“两个星期？！你当我是神仙啊！”爱尔希直接拍桌子站了起来，她负责建设，压力最大，“一百万人的标准军营和配套设施？光是平整土地、铺设基建设施都不止这个时间！材料、人工、机械……主公，您这是要我的命啊！”她身后的两个建设副手一脸“上司说出了我们的心声”的表情，担忧地看着唐龙，又看看爱尔希，生怕主公发火。
唐龙被怼得缩了缩脖子，下意识地就想习惯性地说“嘿嘿，大姐您多担待……”却被高洋在桌子底下轻轻踢了一脚。
高洋清了清嗓子，脸上挂起那种专业的、试图化解矛盾的“和事佬”笑容，开口了：
“诸位，诸位，稍安勿躁。老板的这个决定，乍一看确实有点……嗯，‘跳跃性思维’。但请大家换个角度想。”
他顿了顿，将所有人的注意力吸引过来：“首先，这一百万‘猿人战舰兵’，意味着什么？意味着我们瞬间能多出至少20艘X战舰的满编操作人员！而且很可能是自带‘初级培训证书’，上岗就能用的成熟‘员工’！这将使我们的军事力量产生质的飞跃！这在当前唐家新败、外部压力未减的形势下，是至关重要的‘战略储备’！”
他看向尤娜：“尤娜大人，我知道财政压力大。但请想想，如果我们自己培训一百万合格战舰兵，需要投入多少时间、金钱和资源？现在，我们相当于用一笔‘采购费’（买猿人的钱），一次性解决了‘人才招聘’和‘初级培训’两大难题，从投资回报率来看，未必不划算。后续的维持费用，我们可以想办法通过扩大生产、优化税制来逐步消化。”
他又看向凌丽：“凌丽大人，安置问题确实是瓶颈。但我们不一定非要一次性全部到位。可以先建设满足基本需求的过渡性营区，以解燃眉之急。同时，我们可以积极向外看……唐家这次损失了数十位家将，空出了大量封地，老板作为功勋家臣，是不是有机会……‘扩大业务范围’？”他暗示性地眨了眨眼。
最后他看向爱尔希：“爱希大人，您的压力最大。但这也是展现您能力的时候！标准可以适当降低，先保障‘有得住、有得吃’，后续再逐步完善。我们可以采用‘模块化’、‘标准化’的快速建造方案，优先建设宿舍、食堂、能源站等核心设施。人手不够？我们可以高薪临时招募领地民众参与建设，既能加快进度，也能给领民增加收入。这本身就是一个刺激内部经济的‘小项目’。”
高洋一番话，将一场可能的问责会，暂时扭转向了问题解决的方向。他巧妙地将“麻烦”重新定义为了“机遇”和“项目”，并给出了初步的、听起来可行的“解决方案框架”。
尤娜沉思片刻，叹了口气：“高参谋说得有道理。事已至此，抱怨无益。我会重新调整预算，优先保障这批猿人部队的初期安置和维持费用。”
凌丽也点点头：“我会立刻开始勘察，寻找最适合建设临时营区的地点，并研究周边无主封地的情况。”
爱尔希虽然还是气鼓鼓的，但语气缓和了不少：“哼！模块化建造……说得轻巧！材料、设备、人手……高参谋，你可得帮我协调！”
“没问题！”高洋拍胸脯保证，“我负责跟各方沟通，确保您的‘项目’资源优先供应！”
唐龙看着高洋三言两语就稳定了局面，心中大定，连忙表态：“对对对！一切都按高大哥和各位说的办！需要我做什么，尽管开口！”
这时，莎丽提出了另一个担忧：“主公，高参谋，一百万经过军事训练的外族士兵进入领地，治安压力会非常大。我们的警察部队规模太小了。”
负责治安的彭文峰连忙点头附和。
高洋接过话头：“莎丽大人和彭队长的担忧很必要。不过，我们可以换个思路。这些猿人士兵，本身就可以成为维持自身秩序的力量。我们可以借鉴‘军事化管理’模式，将他们编成建制，实行层级管理，让他们自己管理自己。我们只需要掌控高层军官任命和纪律监督即可。同时，要尽快颁布法令，严禁领地内任何形式的种族歧视，强调所有为领地效力者，无论出身，皆受同等保护。老板刚才也说了，谁敢蔑视猿人，严惩不贷！”
他看向唐龙，唐龙立刻用力点头，眼神严肃：“没错！在我这里，只看能力和忠诚，不看出身！谁敢搞歧视，就是跟我唐龙过不去！”
众家臣看到唐龙瞬间散发出的威严，心中都是一凛，纷纷表示会严格执行。
会议最后，总算大致确定了应对这批“意外来客”的初步方案。散会后，唐龙长舒一口气，对高洋投去感激的目光。
高洋却拉住了他，表情重新变得严肃：“老板，猿人的事算是暂时糊弄过去了。但还有更重要的——陈抗那边，20艘新战舰和配套运输舰，两个星期后跟猿人一起到货。加上我们现有的3艘，就是23艘X战舰。这股力量，已经远远过了唐纳文和唐纳武手中X战舰的总和。我担心，等这批力量曝光，唐纳文恐怕就不仅仅是忌惮，而是要动杀心了！”
唐龙眼神一凝：“他敢！”
高洋摇摇头：“在绝对的利益和威胁面前，没什么不敢的。我们必须提前谋划。一方面，要加快猿人部队的接收和整编，尽快形成战斗力；另一方面，要做好情报工作，密切关注家主动向；第三，或许……我们可以开始和唐仲普家老，或者其他有可能拉拢的家臣，进行更深入的‘接触’了。马图和关和的‘公关部’，该向他们倾斜一些资源了。”
他望着窗外逐渐亮起的灯火，轻声道：“树欲静而风不止啊。老板，咱们这‘猥琐发育’的阶段，恐怕要提前结束了。接下来，每一步都得如履薄冰，但同时，也是我们真正开始崛起的机会。”
唐龙深吸一口气，眼中闪过一丝兴奋和决然：“我明白了，高大哥。该来的总会来，咱们接着就是！”
高洋看着唐龙那混合着年轻人冲动与逐渐成熟的领导者气质的眼神，笑了笑，拍了拍他的肩膀：“没错，接着就是。不过，在接招之前，咱们得先把这一百万‘新员工’安顿好，这可真是个巨大的‘HR项目’啊……唉，我这中年打工人的劳碌命哦。”他故作哀怨地叹了口气，但眼神中却闪烁着跃跃欲试的光芒。挑战越大，他这套来自现代职场的管理思维和IT逻辑，似乎就越能找到用武之地。
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