会议室的空气里还残留着劣质烟草与速溶咖啡的混合气味，长条会议桌两端的投影仪正投射着上周的质量整改报告，红色的不合格率数据在白幕上格外刺眼。吴佳怡坐在主位，指尖轻轻敲击着桌面，目光扫过在座的二十几位中层以上管理人员。三天前刚处理完第三车间的批次质量问题，此刻众人脸上仍带着未散尽的疲惫，生产总监曹天明的眼袋重得像挂了两个铅球，正低头猛灌保温杯里的浓茶。
“上周的整改措施已经落地，成品合格率回升到 98.7%，但这只是权宜之计。” 吴佳怡的声音打破沉寂，将一份崭新的文件推到桌中央，“今天想和大家讨论更根本的解决方案 —— 创办佳成职工大学。”
“职工大学？” 曹天明一口茶差点喷出来，粗黑的眉毛拧成疙瘩，“佳怡，咱们刚把质量事故压下去，南边的宏远集团还在抢咱们的汽车配件订单，你现在提办大学？这不是本末倒置吗？”
文件在众人手中传阅，纸张翻动声里夹杂着窃窃私语。财务总监刘建国推了推金丝眼镜，很快翻到预算测算页，倒吸一口凉气：“前期投入至少要八百万，每年运维还要两百万。现在公司账上的流动资金只够支撑三个月的原材料采购，这笔钱从哪儿来？”
吴佳怡早有准备，按下遥控器切换幻灯片，屏幕上出现技术人员年龄结构分布图：“大家看，咱们的核心技术团队平均年龄 47 岁，近三年退休的老师傅有 12 位，能接手的年轻人不足 5 个。上个月被宏远挖走的张工，就是因为咱们没人能接他的精密模具技术。职工大学不是搞排场，是要让老师傅带徒弟，把技术留在佳成，培养真正忠于企业的骨干。”
“培养骨干？” 曹天明猛地拍了下桌子，会议桌的水杯都跟着震颤，“车间里缺人我可以去劳务市场招，花三个月就能上手！八百万够招两百个熟练工，比办什么大学实在多了！你爸当年创业时，哪有什么大学，还不是老师傅手把手教出来的？”
销售元老周大海跟着附和，手指在订单报表上戳出声响：“就是这话！昨天华东区的经销商还在催，说宏远的报价比咱们低三个点。现在该把钱砸在生产线升级和渠道维护上，不是扔在看不见摸不着的教育上。佳怡，你太年轻，不知道企业活下去有多难。”
吴佳怡的指尖在文件上划过 “技术传承” 四个字，耐着性子解释：“劳务市场招来的人流动性太大，去年咱们的技术工人流失率是 27%。职工大学不仅教技术，更要培养归属感，毕业直接签订五年服务协议，这才是稳定团队的根本。至于成本，我做过测算，三年后人才断层带来的损失，会是办大学投入的十倍。”
“测算？又是测算！” 曹天明冷笑一声，从口袋里掏出个皱巴巴的笔记本，“我给你算笔实在账：上个月订单降了 15%，原材料涨了 8%，车间电费都快交不起了。你要办大学，要么裁员，要么拖欠供应商货款，你选哪个？”
这句话像重锤砸在吴佳怡心上。她知道公司的财务困境，但没想到已经到了这个地步。可越是如此，她越觉得不能只看眼前：“曹叔，正因为日子难，才要谋长远。没有技术储备，等这批老师傅退休，咱们连合格的产品都造不出来，到时候再想办大学，就真的晚了。”
“晚不了！” 曹天明霍然起身，西装下摆扫过椅子腿，“我在车间待了三十年，什么风浪没见过？当年非典的时候订单砍半，我们靠接小活儿都熬过来了，现在这点困难算什么？不需要你搞这些虚头巴脑的东西！”
会议室瞬间炸开了锅。几位销售元老纷纷点头，七嘴八舌地抱怨：“就是，宏远下周就要开新品发布会，咱们得赶紧跟进研发，哪有精力管大学？”“年轻人心浮气躁，根本坐不住冷板凳，办了也是浪费钱。”“我看佳怡就是在国外待久了，把企业当成过家家。”
“过家家？” 吴佳怡的声音陡然拔高，胸口剧烈起伏，“我为了做这个方案，连续一周泡在档案室，翻遍了十年的人才流失记录和技术事故报告！张工走后，他负责的模具精度下降了 0.3 毫米，每月损失订单二十万，这些你们看不到吗？”
“那是你管理不当！” 曹天明寸步不让，“要是早点给张工涨工资，他能走吗？与其花钱办大学，不如把钱给老员工涨福利！你就是书读多了，不懂人心，不懂企业的生存法则！”
“我不懂？” 吴佳怡抓起桌上的文件，纸张边缘被捏得发皱，“涨工资能留住所有人吗？能解决技术迭代的问题吗？曹叔，时代变了，光靠人情和经验撑不起一个现代化企业！”
“够了！” 刘建国突然开口，打断了两人的争执，“佳怡，你的想法是好的，但太不切实际。现在公司首要任务是活下去，职工大学的事，等度过难关再说吧。” 他的话像是定音锤，立刻得到了大多数人的附和。
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