柳语彤依旧静静地听着,还是没有开口说话。
领导说了半天见她也没说话,心里反而有些着急了。
这丫头怎么这么沉得住气,说话啊!
其实不是柳语彤沉得住气,而是他自己先沉不住气了。
谁能想到,短短时间就两级反转了。
一年前还在带着一群街头混混倒卖龙虾的女孩,如今已经成长到连他都要想方设法拉拢、不让跑的地步。
领导都无奈了,索性打开天窗说亮话:“算了,算了,你这丫头非得我挑明才行是吧,我就实话实说了,市里经过几次讨论,打算打造一个软件科技园,集中力量发展高科技产业,但需要一只领头羊。你能不能给个准信,万汇优选能不能留在明珠城,不搬走?”
柳语彤这才开口:“高叔叔,您想说什么直接说就好了,何必跟我绕这么大圈子呢。”
领导哑然失笑:“你呀你....”
柳语彤:“领导,我实话实说,万会优选不会只有一个总部的,但是我会保留一个总部在明珠城。”
领导立刻明白了她的意思,不过他也理解,像万汇优选这样的企业要想发展壮大,吸引人才是必经之路。
多总部模式有个好处,就是可以实行岗位轮换制,就像其他互联网大厂一样,让员工和骨干定期轮岗,既能防止内部固化,又能让一些人才流动到明珠城的总部来。
如果有人愿意长期留下来,明珠城的人才储备自然就能得到提升。
不过,想要人才真正在明珠城定居,光靠待遇是不够的,人一旦有了钱,往往还是倾向在大城市安家。
这就需要明珠城拿出能吸引他们定居的东西出来,比如打造更宜居的生活环境、更优质的教育医疗资源等等。
明珠城的医疗条件还算不错,医科大学也小有名气,教育方面则见仁见智,不同地区的教育特色本就不相同。
生活环境,这才是真正需要重点关注的方向。
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