人意料地未被任何部门正式录用。
这一结果，连负责协调分配的内政院人事司都感到意外。孔谦在面谈中表现出的学识渊博、言辞得体、礼仪周全，都给各位主官留下了良好印象。然而，当最终汇总意见时，却发现一个微妙的现象：农殖司觉得他“熟知农书但疏于田亩”；工程院认为他“重经典而轻巧技”；格物院感觉他“循古礼而乏新思”；连姜宓的鸿胪寺，虽认可其礼仪修养，却也委婉表示其“应对过于中规中矩，略显僵化”。似乎他什么都懂一点，样样皆合规范，却缺乏一种锐气和务实切入的锋芒。
消息传到林凡耳中，他沉吟片刻，让人将孔谦的面谈记录和自己之前的观察汇总送来。仔细阅罢，他心中了然。
这日，林凡特意在议政厅后的静室召见了孔谦。
孔谦依旧穿着那身洗得发白的儒服，气质温润，只是眉宇间那缕郁色更浓，带着几分不解与失落。他依礼参拜，姿态无可挑剔。
“孔先生请坐。”林凡语气平和，“先生大才，此次选拔名列前茅，各院面试亦多有好评，然最终未能定职，先生心中必有疑惑。”
孔谦微微躬身：“在下愚钝，确有不解。可是……在下有何言行失当，或才学不足，不入各位大人法眼？还请城主明示。”
林凡摇摇头：“非也。先生才学足以胜任许多职位。问题或许不在于‘不足’，而在于‘不合’。”
他直视孔谦，缓缓道：“先生所学，乃修身齐家治国平天下之大经大法，重礼仪，尚仁德，讲中庸，求稳定。此乃守成之学，润物细无声，化民成俗，不可或缺。”
孔谦眼中露出困惑，既然不可或缺，为何不用？
林凡话锋一转：“然，我林谷初创未久，强敌环伺，百业待兴。我们需要的，不仅是守成，更是开拓！不仅是稳定，更是变革！不仅是遵循古礼，更是要打破陈规，探索未知！农殖需要敢于尝试新种子、新耕法的人；工程需要敢于设计更高、更坚、前所未有之建筑的人；格物需要敢于想象‘蒸汽之力驱动万物’的人；商舆需要敢于深入蛮荒、以物易未知之宝的人；乃至政务，也需要敢于制定新律、推行新策、触动旧利益格局的人！”
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