在努力挽回市场的同时，鼎盛机械厂还面临着技术升级的巨大压力。随着行业技术的快速发展，客户对产品的技术要求越来越高，而公司现有的生产技术和设备已经逐渐跟不上市场需求。
周正召集公司管理层开会，神色凝重：“如果我们不尽快进行技术升级，迟早会被市场淘汰。大家说说，该怎么办？”研发部经理无奈地摇头：“周总，我们的研发资金有限，而且技术人才也不足，想要实现技术突破难度太大。”
林夏和韩一商量后，提出了一个方案。林夏说：“我们可以和高校、科研机构合作，借助他们的技术力量。同时，加大对内部技术人才的培养和引进。”韩一补充：“在资金方面，我们可以申请政府的技术创新补贴，还能寻找战略投资伙伴。”
周正觉得这个方案可行，让林夏和韩一负责推进。林夏开始联系各大高校和科研机构。她拜访了青阳市理工大学的机械工程学院，向学院领导介绍了鼎盛机械厂的情况和合作意向：“我们希望能和贵院在新材料应用和智能制造方面展开合作，实现产学研结合。”
学院领导对这个提议很感兴趣：“这是个很好的合作方向，我们有很多科研成果需要转化，正好可以和你们企业结合。”双方很快达成了合作协议，成立了联合研发中心。
韩一则忙着寻找战略投资伙伴和申请政府补贴。他四处奔波，向投资机构介绍公司的发展前景和技术升级计划。在一次投资洽谈会上，他遇到了一家专注于制造业投资的公司。
“我们公司虽然目前面临一些困难，但正在积极转型。这次技术升级完成后，市场竞争力会大幅提升，投资回报率也会很可观。”韩一自信地说。对方经过考察后，对鼎盛机械厂的潜力表示认可，初步达成了投资意向。
然而，技术升级的过程并不顺利。在引进新的智能制造设备时，遇到了技术对接难题。设备和公司现有的生产系统无法兼容，导致生产效率不升反降。研发团队日夜攻关，但始终找不到解决方案。
与此同时，和高校合作的新材料应用项目也遇到了瓶颈。研发出来的新材料在实际生产中，无法达到预期的性能指标。一时间，技术升级陷入了困境，公司上下人心惶惶。林夏和韩一顶着巨大的压力，四处寻找解决办法，他们知道，这是决定公司未来命运的关键一战。
技术升级的困境，不仅给公司带来了巨大压力，也在团队内部引发了一系列问题。研发部的员工因为长时间加班却看不到成果，开始产生抱怨情绪。“天天加班，一点成效都没有，这工作还有什么意义？”一位年轻的研发人员在办公室里发牢骚。
这种负面情绪迅速蔓延，整个研发团队的士气低落。林夏和韩一察觉到问题后，多次组织会议安抚大家的情绪，但效果甚微。更糟糕的是，研发部经理和生产部经理之间因为技术设备的问题产生了矛盾。
研发部经理认为生产部操作不当，导致新设备无法正常运行；生产部经理则指责研发部引进的设备不切实际，没有考虑到实际生产情况。两人在会议上激烈争吵，互不相让。
“你们研发部就知道纸上谈兵，根本不了解生产实际！”生产部经理怒目圆睁。研发部经理也毫不示弱：“那是你们操作水平不行，连设备都用不好，还怪我们？”
林夏和韩一急忙出面调解，但两人积怨已深，根本听不进去。这件事之后，两个部门之间的合作变得更加困难，工作效率大幅下降。
在质检部，也出现了人员流动的问题。一些老员工因为不适应新的质检制度，纷纷提出辞职。新招聘的质检员又因为经验不足，无法完全胜任工作，导致质检工作出现一些漏洞。
韩一的计划部同样面临挑战。由于技术升级导致生产计划频繁变动，计划部的员工疲于应对，错误频出。有一次，因为计划失误，导致一批原材料采购过量，造成了公司资金的浪费。
面对团队内部的种种问题，林夏和韩一感到焦头烂额。他们意识到，单纯的安抚和调解并不能解决根本问题，必须从制度和管理上进行改革。
林夏决定重新梳理各部门的工作职责和流程，明确分工，避免职责不清导致的矛盾。她组织各部门负责人一起讨论，制定了详细的工作手册，并加强了部门之间的沟通和协作机制。
韩一则着手建立员工激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，提高大家的工作积极性。他还组织了团队建设活动，希望能缓解部门之间的紧张关系，增强团队凝聚力。
但这些措施的效果并不会立竿见影，在改革的过程中，还会遇到各种阻力和问题。林夏和韩一能否带领团队走出困境，重新凝聚力量，成为了摆在他们面前的又一个严峻考验。
在解决了团队内部的部分问题后，林夏和韩一深知，想要让鼎盛机械厂真正走出困境，还必须重建客户和市场的信任。他们决定从提升产品质量和服务水平入手，用实际行动证明公司的改变。
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