“这份荣誉带来的不只是名气,更是实实在在的资源。”
沈弘毅在管理层会议上分析道:
“最近已经有三家国有银行主动联系,愿意给我们的波兰工厂项目提供低息贷款;还有两家高校的材料学院,想和我们联合培养研究生,定向给公司输送技术人才。”
祁阳接过话头,语气严肃地强调:
“荣誉只能代表过去,咱们不能因此骄傲自满。”
“接下来,要把这份认可变成动力,加快‘磐石3.0’材料的中试进度,确保波兰工厂按时投产。”
“同时还要深化和‘环球汽车’的合作,争取在车规级钠电池领域搞出新突破。”
为了让更多员工感受到这份荣誉的意义,祁阳特意在公司展厅开辟了一面“荣誉墙”。
他把“万人计划”证书的复制品,和“中国创新企业百强榜”“年度新材料产业创新金奖”等荣誉摆在一起,旁边配上研发团队攻关、生产车间忙碌的照片,让每一位走进展厅的员工,都能直观看到“灏阳”一步步的成长和成就。
“看到祁总的证书挂在荣誉墙上,我心里特别自豪。”
研发中心的工程师小林看着荣誉墙,语气激动:
“我刚加入‘灏阳’的时候,连实验方案都写不明白,现在能参与‘磐石3.0’的研发,全是跟着祁总和韩教授一点点学的。以后我也得好好努力,争取为公司多做贡献。”
与此同时,“灏阳”国家级研究中心也借着这股热度,加大了高端人才的招聘力度。
原本计划招聘20名博士级研究员,公告发布才一周,就收到了国内外知名高校的150多份简历,里面甚至有麻省理工、剑桥大学等海外名校的毕业生。
“以前咱们招聘高端人才,得主动跑到海外高校去宣讲,现在好多人才主动投简历,这就是国家荣誉带来的吸引力啊。”
负责招聘的HR总监笑着说:
“有位在海外做钠电池研究的华人博士,看到祁总入选‘万人计划’的报道后,特意放弃了国外的高薪职位,主动来咱们公司应聘。”
祁阳在和新入职的博士们交流时,特意提到了这份荣誉的意义:
“‘万人计划’不只是对我个人的认可,更是对整个钠电行业的肯定。”
“你们加入‘灏阳’,不只是找了一份工作,更是选了一个有前景的行业,一份能为国家科技发展做贡献的事业。”
“希望咱们能一起努力,在钠离子电池领域搞出更多突破性成果。”
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