他心念一动，一个只有他能看见的，充满了赛博朋克风格的半透明操作界面，瞬间弹了出来。
界面的正中央，是金蝉子那个灰不溜秋的元神三维模型，还在那儿缓缓旋转。
而在模型的旁边，则罗列着一排排跟医院体检报告似的，触目惊心的数据条。
【员工姓名：金蝉子（内测版）】
【当前职位：西游项目经理（待激活）】
【情绪状态：重度负面（已触发系统红线警报）】
【主要情绪构成：背叛感（98%）、憎恨（95%）、绝望（92%）、混乱（88%）、怀疑主义（100%）……】
【正面情绪模块：忠诚、信仰、希望等……已全部清零，无法修复。】
【灵魂稳定度：23%（警告：随时有崩溃风险，请管理员及时进行心理干预！）】
【KPI执行倾向：45%（受严重负面情绪影响，该员工已出现明显怠工、躺平、摆烂倾向，工作积极性大幅降低！）】
玄狰看着这一长串爆红的数据，非但没有半点担忧，反而露出了一个资本家看到产品测试报告时，那种极度满意的笑容。
“不错，不错。这系统，来得正是时候啊。”
【妈的，数据太完美了！这不就是我想要的究极社畜模板吗？就是这工作积极性有点拉胯，看来还得再调教调教。】
后土凑了过来，她看着一脸兴奋的玄狰，又看了看水镜里那个已经失去高光的金蝉子元神，好看的眉头微微蹙起。
“董事长，他这个状态……好像不太对劲啊。”
她指着那个“KPI执行倾向”的数据条，有点担心地问，“这都快不及格了，还能用吗？别到时候项目进行到一半，他直接撂挑子不干了。”
“姐姐，你不懂。”玄狰嘿嘿一笑，在她耳边低语。
“员工情绪崩溃，那是小问题。只要思想不滑坡，办法总比困难多。”
后土白了他一眼。
“又开始给我画大饼了。”
“这怎么能是画大饼呢？”玄狰一脸正气。
“这叫企业文化建设！员工出了心理问题，我们当老板的，能不管吗？必须得管！还要加大力度地管！”
他指着那个鲜红的“45%”，眼神里闪烁着搞事情的光芒。
“你看着吧，等我给他来一套‘盘古集团金牌员工心理疏导套餐’，保证让他原地复活，工作积极性直接拉满，哭着喊着要为公司奉献一切！”
角落里，本来已经心如死灰的接引和准提，听到“心理疏导套餐”这几个字，突然浑身一激灵，两股凉气从尾巴骨直冲天灵盖！
他们俩对视一眼，都从对方的瞳孔里，看到了四个大字。
——又要作妖！
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