林野盯着手机屏幕上的那条短信，冷笑一声，手指在屏幕上滑动了一下，直接把对话框关掉。窗外的霓虹灯映在他脸上，像是一道道无形的压力线。
“他们以为我慌了。”他低声自语，“可惜啊，这盘棋，我还没下完。”
李阳站在他身后，手里还拿着那份被篡改的项目进度表，眉头紧锁：“哥，咱们得尽快处理这个内鬼的问题，不然后面每一步都会被动。”
林野转过身，眼神沉稳：“先解决眼前的事。技术融合这块已经拖了太久，再不推进，投资人那边也会坐不住。”
第二天一早，会议室里气氛凝重。星云科技与中汇资本的技术对接进展缓慢，问题层出不穷。文档混乱、接口不兼容、版本迭代不同步……各种矛盾像滚雪球一样越积越大。
“你们那边的数据结构到底是怎么设计的？”中汇的技术负责人拍着桌子质问，“我们这边根本没法调用！”
“你倒是先把你们的API写清楚！”星云的技术骨干也不甘示弱，“每次调用都报错，谁受得了？”
争吵声此起彼伏，会议桌上堆满了修改意见和标注满红圈的流程图。林野坐在主位，目光扫过全场，最终落在李阳身上。
“李阳，你有什么想法？”他开口。
所有人安静下来，目光齐刷刷地投向这位年轻的产品助理。李阳站起身，清了清嗓子，语气平静但坚定：“其实这些问题，我在之前参与的一个跨公司合作项目里也遇到过。当时我们也是卡在接口和流程上，最后差点搞崩了整个项目。”
他顿了顿，继续说：“后来我们做了一个‘中间层封装’方案，专门安排一个小组负责两边的适配工作，相当于搭建一座桥梁，让双方系统能互相理解对方的语言。”
林野点点头：“这个思路不错。不过具体怎么执行？”
李阳走到白板前，拿起马克笔画出一张简单的流程图：“我们可以从两边各抽调两名核心开发人员，组成一个独立的‘融合组’，专门负责中间层的开发和维护。这样既不会干扰各自团队的节奏，又能确保数据流通顺畅。”
中汇那边的人皱眉思考了一会儿，最终点头：“听起来可行。”
“那就这么定了。”林野拍板，“李阳，你来牵头这个融合组。”
李阳愣了一下，随即点头应下。
接下来的几天，李阳带着团队开始搭建中间层系统。他一边协调两边的开发资源，一边亲自调试代码，几乎每天都在办公室待到凌晨。林野看在眼里，心里明白，这个年轻人正在一步步成长起来。
然而，技术问题解决了，协作模式却依旧混乱。
“任务分配不清楚，谁该负责什么没人知道！”一位产品经理抱怨，“昨天刚定好的需求，今天又变了！”
“这不是变更频繁的问题，是沟通机制出了问题。”李阳冷静分析，“我们需要一套清晰的对接流程，明确每个环节的责任人和交付标准。”
他在白板上画出一张新的流程图，详细标注了从需求提出到落地执行的每一个步骤，并建议设立“融合启动会”，由双方的核心成员共同参与，统一目标、划分责任。
“这就像打游戏组队，每个人都知道自己该做什么，才能打出配合。”他说。
林野看着这张图，嘴角微微扬起：“有点意思。”
会议结束后，李阳找到林野：“哥，我觉得光靠流程还不够，我们还需要建立一种信任机制。”
“什么意思？”林野挑眉。
“大家现在对彼此都不太放心，总觉得对方藏着掖着。这种情绪一旦蔓延，合作就彻底凉了。”李阳认真地说，“我建议我们组织一次联合头脑风暴，让大家放下成见，真正去理解彼此的需求和痛点。”
林野沉默片刻，点头：“可以试试。”
于是，在李阳的主导下，一场别开生面的头脑风暴会议如期举行。会上，双方成员轮流发言，分享各自的项目经验、技术难点以及对未来合作的期待。
有人提到版本迭代频率的问题，有人谈到文档规范的重要性，还有人提出了关于数据安全的担忧。
林野听着听着，忽然意识到一个问题——两支团队之间的文化差异远比他想象的要大。
“我们不能指望一夜之间变成一家人。”他在总结时说，“但我们可以通过制度设计，让彼此更快适应对方的工作节奏。”
李阳补充道：“我建议采用‘弹性周期+里程碑同步’的方式，保留各自节奏灵活性的同时，确保关键节点一致。”
这个提议很快获得高层认可，并决定作为未来跨部门协作的标准模板推广使用。
会议结束时，现场响起一阵掌声。
林野看着这一切，心里松了一口气。他知道，这场融合战虽然还没有完全打赢，但至少，他们已经迈出了最关键的一步。
可就在所有人都以为局势趋于稳定时，林野注意到了一个细节。
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