深秋的细雨淅淅沥沥地敲打着华星电子厂的玻璃窗，林夏翻看着最新的质量检测报告，眉头紧锁——东南亚新投产的分厂出现了批量焊接瑕疵问题。正当她准备召集会议时，手机突然震动，收到了总经理发来的消息：“李明即将复职，担任人事行政经理，协助推进全球人才战略。”
这个消息如同一记重锤。林夏握着手机的手微微收紧，往事如潮水般涌来：商业间谍案、恶意竞争、无数个加班对峙的夜晚……她深吸一口气，在对话框里回复：“我需要和您面谈。”
三天后的高管会议上，李明穿着笔挺的西装走进会议室，袖口的银质袖扣折射着冷光。他的目光扫过林夏时，嘴角勾起一抹若有若无的笑意：“好久不见，林经理。”
总经理敲了敲会议桌：“李明在行业内积累了丰富的人脉资源，这次回归主要负责优化全球人才体系，同时推进跨部门协作效率。”他顿了顿，看向林夏，“特别是生产、质检与人力的协同，希望你们能摒弃前嫌。”
散会后，林夏径直走进总经理办公室：“他曾涉嫌商业犯罪，这样的人担任人事要职，会给公司带来风险。”
“董事会认为，他已经为过去的错误付出了代价。”总经理靠在椅背上，“而且，我们需要有人制衡现在过于强势的海外事业部。林夏，你也要学会在规则内博弈。”
李明上任后的第一把火，就烧向了质检部。他以“优化人力成本”为由，提出削减质检岗位编制30%，将部分检测工作外包。“现在都是智能检测设备，不需要这么多质检员。”他在会议上展示着数据报表，“外包能降低40%的开支。”
“质量是企业的生命线！”林夏拍案而起，“外包检测无法保证标准统一，去年东南亚分厂的教训还不够深刻吗？”
李明耸耸肩：“林经理总是用老眼光看问题。现在我们有AI质检系统，人工质检员不过是冗余配置。”他转头看向其他高管，“根据我的调研，80%的同行都在推行质检外包。”
这场争论最终以投票表决结束，由于海外事业部代表缺席，李明的提案以微弱优势通过。当晚，林夏在实验室待到凌晨，反复验证AI质检系统的漏洞。她发现，对于一些细微的材料缺陷，机器检测的漏判率高达12%。
与此同时，李明开始在人事上大做文章。他提拔了多名原生产部的亲信进入人事部，将质检部的晋升名额大幅削减。一名资深质检员找到林夏，情绪激动：“林经理，我在公司干了八年，现在却被告知没有晋升资格，理由是‘跨部门协作评分低’。”
林夏调出评分细则，发现所谓的“协作评分”由人事部全权评定。她立刻去找李明理论，却在办公室门口听到他和下属的对话：“告诉质检部那帮人，想要晋升，就得学会配合公司政策。”
怒火冲上心头，林夏推门而入：“李明，你这是公报私仇！”
“林经理慎言。”李明慢条斯理地整理着文件，“人事调整是为了公司效率，如果你觉得制度有问题，可以向董事会申诉。”他抬起头，眼中闪过一丝挑衅，“不过我提醒你，现在董事会更关心的是成本控制和全球扩张。”
这场交锋让林夏意识到，单纯的对抗只会陷入被动。她开始收集AI质检漏洞的实证，联合技术部开发了一套辅助人工复检的增强现实系统，能将机器检测的盲区直观呈现。同时，她发动质检部员工整理历年质量事故案例，制作成图文报告分发给所有高管。
在季度经营分析会上，林夏展示了触目惊心的数据：“如果按照李明经理的方案外包质检，预计每年将增加5000万元的潜在损失。”她调出东南亚分厂的事故视频，“两年前那场因为焊接缺陷导致的召回事件，直接损失超过3000万，难道我们要重蹈覆辙吗？”
李明脸色阴沉，却依然强辩：“这些都是极端案例，不能以偏概全……”
“够了！”总经理打断他，“质检外包方案暂缓执行。李明，你需要重新评估风险。”
走出会议室，李明与林夏擦肩而过。“林经理，这只是开始。”他低声说道，“在这个公司，笑到最后的未必是坚持原则的人。”
夜幕降临，林夏站在质检部的落地窗前，看着厂区内忙碌的生产线。手机突然收到一条匿名短信：“小心内部数据泄露。”她皱起眉头，意识到这场没有硝烟的战争，远比想象中更加复杂凶险。
收到匿名短信的当晚，林夏便安排信息安全部对质检部的内部系统进行全面排查。技术员小王盯着不断滚动的代码，额头冒出细密的汗珠：“林经理，系统日志显示，最近一周有大量质检标准文件被下载到未知IP地址，而且痕迹被专业手段抹除了。”
林夏的心跳陡然加快，这些文件包含着华星最核心的质量管控参数，一旦泄露，竞争对手便能轻易复制出同等品质的产品。她第一时间调取了人事部的权限记录，发现李明在三天前以“审计需要”为由，临时获取了质检系统的高级访问权限。
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