登州海战大捷的余波，在汴京持续发酵。朝廷的封赏明旨下达，迅速传遍朝野。张指挥使擢升两级，赐爵“靖海伯”，赏金千两，帛五百匹，其麾下将士亦按功绩各有封赏，阵亡者抚恤优厚。如此厚重且高效的赏赐，在以往极为罕见，充分彰显了皇帝对此次海战胜利的重视，以及“绩效管理”在军事奖惩上的坚决贯彻。登州水师乃至整个大宋水军士气大振，以往被视为“苦寒边鄙”的水师职位，一时间竟成了香饽饽，不少将门子弟开始托关系想调入水师，以期在未来的海上绩效中分一杯羹。
然而，任何变革总会触动原有的利益格局。水师的骤然得势和资源倾斜，引起了一些传统陆军体系内，尤其是某些承平日久、却依旧占据大量军饷份额的禁军将领的不满。这一日，在枢密院例行议事之后，几位资历颇老的禁军都指挥使便聚在一起私下抱怨。
“不过是剿灭了一伙海寇，便如此大张旗鼓地封赏，那张三（张指挥使）更是直接封了伯！我等戍守京畿，护卫社稷，劳苦功高，何曾见过陛下如此厚赏？”一位姓王的都指挥使酸熘熘地说道，他所在的禁军部队，近年因训练懈怠，在几次内部“绩效考评”中表现平平。
旁边一位李姓指挥使附和道：“王兄所言极是！如今朝廷眼里，怕是只有那劳什子‘绩效’了！练兵、戍守这些本分，倒显得无足轻重了。长此以往，只怕寒了陆师弟兄们的心啊！”
“听说接下来还要加大水师投入，建造更多新式战舰，这钱从何来？还不是要削减我等陆师的用度？”另一人忧心忡忡。
这些牢骚话，很快便通过某些渠道，传到了赵小川的耳中。他并未动怒，反而觉得这是一个进一步推行军事改革、强化绩效导向的好机会。
几日后的大朝会，赵小川特意让枢密院详细汇报了登州海战的经过、战果及其对海防安全的重大意义，并再次当众表彰了张指挥使及登州水师的功绩。随后，他话锋一转，目光扫过那几位面露不忿的禁军将领，语气平和却带着不容置疑的力量：
“朕闻近日朝野有议，认为朝廷对水师赏赐过厚，而忽略了陆师将士。”他声音不大，却清晰地传遍整个垂拱殿，“朕今日便与诸卿论一论，何为‘绩效’。”
“张卿率水师将士，于迷雾险滩之中，寻敌踪，布罗网，血战擒酋，扬我国威于海上，彻底肃清一股长期威胁我海疆、勾结外敌的顽匪，使我东南沿海商路得以安宁，万千百姓免受侵扰。此功，难道不当厚赏？此绩效，难道不卓着？”
他顿了顿，声音提高了几分，带着一丝冷意：“反之，若有一军，空耗钱粮，占据要津，却训练懈怠，军纪涣散，在朕推行的历次绩效考评中，表现平平，甚至屡有瑕疵。试问诸卿，此等军队，朕是应该因其‘劳苦功高’而继续厚养，还是应该督促其整改，甚至削减其用度，将资源投给更能产生绩效、更能保境安民的军队？”
一番话，说得那几位心有不满的将领面红耳赤，冷汗涔涔而下，连忙出列请罪：“臣等愚钝，陛下圣明！”
赵小川摆摆手，语气缓和下来：“朕并非不重陆师。陆师乃国家柱石，不可或缺。然，赏罚分明，绩效导向，方能激励将士用命，强我国防！无论是水师还是陆师，无论是边军还是禁军，只要能在其位，谋其政，做出实实在在的绩效，朕绝不吝封赏！若尸位素餐，绩效不彰，即便是开国勋贵之后，朕也绝不姑息！此乃强军之道，亦是绩效管理之要义！”
他当场宣布，由枢密院牵头，对全国各军进行新一轮的、更为严格的绩效评估，评估结果将直接与军饷拨付、装备更新、将领升迁乃至部队编制挂钩。此言一出，满朝文武，尤其是军方人员，无不凛然。他们彻底明白，皇帝推行绩效管理的决心坚不可摧，以往靠资历、靠关系混日子的时代，一去不复返了。
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就在朝堂上因功赏和绩效改革再起波澜之时，肃政司对“算盘先生”残余势力的追查，也有了新的发现。顾千帆亲自审讯了重伤被擒的“锚鬼”，此人性情凶悍顽固，但对“算盘先生”却有着一种近乎狂热的崇拜，寻常刑罚难以撬开他的嘴。顾千帆改变了策略，不再逼问“算盘”的身份，转而询问其组织架构、运作模式以及可能隐藏的其他据点。
在一种特制的、能放大痛觉却不会致命的新型药剂（由太医署和将作监联合研发，代号“绩效清醒剂”）的辅助下，“锚鬼”的精神防线终于出现了一丝缝隙。他断断续续地透露，“算盘先生”麾下，除了他这样负责行动的头目，还有专门负责商业经营、情报搜集、技术研究等不同职能的体系，彼此之间横向联系极少，皆由“算盘”垂直管理。他还提到了一个代号“珠阁”的地方，似乎是“算盘先生”存放重要物资和档案的核心秘库之一，但其具体位置，连他也不清楚，只知道可能与海外某个岛屿有关。
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