这一路上,何雨栋跑了不少日子才把事情办妥。
等他把那些“饮料制造机”全都运回厂子后,没等休息就立刻投入生产。
这次说什么也不能让厂里的工人闲着,这是底线。
其实他原本还想多拉几台机器回来,但厂子就这么点地方,人手也有限。
现在光是三十台机器就已经够忙的了,要再多的话,就得招新人、扩建厂房,而有的车间里放着别的设备,办公楼也不能随便改动,“饮料制造机”一到位,他就指挥大家全速开工。
离春节还有二十多天,他打算趁这段时间赚一笔。
实行三班倒后,上千名员工都在拼命干活。
厂子里所有生产线都暂停了,全员集中生产“好心情可乐”。
虽然大家都很累,但谁也没抱怨,反而斗志昂扬。
何雨栋早就说过,只要坚持到大年三十,每个人都有奖金。
员工们知道能挣到钱、过个富裕年,自然愿意加班。
现在的社会就是个掘金的时代,大家都在拼命挣钱。
“饮料制造机”每天能给他带来近二十万的纯利润,一天就能生产六十万瓶“好心情可乐”。
销量完全不用担心,不仅帝都本地市场稳住了,周边几个城市也被占领了。
就连外国的进口可乐都被打得节节败退。
何雨栋还盘算着年后扩大市场,争取把“好心情可乐”卖到全国甚至走出国门。
转眼间,二十多天过去了,大年三十到了。
这段时间,他抽空回乡下卖了一批生猪,卖了两万多头,一下又进账三百多万。
卖完猪后,他还给养猪场的工人们每人发了两百块奖金,比去年翻了一番。
赚了这么多钱,他对手下还是很大方的。
毕竟时代在变,工资和奖金也得跟着涨。
大年三十上午,何雨栋和韩春明坐在会议室里,听着销售主管和其他部门主管汇报最近几个月的成绩。
这段时间,何雨栋对厂里的部门做了调整,原来叫主任的现在都改称主管了。
厂里头再往上就是经理、总经理、厂长,最后轮到何雨栋。
这样的管理结构对义利食品厂来说是个好事,能让何雨栋的指令更顺畅地传达到位。
会议室内,何雨栋稳坐中央,其他人分别坐在两边。
这时,一位看起来精力充沛的中年男人站起身来,他是生产部的主管。
手里拿着记录本,他说道:“董事长,这二十多天我们的生产总量达到了1532万瓶‘好心情可乐’,比原定的1000万瓶目标多了将近一倍呢。”听完这话,在座的人都鼓起掌来,脸上满是喜色。
毕竟厂子效益好,他们的待遇自然也会跟着提升。
何雨栋坐在首位,脸上也挂着笑容。
本来他的目标是在年前生产1000万瓶,结果工人干劲十足,直接超出了预期。
这产量连他自己都没料到。
不过他对这个成绩只觉得刚刚好。
他心里清楚,曾经有个国产饮料叫“某力宝”,在九十年代销量破亿,赚了不少钱。
所以他的目标至少得成为国内饮料行业的龙头,最好还能和国际大品牌一较高下。
现在才刚开始,机会多的是。
看到成绩如此亮眼,他点头说:“不错,超额完成任务,工人们过年时的奖金每人上调200块。”生产部主管一听,激动得不行。
他作为一线生产的负责人,能给工人们争取到这么优厚的福利,以后肯定会更受尊敬。
他连忙道谢,并鞠了个躬。
何雨栋摆摆手让他坐下后,又让销售部汇报情况。
早就准备妥当的销售主管立刻站了起来,这位三十出头的年轻人精神饱满。
他拿出笔记说:“董事长,今年我们总共卖出了1350万瓶‘好心情’饮料,现在仓库里还剩大约500万瓶存货。”
何雨栋心里清楚得很,这个数字不仅包括了他第一次造“好心情饮料”的量,还包括之前的一些累积。
总共有这么多货,其实是把之前的数据都算进去了。
刚才生产部门的主管说了,最近二十几天生产的总量,是靠着三十台“饮料制造机”完成的。
销售主管接着补充道:“今年我们的销售额已经达到了720万。”说这话时,销售主管激动得不得了。
这句话一出口,会议室里所有人都热烈鼓起掌来。
光有生产部门还不够,必须要有给力的销售部门,这样才能让整个义利食品厂飞速发展。
这两者缺一不可,甚至销售部门的作用可能更大些。
何雨栋坐在那里开始琢磨起来,这720万的销售额中,有六百多万是靠几个大经销商卖出去的,只有一百多万是业务员的成绩。
所以,销售渠道还是被孙德贵他们牢牢抓在手里。
不过才刚起步,业务员能做到这样已经非常难得了。
如果不考虑孙德贵他们,那只是早晚的事。
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