蒙恬:“……”(他觉得匈奴人可能会觉得这帮秦人疯了。)
另一边,李斯回到府中,看着案头那厚厚的、关于设立都护府和制定匈奴KPI的竹简草案,只觉得气血翻涌。
他提起笔,想写点什么驳斥,却发现凌哲那套歪理邪说,竟然逻辑自洽(自欺欺人)地形成了一套完整的体系!他憋了半天,最后在竹简边缘愤恨地批注了一行小字:
“牧民考核产值,犹如教鱼爬树!滑天下之大稽!”
【电量+2%,来自李斯的无力吐槽,电量:59%!】
凌哲则美滋滋地回到自己的“项目部”,看着手机上涨到59%的电量,以及窗外似乎和平了许多的北方天空,成就感爆棚。
“看来,‘企业文化整合’和‘价值观输出’才是最强的武器啊!”他摸着下巴盘算,“等匈奴这边‘跑顺’了,是不是可以把这套‘并购重组+KPI管理’的模式,复制到百越、西域去?搞个‘大秦集团全球分公司标准化管理手册’?”
想到这里,他浑身充满了干劲——为了大秦的全球化,为了五点下班的美好未来,他,凌哲,作为大秦首席运营官(自封),还得继续“赋能”下去!
“不过当下,”他伸了个懒腰,“还是先想想怎么给蒙恬那个铁憨憨,培训一下什么叫‘OKR’和‘复盘会’吧……感觉比忽悠冒顿难多了!”
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