这句话让全场陷入沉思。
组长趁机提议：“不如我们试着找到一个平衡点？比如在保留传统仪式的基础上，加入现代科技手段，既能保护海洋生态，又能提升产量。”
众人纷纷点头，气氛逐渐缓和。
——
回到联盟总部后，黄蟹听取了各组的汇报。
“看来，文化融合确实是个大难题。”他靠在椅背上，若有所思。
“老板，你是打算直接推动文化交流活动吗？”小李问。
“不行。”黄蟹摇头，“现在还不是时候。我们得先让大家明白，文化不是对立的，而是可以互补的。”
“那你打算怎么办？”
“很简单。”黄蟹露出一抹狡黠的笑容，“我们先开个会，让那些觉得文化融合无关紧要的人，看看这些案例。”
——
会议上，黄蟹拿出几张图片，投放在屏幕上。
一张图显示的是两个原本关系密切的部落，如今却因文化差异形同陌路。
“这就是文化冲突的结果。”黄蟹语气严肃，“如果不加以引导，再好的管理模式也会崩塌。”
另一位核心成员皱眉：“可我们现在最重要的是发展经济，这些文化问题，能不能往后放一放？”
“不能。”黄蟹斩钉截铁地说，“文化就像是地基，地基不稳，房子盖得越高越危险。”
他顿了顿，继续说道：“我们不是要强行统一文化，而是要建立一个能让不同文化共存、交流、互相理解的平台。”
会议室陷入短暂的沉默。
“那你说，我们具体该怎么做？”终于有人开口。
“先从内部做起。”黄蟹笑着说，“我们可以成立一个文化交流研讨小组，收集各方意见，制定初步措施。等时机成熟，再逐步推广到各地。”
“听起来可行。”小李点头，“不过，你觉得他们会愿意坐下来好好聊吗？”
“不试试怎么知道？”黄蟹耸肩，“说不定，聊着聊着，就聊出一顿火锅来了。”
众人闻言，纷纷笑了起来。
窗外的风依旧在吹，雪花静静地飘落，仿佛也在倾听这场关于未来的讨论。
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