夜色沉静，工作室的灯光却依旧明亮。夏栀站在窗边，手里握着一份文件，目光落在远处灯火通明的城市天际线上。她刚从发布会回来，虽然赢了那一场舆论战，但她清楚，真正的考验才刚刚开始。
沈逸走到她身边，将一件外套轻轻披在她肩上，“你这几天都没怎么休息。”
“睡不着。”她轻声说，“Echo的成功让我看到了另一种可能，但也暴露了很多问题。我们的制度跟不上节奏，团队协作效率太低，有时候一个简单的流程要绕三四个部门才能完成。”
沈逸沉默片刻，点头道：“是时候动一动了。”
第二天一早，会议室里坐满了人。林然翻开手中的报告，语气有些迟疑：“我们之前尝试过几次制度改革，但员工抵触情绪挺大的，尤其是老员工，觉得新制度束缚太多。”
“这次不一样。”夏栀翻开手里的文件，“我们要做的不是约束，而是优化。过去大家习惯了各自为政，但现在我们必须拧成一股绳。”
沈逸接过话头：“我们会推出新的绩效考核机制，但不是为了惩罚谁，而是为了让大家的工作更有方向感。同时，我们也会设立奖励机制，表现突出的团队和个人都会得到相应的激励。”
会议结束后，夏栀和沈逸立刻着手推进制度调整。他们先是从最容易接受变化的新人入手，安排一对一培训，让老员工带新员工熟悉流程。与此同时，他们在内部系统上线了任务追踪平台，每个项目的进度都清晰可见。
起初，确实有不少人抱怨。
“这系统太麻烦了，以前随手发个消息就能搞定的事，现在还得走流程。”
“我干了这么多年，突然多了这么多条条框框，感觉像被管着。”
夏栀没有急着反驳，而是在每周的团队例会上亲自讲解每一个制度背后的意义。她举了一个例子：“你们有没有遇到过这种情况？一个项目卡在某个环节，没人知道是谁负责，最后耽误了整体进度。现在的制度不是限制你们，而是让我们每个人都能更清晰地知道自己该做什么。”
慢慢地，反对的声音少了，执行的人多了。
一个月后，数据出来了：项目平均交付周期缩短了30%，客户满意度提升了25%。最让人惊喜的是，原本因为沟通不畅导致的返工情况几乎消失。
林然拿着报表走进办公室时，脸上带着笑意：“你们猜怎么着？市场部反馈，最近合作方对我们的响应速度非常满意，甚至有几家主动提出想长期合作。”
夏栀笑了笑，“这不是奇迹，只是我们终于学会了如何高效运转。”
沈逸靠在椅背上，看着窗外忙碌的身影，“接下来，我们得继续推动跨部门协作。”
他们召集了各部门负责人开会。会议上，夏栀强调了信息共享的重要性，并提议建立定期联席会议机制，确保每个项目都能顺畅推进。
“我们需要打破壁垒，不能总是等别人来问才知道进展。”她说，“以后每个月的最后一个周五，所有部门都要参加一次联合会议，汇报各自的工作进度，同时也要听听其他部门的需求。”
一开始，这种会议并不顺利。有人迟到、有人敷衍了事、还有人直接缺席。
夏栀没有发火，而是亲自给每一位负责人写了一封邮件，附上一张表格，列出他们上次缺席会议错过的重要信息。沈逸则在邮件末尾加了一句：“我们不是要控制谁，而是希望每个人都能成为这个团队不可或缺的一部分。”
第二个月的会议，准时率达到了百分之百。
林然看着会议室里认真做笔记的同事们，忍不住感叹：“你们真的变了。”
“是我们一起变了。”夏栀淡淡一笑，“不是制度改变了人，而是我们一起找到了目标。”
随着制度的完善，工作室的整体运作越来越顺畅。夏栀也开始着手下一个计划——人才储备与梯队建设。
她找来了人事主管，提出了一个全新的实习生培养方案：“我希望每年能招一批真正热爱这个行业的人进来，给他们提供系统的培训，让他们有机会参与实际项目。”
“你是想把他们当成未来的中坚力量？”主管问。
“没错。”夏栀点头，“我们不能只靠现有的团队撑下去，必须要有新鲜血液注入，才能保持活力。”
沈逸补充道：“我会亲自参与面试，选出最有潜力的年轻人。”
几个月后，第一批实习生正式入职。他们被分到各个部门轮岗学习，每个人都配备了导师。夏栀还特地安排了一场“成长分享会”，邀请曾经也是从基层做起的老员工讲述自己的经历。
“我也曾是个小透明。”夏栀站在台上，面对台下几十双年轻的眼睛，“但我相信，只要肯努力，总有一天会被看见。”
那一刻，她仿佛又回到了最初那个默默无闻的日子。不同的是，如今的她已经不再是孤身一人，身后有一整个团队在支撑。
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