倒计时归零的瞬间，系统弹出提示：所有预定内容已成功发布。沈逸盯着屏幕，数据曲线先是剧烈波动，随后逐渐趋于平稳。他关闭了舆情监控面板，站起身，活动了一下肩膀。
他知道，等不是结束，只是开始。
现在必须做点别的事。
他打开“天选系统”的团队成长模块，六名队员的能力图谱立刻展开。每一项数据都在跳动，技能命中率、反应延迟、团战存活时间、资源获取效率……这些数字背后是他们最近五场比赛的全部操作记录。
他逐个查看问题点。有人在关键时刻用了错误技能，有人站位总是偏左两步，还有人在敌方突进时后退太慢。这些问题单独看都不致命，但叠加起来，就成了被对手抓住的破绽。
他在系统中设定“专项强化计划”，将剩余技能点按最优路径分配。每个人的训练任务包自动生成，包含针对性副本、操作纠正目标和实战考核标准。
做完这些，他进入团队频道，发了一条消息：“所有人，上线集合。训练重启。”
不到三分钟，所有成员陆续进入训练基地。
林悦第一个开口：“舆论那边已经有回应了，有几个大主播转发了我们的图解。”
“我知道。”沈逸说，“但现在不是松口气的时候。”
他调出最近一场对局的回放，画面定格在第三十七分钟。那时他们刚拿下关键资源点，却被对方反打一波，损失两人。
“我们犯了一个低级错误。”他说，“控制链断了两秒，对方就冲了进来。这不该发生。”
没人说话。他们都记得那一刻。
“接下来七天，每天六小时高强度训练。”沈逸继续说，“不是为了证明什么，是为了下次遇到同样的情况，能直接赢下来。”
有人小声问：“还要面对水军吗？”
“我不知道他们会不会再来。”沈逸回答，“但我确定一点——如果我们变强了，就算他们来了，也打不倒我们。”
训练从复盘开始。他在策略模拟空间中还原了三场关键对局，让队员们以观察者视角重新看自己的操作。没有批评，只有数据标注。每一次走位偏差、每一个技能空放都被标红显示。
看了一会儿，林悦低声说：“原来我当时已经出了范围，难怪加不了盾。”
另一个队员挠头：“我那一下冲锋早了0.8秒，直接撞墙。”
问题看得越清楚，改进就越具体。
第二天，沈逸亲自带队进入训练副本。他用“夜莺”身份演示新的连招组合，如何在极限距离打出三段控制，怎样利用地形卡视野完成埋伏。
林悦跟在他后面试了几次，终于成功打出一次完整配合。她立刻在频道里发了个表情。
其他人也开始尝试。有人失败了就重来，有人主动提出调整站位顺序。原本机械的训练慢慢有了节奏感。
第三天，沈逸启用了“碎片收集兑换”功能。他把这段时间积累的战斗碎片全部转化，换了一批“高级技能试用卷轴”。每个队员可以免费体验三项高阶技能，三天内不限使用次数。
林悦选了一个音波类干扰技能。她在一次模拟战中试着用声音误导敌人判断位置，结果骗出了对方两个关键技能。
虽然最后还是输了，但她笑着说：“我觉得这个能改造成战术。”
沈逸点头：“记下来，放进备选方案库。”
他还设立了一个“创新积分榜”。谁提出的新打法被采纳，就能加分。积分可以兑换额外训练资源或优先装备使用权。
这个规则一出，训练气氛变了。不再是被动完成任务，而是主动想怎么打得更好。
第五天，他们迎来第一次全真对抗测试。对手是系统生成的S级AI战队，模拟职业强队水准。
战斗开始后，所有人都绷紧了神经。
第一波交手，他们稳住了阵型。第二波拉扯，成功骗出对方大招。第三次正面碰撞，控制链衔接完美，打出一波零减员团灭。
最终结算页面跳出时，全场安静了一秒，然后爆发出欢呼。
输出效率提升47%，控制覆盖率90%以上，生存时间平均延长两分十四秒。所有指标都达到预期目标。
沈逸播放了战斗回放，重点标注每个人的贡献。他指着屏幕说：“这一波掩护撤退，是你提前半秒预判了敌方落点。这一下反打控制，是你在被压制状态下强行接上的技能链。”
他停顿了一下，看着所有人：“我们现在不是在应付威胁，是在变得更强的路上。”
林悦擦了擦额头的汗，笑了。其他人也都坐直了身体，眼神不一样了。
那天晚上，训练结束得比往常早。队员们陆续下线休息，语音频道一个接一个变灰。
沈逸没走。他留在指挥中心，打开最新一份数据报告。系统刚刚完成全队状态评估，整体战斗力评级从B+升至A-，接近职业顶级队伍水平。
他正准备关闭界面，忽然发现一条异常记录。
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