就在郭少云于内心疯狂盘算着如何将这突如其来的五十万系统资金败个一干二净之际，门口传来了轻快而规律的敲门声。
“肯定是小璃！”张姜瞬间化身忠犬，屁颠屁颠地跑去开门，脸上笑得跟朵向日葵似的。
门外站着的果然是郑璃，她今天换了一身偏职业些的衬衫和半身裙，但依旧难掩青春靓丽，手里还拿着一个看起来就很精致的花花绿绿的手账本和一支笔，显得既认真又可爱。
“快进来快进来！”张姜殷勤地把她让进屋。
郭少云看着这一幕，眼珠一转，计上心头。他清了清嗓子，脸上摆出前所未有的严肃和正式，走到客厅中央，仿佛那里有一个无形的演讲台。
“咳咳！各位同仁！”他声音洪亮，瞬间吸引了所有人的注意力，“既然我们培达发电子商务有限公司的核心成员基本到齐，我宣布，公司第一次正式高层会议，现在开始！”
张姜、蒋渊和郑璃都被他这突如其来的正式感弄得一愣，下意识地站直了些。
郭少云很满意这种效果，继续用沉稳的语调说道：“会议第一项，宣布最新人事任命！”
他目光首先看向张姜：“我任命，张姜，为公司总经理，全面负责公司日常运营、业务拓展及对外合作！月薪……两万元！”
张姜眼睛瞬间瞪圆了，嘴巴张了张，还没等他说出“是不是太多了”，郭少云的目光已经转向了蒋渊。
“任命，蒋渊，为公司技术总监，全面负责公司所有技术研发、平台维护、网络安全及技术团队管理！月薪，一万八千元！”
蒋渊推了推眼镜，镜片后的目光闪烁了一下，似乎想从成本角度说点什么，但最终只是点了点头。
最后，郭少云看向有些紧张的郑璃，脸上露出一个鼓励的笑容：“任命，郑璃，为公司人力资源总监，全面负责公司人才招聘、团队建设、员工福利及企业文化！月薪……一万元！”
郭少云在心里默默吐槽：不是哥不想给你们更多，是那该死的系统不让给更高啊！否则直接给你们仨月薪十万！
“作为公司的一员，大家均享受公司提供的免费住房福利。”郭少云顿了顿，再次加码，“交通补贴标准从即日起，上调至每人每月两千元！”
他看着一脸难以置信的三人，继续加码：“此外，公司决定，如果以后有员工因为各种个人原因，不准备使用公司提供的统一租房福利，也可以选择直接领取每月三千元的住房补贴！”
说罢，他还有意无意地瞥了一眼郑璃和张姜，心中暗哼：你俩就算同居了，想从我这省一笔房租费？没门！这钱我必须败掉！
“其次，是工作内容分配。”郭少云进入下一议题，目光看向蒋渊，“老蒋，你的任务最重！你必须立刻着手，组建起一个不少于十人的顶尖技术团队！前端、后端、测试、运维、美工……这些岗位一个都不能少！记住，我只要最好的！技术水平必须过硬！薪资待遇你给我往行业最高标准看齐！不用替公司省钱！”
他大手一挥，极其豪横：“另外，我们公司的独立站，服务器、带宽，所有硬件软件，全部给我用最好的！各种云服务，买最贵的套餐！”
蒋渊忍不住插了一句嘴：“少云，其实我们现在用的亚马逊AWS服务已经很不差了，在国内算是顶配了……”
“那我不管！”郭少云摆出一副“我是土豪我不懂技术但我就是要最贵”的无赖相，“再给我升级！服务器并发访问承载能力，必须给我达到旧浪网的水平！我可不想某一天，网站直接崩了！这事你尽快做个预算方案，报给姜总审批！”
蒋渊看着郭少云那“人傻钱多速来”的架势，无奈地叹了口气，但还是在本子上记了下来：“好吧，我研究一下极限扩容方案和成本。”
郭少云满意地点点头，然后转头看向郑璃，脸上瞬间切换成和蔼可亲的模式：“小璃啊，这里再次欢迎你正式加入我们这个温暖的大家庭！你之前做的翻译和客服工作非常出色，帮了公司大忙！”
郭少云在心里疯狂吐槽：做得很好，下次千万别再做了！求你了！
他接着布置任务，语气郑重：“你作为人资总监，接下来的工作非常严峻！一方面，你要全力配合蒋总，尽快为他招聘到足够数量的顶尖技术人才。另一方面，你要帮我们公司把基本的组织架构搭起来！”
他掰着手指头数：“首先，客服团队至少需要招聘四个人！确保能及时响应客户咨询。基础薪资暂定五千，只能高不能低！”
“其次，仓库管理兼物流发货，也需要至少四个人！现在订单量起来了，下阶段我们计划自己进行仓储和发货，减轻丽人日化的压力，同时也能提高品控能力。同样，基础薪资五千起！”
“记住！”郭少云强调，“招聘的时候，不用老想着替公司省钱！我们要展现的是公司的实力、愿景！我们要做就要做龙头！！！优先招聘应届毕业生，我们海城大学的，还有你们外语学院的学妹们，优先考虑！”
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