林宇挂完郑薇的电话，手指在桌案上敲得飞快，脑子里已经盘算出一套“诚意组合拳”。助理小王刚把盛世广告造谣的证据整理好，就见林宇起身抓起西装外套：“走，再去郑总公司一趟，这次咱们不玩嘴炮，玩点实在的。”
小王跟着林宇赶到郑薇公司时，正好撞见盛世广告的副总在大厅里跟郑薇拉扯，嘴里还念叨着：“郑总，你再考虑考虑，我们张总说了，资金支持绝对比林宇那边丰厚，还不用你失去控制权，多划算啊！”
郑薇脸上满是不耐，看到林宇进来，像是看到了救星，立刻挣脱开来：“王副总，我已经说过了，我对你们的合作没兴趣，请你离开。”
王副总转头看到林宇，眼神里闪过一丝慌乱，随即又装出底气十足的样子：“林总，生意场上各凭本事，你总不能强买强卖吧？”
“强买强卖谈不上，但造谣诽谤就不地道了。”林宇从包里掏出一叠打印件，甩在旁边的接待桌上，“你家张总让你散布的这些谣言，我都已经取证了。要是再敢乱说话，我不介意让律师跟你们张总好好聊聊。”
打印件上清晰地记录着盛世广告员工向郑薇团队成员传话的聊天记录，还有王副总私下联系郑薇客户的通话录音。王副总脸色瞬间煞白，拿起文件灰溜溜地走了。
郑薇看着这一幕，心里五味杂陈：“林总，谢谢你。”
“谢什么，我只是不想让小人坏了咱们的正事。”林宇笑着递上一份文件，“郑总，这是我连夜拟定的书面承诺，你看看。”
郑薇接过文件，只见标题赫然写着《收购合作保障协议（补充条款）》，里面清清楚楚地列着三条核心内容：一、收购完成后，郑薇团队全员保留原岗位，薪资待遇整体上调10%，三年内不进行任何形式的裁员；二、郑薇担任公司副总，负责细分领域全流程决策，原团队核心成员可参与公司战略会议；三、双方共享客户资源、技术平台及资金支持，林宇公司不干预原业务的正常运营。
“这……”郑薇逐字逐句地看着，手指不自觉地握紧了文件。她创业五年，见过太多收购方翻脸不认人的案例，书面承诺虽然不能完全保证万无一失，但至少比口头约定靠谱得多。
“光看文件可能不够直观，”林宇趁热打铁，“郑总，不如今天就跟我去我们公司实地考察一下，看看我们的团队氛围，聊聊员工的真实感受，耳听为虚，眼见为实嘛。”
郑薇犹豫了片刻，最终点了点头：“好，我跟你去看看。”
半小时后，郑薇跟着林宇走进了他的公司。一进门，就被办公区里热火朝天的氛围感染了。不同于她公司的沉稳有序，林宇的团队更显活力，员工们有的在激烈讨论方案，有的在埋头敲击键盘，偶尔还能听到几声爽朗的笑声。
“我们公司提倡开放沟通，没有那么多等级观念，大家有想法都能直接提。”林宇带着郑薇边走边介绍，“你看那边，正在开会的是我们的核心项目组，他们刚拿下一个跨界合作的大单子，现在正在拆分任务。”
会议室的门没关，郑薇清晰地听到里面有人在反驳项目负责人的观点，而项目负责人不仅没生气，还认真地记录着对方的意见。这种开放包容的氛围，让郑薇有些意外。
林宇似乎看穿了她的心思，笑着说：“我一直觉得，团队里有不同的声音才是好事，能避免犯错误。就像你团队注重的稳健流程，其实和我们的创新效率并不冲突，反而能互补。”
他们走到财务部门口，正好碰到财务总监在给员工发奖金。看到林宇，财务总监笑着打招呼：“林总，刚把‘坚守奖金’发完，大家都干劲十足呢！”
“坚守奖金？”郑薇好奇地问。
“是啊，”林宇解释道，“上次公司资金危机，很多员工都选择留下来跟我共渡难关。资金到账后，我就给大家发了这笔奖金，算是一点心意。”
一位老员工听到他们的对话，主动走过来笑着说：“郑总，你可别听外面的闲话，我们林总对员工是真的好。上次危机最严重的时候，大家都以为要降薪，结果林总自己垫钱给我们发工资，还说‘只要公司不倒，就不会让大家受委屈’。跟着这样的老板，我们心里踏实。”
郑薇看着员工脸上真诚的笑容，心里的最后一点顾虑也渐渐消散了。她转头对林宇说：“林总，你们公司的氛围确实很好，员工也很认可你。”
“这还不够，”林宇把郑薇带到自己的办公室，打开电脑调出一份文件，“你看，这是我们和两家海外公司的合作意向书，还有未来三年的发展规划。收购完成后，你的核心技术正好能和海外市场对接，到时候你的团队不仅能扩大规模，还能接触到更广阔的平台。”
他指着规划书里的盈利预测图表：“按照这个趋势，不出两年，你的团队创造的营收就能比现在翻三倍。而且我承诺，只要业绩达标，你手里的股份还能增值，到时候你就是公司的核心股东，比现在单打独斗强多了。”
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