“弟子在。”苏铭恭敬道。
“今天兽栏的事情，老夫都看到了。”陈长老捋了捋胡须，眼神锐利，“你那个……‘小队’，还有你那个什么‘交易所’，用的方法很新奇，效率……也确实惊人。能不能跟老夫说说，你到底是怎么做到的？”
苏铭知道，这既是考较，也是机会。
他斟酌了一下，开始半真半假地解释起来：“回禀长老，弟子只是觉得，宗门任务也好，资源分配也罢，若能引入一些……更精细化的管理方法，或许能提高效率，减少内耗。”
“比如，弟子称之为‘股份制’。将任务目标和预期收益量化，让参与者成为‘股东’，风险共担，利益共享。再比如‘量化考核’，将每个人的工作成果记录下来，作为分配奖励的依据，多劳多得。还有‘内部资源调配’，允许队员之间根据需求，临时交易一些物品或服务，避免浪费……”
苏铭尽量用修仙者能理解的语言，解释着“项目管理”、“绩效考核”、“内部市场”等概念，当然，他绝口不提系统的存在，只说是自己琢磨出来的“管理心得”。
陈长老听得一愣一愣的，很多词他都是第一次听说，但仔细琢磨，又觉得似乎很有道理！
股份制？量化考核？内部调配？
这些方法，听起来确实比简单粗暴地分配任务、事后按人头分奖励要高明得多！难怪苏铭的队伍效率那么高！
“你小子……”陈长老看着苏铭，眼神愈发惊奇，“脑子里都装了些什么？这些稀奇古怪的念头，都是你自己想出来的？”
“弟子愚钝，只是平日里喜欢胡思乱想罢了。”苏铭谦虚道。
“胡思乱想？哼！”陈长老却不信，他深深地看了苏铭一眼，忽然话锋一转，“苏铭啊，你觉得，外门这个小池子，是不是有点屈才了？”
苏铭心中一凛，来了！
“弟子不敢。”
“呵呵，”陈长老笑了笑，拍了拍苏铭的肩膀，“老夫倒是觉得，你这种‘管理才能’，如果仅仅用在杂役弟子身上，未免有些……大材小用。”
他顿了顿，语气变得意味深长：“最近……内门那边，事务繁杂，人手也有些紧张。尤其是一些涉及资源统计、任务分配、功勋计算的庶务，总是容易出错，效率也不高……”
陈长老没有把话说透，但暗示已经非常明显了！
内门！
那可是所有外门弟子梦寐以求的地方！更高的地位，更浓郁的灵气，更多的资源，更强大的功法！
现在，机会似乎就摆在了苏铭面前！
而且，听陈长老的意思，似乎内门也存在管理混乱、效率低下的问题？
这岂不是……正好给了他这个“金融奇才”大展拳脚的机会？！
苏铭的心脏，再次不受控制地加速跳动起来。
外门新手村，似乎……快要通关了？
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