由于在系列案件查办过程中立场坚定、表现突出,且在维稳扫黑、整顿公安队伍方面政绩显着,李正峰被省委组织部列为重点培养对象。经过严格考察和慎重研究,决定将其交流到另一个情况复杂、治安压力较大的地级市,担任市委常委、政法委书记。
这无疑是一次重要的提拔和锻炼。临行前,赵晓颖为他送行。 “李局,恭喜高升。” “晓颖,别这么说。”李正峰看着窗外熟悉的清州街景,语气深沉,“肩上的担子更重了。清州的教训太深刻了。政法系统是维护公平正义的最后一道防线,这道防线一旦失守,后果不堪设想。到了新岗位,我最大的任务,就是要把这道防线筑牢。”
李正峰的交流任职,树立了一个鲜明的导向:那就是组织绝不会让坚持原则、敢于担当的干部吃亏。这给许多埋头苦干的干部带来了巨大的鼓舞。
长远布局与未来期许
省委深知,一次大规模的干部交流,不可能立刻解决所有问题。这更像是一次战略性的播种。其深层目的,不仅仅是更换几个岗位的负责人,更是要:
1. 打破固化格局: 从根本上瓦解魏长明、刘明坤等人遗留的“圈子文化”和利益网络。
2. 促进观念融合: 让不同地区、不同层级的干部相互学习,带来新思想,冲击旧观念。
3. 培养复合型干部: 通过在多种环境、多个岗位的历练,培养视野开阔、能力全面的领导干部。
4. 形成震慑效应: 让所有干部意识到,“铁饭碗”、“保险箱”的时代已经过去,不担当、不作为、乱作为,就可能被调整、被淘汰。
干部交流的洪流,正在冲刷着清州官场的每一个角落。有人离开,有人到来;有人彷徨,有人奋进。这不可避免会带来短暂的阵痛和适应期,但其长远意义,在于为清州这片渴望新生的土地,更换了更具活力的“血液”,植入了更加健康的“基因”。这是一盘大棋,落子无悔,其成效,需要时间与实践来检验,但其方向,已然指明了未来。一个更加开放、流动、充满活力的干部队伍,是清州能否真正告别过去、走向未来的关键所在。
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