“李书记，自然资源局责任重大，关系到清源未来的发展空间和生态底线。我觉得，选人用人不能光看资历，更要看能力，看担当，看是否与县委县政府的发展思路同频共振。”叶凡语气诚恳，“我建议，对这个岗位，以及接下来几个关键岗位的空缺，我们是不是可以尝试一下‘公开竞聘’？”
“公开竞聘？”李国华皱起了眉头。这在清源县的历史上还从未有过。
“对！”叶凡肯定地说，“设定明确的资格条件和目标任务，面向全县符合条件的干部公开选拔，通过笔试、面试、实地调研、公开答辩等多个环节，综合考察干部的能力素质和发展潜力。让能干者有机会，干成者有地位！这既能选出真正的人才，也能在全县树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向！”
李国华沉吟良久。他明白叶凡的意图，这是要打破论资排辈和隐形台阶，更是要借此机会，将一批符合新发展理念的干部推上关键岗位。这无疑会触动很多人的奶酪，但……这也确实是改变清源官场生态的一剂猛药。
最终，在李国华的默许和叶凡的强力推动下，清源县历史上第一次正科级领导干部公开竞聘拉开了帷幕。公告一出，全县哗然。有人摩拳擦掌，有人冷眼旁观，也有人暗中阻挠。
但无论如何，叶凡成功地用“公开竞聘”这把利斧，劈开了盘根错节的人事坚冰，为他后续的施政扫清了最重要的障碍。
引入第三方评估和公开竞聘，如同两记重拳，狠狠砸在清源县旧有格局的关节点上。虽然前路依然艰难，但破局之势，已然形成。
叶凡站在自己办公室的窗前，看着楼下院子里那几棵萌发新芽的梧桐树，知道寒冷的冬天即将过去，而清源的春天，或许真的快要来了。
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