晨雾尚未散尽，染坊的竹藤棚下已响起了窸窸窣窣的布料摩擦声。青娘刚走进染坊，就见阿木蹲在染桶旁，正笨拙地用木棍搅拌染料，染料溅得满手都是，脸上还沾了一块靛蓝；负责晾晒的阿春则站在晾架前，对着一匹歪歪扭扭挂着的布帛发愁，布角垂落下来，险些蹭到地面。
“阿木，搅拌染料要用巧劲，顺着桶壁转圈，不是用蛮力硬搅。”青娘走过去，接过阿木手中的木棍，示范着如何轻柔地搅动，“你看，这样既能让染料均匀，又不会溅出来，还能节省力气。”
阿木红着脸点点头，学着青娘的样子尝试，果然比之前顺畅了许多。青娘又走到阿春身边，帮她重新挂好布帛：“挂布要先找好布的中线，两边对齐，再用夹子固定，这样布帛才能平整，晾干后也不会变形。”
自从染坊改用竹藤结构和山泉水染色后，染布的工艺比之前更精细，对伙计们的技术要求也更高。可伙计们大多是之前在固定染坊做过粗活的，习惯了按部就班的简单操作，面对新的工艺和流程，难免有些手忙脚乱，团队间的配合也时常出问题——有时染好的布帛没人及时晾晒，堆在一旁耽误了时间；有时该准备染料了，负责采购草药的伙计却还没回来，导致染色工序停滞。
“这样下去不是办法，”青娘看着眼前略显混乱的场景，心中暗暗思忖，“流动染坊靠的就是团队协作，若是每个人都只做自己的事，不互相配合，就算工艺再好，也做不好生意。”
傍晚收工时，青娘特意把所有伙计召集到染坊的空地上，还请来了沈行舟和温景然。“这段时间，大家都辛苦了，”青娘看着伙计们疲惫的脸庞，语气诚恳，“但咱们也得承认，咱们的团队配合还有很多问题。比如昨天，阿木染好了五匹布，却没人及时晾晒，最后还是沈公子帮忙，才没耽误交货。咱们是一个团队，不是各自为战，只有互相配合，才能把染坊的生意做好。”
阿木听到自己的名字，不好意思地低下了头：“青娘，是我不好，我染完布就以为没事了，没想着去通知阿春晾晒。”
阿春也连忙说道：“不怪阿木，是我没主动去问，以为今天染布不多，没想到会突然忙起来。”
沈行舟见状，笑着说道：“大家能认识到问题就好。其实不仅是伙计们，咱们所有人都需要磨合。我有个提议，咱们可以搞个‘轮岗制’，让每个伙计都轮流去做不同的工序——今天阿木染布，明天就去帮忙晾晒；今天阿春晾晒，明天就去帮忙采购草药。这样一来，大家既能熟悉所有工序，又能理解彼此的难处，配合起来自然会更顺畅。”
温景然也补充道：“我还可以给大家做些简单的培训，比如教大家如何辨别草药的品质，如何判断染料的浓度，如何处理染色过程中出现的小问题。这样就算遇到突发情况，大家也能自己解决，不用事事都等着青娘。”
伙计们纷纷表示赞同，阿木兴奋地说：“太好了！我早就想学着怎么熬制染料了，之前看温大夫熬染料，觉得特别神奇！”
阿春也笑着说：“我也想学着采购草药，这样以后就知道哪些草药适合染布，不会买错了。”
接下来的日子，染坊正式开始了“轮岗制”和技能培训。沈行舟负责教伙计们如何核算成本、与客户沟通，还教他们简单的记账方法，让每个人都知道自己做的工序对整个染坊的重要性；温景然则带着伙计们去山间认识草药，教他们如何采摘、清洗、熬制，还教他们用试纸检测水质，确保染色效果；青娘则专注于传授染布的核心技艺，从布料的预处理、染料的配比，到染色的时长、晾晒的技巧，每一个环节都亲自示范，手把手教学。
轮岗的过程并非一帆风顺。阿木第一次去采购草药时，就把茜草和紫草弄混了，买回来的草药根本不能用，最后还是温景然带着他重新去山里采摘，才没耽误染料的熬制。阿春第一次尝试染布时，因为没控制好染料的浓度，把一匹白布染成了深一块浅一块的“花布”，急得差点哭出来。
青娘没有责怪阿春，而是拿着那匹“花布”，对所有人说：“犯错不可怕，可怕的是不敢尝试、不敢改正。这匹布虽然染花了，但咱们可以想想办法，把它变成有用的东西。比如咱们可以在花布上绣些花纹，做成小荷包或者帕子，说不定还能成为特色产品。”
在青娘的鼓励下，阿春重新振作起来，跟着青娘学习如何调整染料浓度，还主动向有经验的伙计请教。几天后，她终于染出了第一匹色泽均匀的布帛，拿着布帛跑到青娘面前，激动得手都在抖：“青娘，你看！我染成了！我终于染成了！”
青娘接过布帛，欣慰地笑了：“太好了！阿春，你看，只要肯学、肯练，就没有做不好的事。”
随着轮岗制的推进，伙计们的技能越来越全面，团队间的配合也越来越默契。之前染布时需要青娘不停提醒，现在伙计们自己就能安排好工序——负责染布的伙计会提前告诉晾晒的伙计大概什么时候能染好，负责采购的伙计会根据染布的量提前准备好足够的草药，甚至还会主动互相帮忙：染布的伙计忙不过来时，晾晒的伙计会抽空去帮忙搅拌染料；采购的伙计回来晚了，负责熬制染料的伙计会提前准备好柴火和锅具。
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