闹过之后，蒋渊喝了一口啤酒，推了下眼镜，重新把话题拉回正事：“别闹了，说正事。房子还得继续找。少云，要不明天你也跟我们一起去看房？现在学校附近好点的单间月租都要一千五了。要不干脆我们合租一套大的三居室三千块左右，三个人分摊一下，每个人还能省点钱。”
张姜也点头：“是啊，合租划算点。就是看了几套，不是太旧就是太远……”
租房？合租？分摊？
郭少云听着两人的讨论，脑子里突然像是被一道闪电劈中，猛地抓住了那个“华点”！
对啊！租房！
公司不是可以给员工提供宿舍吗？！这可是正规的企业福利啊！而且不是直接发现金，是实物福利，系统规则里好像没禁止！
那一万块……不对，甚至可以更多！房租加上交通补贴，这不又是合理的烧钱大项吗？！
他立刻集中精神，在脑海中紧急联系系统：“系统！查询：我作为公司法人兼员工，是否可以享受公司提供的宿舍待遇？以及交通补贴？”
系统冰冷的提示音很快回应：【经判定，为员工提供免费住宿属于非现金性福利，符合‘经营所需’及‘市场合理水平’前提下，可以操作。交通补贴若以现金形式发放，视为变相薪酬，宿主不适用！】
郭少云心中狂喜！有门！
他猛地一拍大腿，声音响亮，把正在讨论今天看的那套房子卫生间有点漏水的张姜和蒋渊都吓了一跳。
“就这么定了！”郭少云大手一挥，脸上洋溢着一种“我想通了”的兴奋光芒。
张姜和蒋渊面面相觑：“定……定什么了？”
郭少云坐直身体，摆出一副严肃认真的老板面孔，开始了他的即兴演讲：
“兄弟们！我们是什么公司？培达发电子商务有限公司！我们要做的是什么事业？改变行业格局的伟大事业！”
“作为一个关注员工福祉的公司！一个以人为本的公司！员工，是公司最宝贵的财富！是公司需要精心呵护、才能激发其创造价值的重要组成部分！”
张姜和蒋渊被他这突如其来的官方腔调搞得一愣一愣的。
“因此！”郭少云语气铿锵，“我决定，以后公司员工的住宿问题，由公司统一解决！每个员工享受免费的宿舍福利！”
“啊？”张姜傻眼了，“公司租？免费给我们住？”
“没错！”郭少云肯定地点头，继续加码，“而且，租房咱就不一定非得挤在学校附近的老破小了！为了让员工能有更好的休息环境，从而更好地为公司做出贡献，房子绝对不能马虎！所以，找房的范围可以扩大！全市范围内，只要交通相对便利，环境好，房子新，都可以考虑！”
他伸出两根手指：“房租预算，按每人每月2500块的标准来！三居室就是7500！公司出！”
“多……多少？！”张姜手里的烤茄子差点掉桌上，“每人2500？三居室7500？少云，这……这比我们自己合租贵了一倍还不止啊！”
郭少云不理他的震惊，继续抛出新政策：“另外！如果宿舍离公司远了，为了保障员工的工作效率和出勤积极性，公司还将给予每人每月1000元的交通补贴！以后可以打车上下班！”
他心里飞快计算：房租7500 + 交通补贴2000 = 9500。嗯，剩下500块留作办公用品报销或者其他杂费，刚好把这省下来的那一万安排得明明白白！完美！
张姜已经彻底懵了，讷讷地说：“哥……我刚……刚帮你省了一万块设计费……你这转头……又每月干出去将近一万块？你……你是跟钱有仇还是怎么地？”
蒋渊也皱紧了眉头，显然觉得这福利好得有点离谱了，完全不符合初创公司的常态。
郭少云早就想好了说辞，连忙解释，语气那叫一个诚恳和富有远见：
“你们啊，眼光要放长远！你们是我郭少云的兄弟，我能亏待你们吗？不能！”
“同时，这也是给公司未来打样板、树标杆！你们想，等咱们公司以后生意做大了，规模扩张了，要招聘人才的时候，把这福利待遇往招聘简章上一写——‘免费高档公寓住宿’、‘高额交通补贴’！是不是瞬间吸引力爆棚？是不是能秒杀一堆同行？是不是更能吸引顶尖人才加入？这叫企业文化建设，是战略投资！”
他一番话说得冠冕堂皇，仿佛真是为公司的百年基业着想。
“行了！”郭少云不给两人反驳的机会，直接举起满满的酒杯，一锤定音，“这事我就这么定了！谁赞成？谁反对？”
他目光扫过两人。蒋渊张了张嘴，显然还想从成本控制的角度说点什么。
郭少云立刻打断，高举酒杯：“好！没人反对就通过了！为了公司美好的明天，为了员工的福祉，干了！”
说完，他率先仰头，咕咚咕咚把一大杯啤酒灌了下去。
蒋渊看着旁边还在神游天外、计算着每月能省下多少房租钱的张姜，无奈地叹了口气，知道这事已经没法改了，只好也举起酒杯，一口闷了。
冰凉的啤酒下肚，郭少云心里美滋滋的。
又找到一条稳定的“亏损”渠道！每月近一万的固定支出！只要店一直没生意，这钱就纯亏！
舒坦！
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