特点三：典型形象的“人性化”与“可学性”
坚决避免将典型人物“神化”，而是着力展现他们作为普通人的情感、困惑与成长，使其更加真实可信、可亲可学。
· 呈现“成长的烦恼”与“内心的挣扎”： 在宣传中，不回避典型人物曾经遇到的困难、挫折甚至一时的迷茫。例如，报道那位带领企业成功转型的企业家时，也如实反映他在决策面临巨大风险时的焦虑与煎熬；宣传那位勇于担当的基层干部时，也描述他在处理复杂矛盾时承受的压力和委屈。这种不完美的真实，反而让典型的形象更加丰满，让他们的坚持和奋斗显得更加可贵。
· 聚焦“平凡的坚守”与“细节的力量”： 善于从平凡的工作和生活中挖掘不平凡的精神。或许没有惊天动地的伟业，但数十年如一日的兢兢业业、对职业道德的严格恪守、对承诺的信守不渝，同样感人至深。赵晓颖在采写一位荣获“全国优秀环卫工人”称号的保洁员时，没有过多渲染其工作的辛苦，而是通过“凌晨四点的身影”、“永远整洁的工具箱”、“对路边小贩的一句暖心提醒”等细节，生动刻画了一位在平凡岗位上恪尽职守、传递温暖的劳动者形象，引发了广大市民的深深敬意。
· 强调“时代的需求”与“榜样的回应”： 将典型人物置于清州转型发展的大背景下进行解读，清晰地揭示其先进事迹与时代精神、城市发展需求之间的内在联系。例如，宣传科技创新典型，紧密结合清州建设创新型城市的目标；宣传营商环境优化中的“服务标兵”，则对标清州打造一流营商环境的要求。这使得典型宣传不再是孤立的个体表彰，而是服务于城市发展大局的重要一环，增强了典型宣传的时代感和现实意义。
特点四：宣传效果的“长效化”与“制度化”
典型宣传绝非一时之举，而是需要建立长效机制，确保其持续发挥作用。
· 建立“典型资源库”与“动态管理机制”： 对全市各层级、各类型的先进典型进行系统梳理，建立电子档案库，实行动态更新和管理。对宣传效果进行评估，对不再具有代表性或出现问题的典型及时调整。
· 强化“礼遇榜样”的导向： 建立健全关爱关怀模范人物长效机制，在政治待遇、工作条件、生活保障等方面给予适当礼遇，树立“好人有好报”、“德者有得”的鲜明价值导向。例如，邀请重大典型代表出席全市重要会议和活动，组织他们参加疗养休养，帮助他们解决实际困难等。
· 推动“学习实践”的转化： 将学习宣传典型与干部教育培训、公民道德建设、学校思想政治教育、企业文化建设等紧密结合，推动典型精神进教材、进课堂、进头脑。引导广大干部群众将感动转化为行动，从身边小事做起，从本职岗位做起，自觉践行社会主义核心价值观。
清州的“典型宣传”，如同一场规模浩大、精心编排的“正气”交响乐。每一个典型，都是这部交响乐中一个独特的音符、一段华美的乐章。它们共同奏响了清州昂扬向上、奋发有为的时代强音。李正峰在会见“清州榜样”代表时指出：“你们是清州精神的杰出代表，是这座城市的骄傲和宝贵财富。宣传你们的事迹，就是要让全市人民知道，什么是真善美，什么是我们应该追求和尊崇的价值。要让清州大地英雄辈出，让浩然正气代代相传。”
这场深入人心的典型宣传，正在潜移默化地改变着清州的社会气质。它让奋斗者受到尊崇，让奉献者得到礼赞，让善良者获得力量，让迷茫者找到方向。它为清州的“正气弘扬”注入了最鲜活、最生动的注脚，也为下一阶段的“学习先进”热潮，奠定了坚实的社会基础和浓厚的舆论氛围。
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