会议室里的空气像凝固的胶体，厚重得让人呼吸困难。
林眠站在长桌末端，身后大屏幕上是那幅“bug率随加班时长飙升”的诡异曲线图。红得刺眼的线条在巨大屏幕上延伸，像一道伤口，横亘在所有与会者眼前。
他的开场白很简单，只有三句话：
“过去一周，技术部平均加班时长74小时。代码产出量比正常周下降18%，bug率上升312%。这是数据。”
“过去一个月，全公司医务室就诊人次同比上升480%。这是事实。”
“如果‘007’持续到月底，基于模型预测，公司整体效率将下降35%，重大事故风险增加500%。这是警告。”
他说得很平静，像在陈述天气预报。但每个字都像钉子，一颗颗钉进寂静里。
主位上，陈董的脸隐藏在阴影中，看不清表情。他右手边的杨明远CEO推了推眼镜，低头在iPad上记着什么。左手边的王总监脸色铁青，手指在桌面上无意识地敲击——那是他愤怒时的习惯。
长桌两侧，各部门总监、经理、股东代表，三十多双眼睛盯着屏幕，盯着林眠，表情各异。
销售总监王总监第一个打破沉默。
他“啪”地一声合上手里的文件夹，声音在会议室里格外刺耳。
“林眠，”他身体前倾，语气带着明显的嘲讽，“你这些数据……从哪儿来的？谁授权你收集公司核心数据的？”
来了。
林眠早就料到会有这一问。他看向苏早，苏早对他点了点头。
“数据来源有三部分。”林眠的声音依然平稳，“第一，技术部内部工作效率统计，这是部门总监常规管理权限；第二，公司公开的医务室就诊人次统计，行政部每月都会发邮件；第三，基于匿名问卷收集的工作状态自评数据，完全自愿，不涉及任何个人隐私。”
“自愿？”王总监冷笑，“我怎么听说，你私下找人谈话，诱导他们填写负面信息？”
“如果您指的是我询问同事工作感受，”林眠直视着他，“那是为了更全面了解团队状态。所有谈话都有记录，如果您需要，我可以提供。”
“够了。”杨明远抬起头，声音不高，但带着不容置疑的权威，“数据怎么来的不是重点。重点是——”他看向大屏幕，“林眠，你这份报告的核心结论是：007会降低效率、增加风险、损害健康。对吗？”
“对。”
“那么我问你，”杨明远身体前倾，“如果007真的这么糟糕，为什么飞腾科技能用同样的模式，实现业绩300%的增长？为什么资本市场对他们的‘奋斗文化’高度认可？”
这个问题很刁钻。
会议室里所有人的目光再次聚焦到林眠身上。
林眠沉默了两秒，然后点击鼠标，切换下一张图。
那是一张对比图：左边是飞腾科技的公开数据——上市前半年，营收增长率确实高达300%。右边是林眠自己做的分析：飞腾科技同期员工流失率、重大事故数量、以及——最关键的一行小字标注：“据业内人士透露，飞腾上市后三个月，核心团队集体出走，新业务线全面停滞”。
“飞腾的数据是真的。”林眠说，“但他们展示的，只是上半场。用透支换来的短期爆发，确实能让上市数据很好看。但下半场——”他指着右边那行小字，“是需要还债的。透支的健康、透支的信任、透支的团队凝聚力，都会在上市后集中爆发。”
他顿了顿。
“杨总，您想让我们公司成为下一个飞腾吗？用半年的辉煌，换长期的瘫痪？”
杨明远的脸色变了。
他没说话，但手指在iPad屏幕上滑动得很快——显然在查证林眠说的“业内人士透露”是否属实。
就在这时，会议室的门被轻轻推开了。
一个穿着行政制服的年轻姑娘怯生生地探进头来，手里抱着一个纸箱。
“对、对不起，陈董……”她的声音很小，“这是刚刚送到的快递，寄件人说……必须马上送到会场。”
陈董皱了皱眉：“什么东西？”
姑娘把纸箱放在门边的桌子上，拆开。里面是几十个小小的、包装精致的礼盒。她拿起最上面一个，拆开——是一块金色的、刻着字的奖牌。
奖牌在灯光下反射着刺眼的光。
姑娘把奖牌递给离她最近的一个经理。经理接过，念出上面的字：
“‘奋斗者勋章’——献给最拼搏的你。上市成功日，福报自然来。”
落款是公司的logo。
会议室里一片哗然。
王总监眼睛一亮，立刻站起来：“这是行政部准备的？怎么不提前说一声！”
行政部总监一脸茫然：“我、我不知道啊……”
“是我准备的。”一个声音从门口传来。
所有人转头。
一个穿着定制西装、头发梳得一丝不苟的中年男人走进来，脸上挂着职业化的笑容。林眠认得他——是公司新聘请的“上市顾问”李总，据说在华尔街待过十年，专门帮中国企业做上市包装。
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