“我勒个去！一口气花掉六百多两！”李班加肉痛得直抽嘴角，“朕的【国库】瞬间缩水三分之一啊！这真是‘学费猛于虎’！”
【指令确认：为属臣王萌萌、林薇、周敏、张辰购买指定技能研修资源，共计消耗国库银两610两。当前国库余额：1851 - 610 = 1241两。】
【相关技能书及课程资料（虚拟）已通过系统通道发放至对应属臣“学习空间”，预计1-3日内完成初步学习并体现效果。】
李班加虽然心疼银子，但一想到这笔投资能换来团队整体战斗力的跃升，又觉得无比值得。这可是他未来“开疆拓土”的本钱！
接下来的几天，李班加惊喜地发现，这“系统培训”的效果，简直立竿见影。
王萌萌在与市场活动部刘波沟通年会预热SOP细节时，明显比以前更加自信和有条理，几句话就能抓住重点，甚至还能巧妙地引导刘波那天马行空的想法落到实处。刘波对她的专业度赞不绝口，SOP试点项目也因此顺利启动，孙倩作为王萌萌的副手，也迅速在项目中找到了自己的位置，各种新媒体互动玩法信手拈来。
林薇则在一次部门内部的“融合策略”复盘会上，提出了一套更具前瞻性的“客户全生命周期融合运营模型”，让李班加都眼前一亮，直呼“女诸葛”果然名不虚传。
周敏在分析“白领消费分期”活动数据时，不再仅仅满足于呈现报表，而是敏锐地从中挖掘出了几个被忽略的细分用户群体的潜在需求，为下一阶段的精准营销提供了宝贵建议。
张辰也开始主动研究起了部门现有技术架构的优化方案，并提交了一份关于引入轻量级AI工具辅助内容生成的调研报告，让李班加看到了技术赋能业务的更多可能性。
“值！太值了！”李班加看着焕然一新的团队，心中乐开了花，“这610两，花得不冤！朕的‘四大金刚’，这是要集体进化啊！”
核心团队的成长，也让李班加有更多精力去思考如何应对外部的挑战。
对于客服部王芳那边，李班加在听取了“升级版”王萌萌的分析后，决定改变策略。不再急于求成，而是提议先从“SOP知识分享会”入手，邀请王芳及其核心团队成员参加，通过更软性的方式，逐步渗透SOP的理念和价值，同时收集她们在实际工作中遇到的痛点，为后续的“私人订制”方案积累素材。
而针对刘明在背后搞的那些小动作，李班加则授意“网感少女”孙倩，配合王萌萌，策划了一系列“新媒体创新部工作日常Vlog”和“SOP如何为你的工作减负”等轻松有趣的内部宣传内容，通过公司内网和几个活跃的员工社群进行精准投放。这些内容以更接地气、更具趣味性的方式，展现了新媒体创新部的专业、活力与价值，有效地对冲了那些负面谣言，甚至还吸引了不少其他部门年轻员工的关注和好感。
【外交部·鸿胪寺】也传来消息，刘明似乎察觉到了李班加的“反击”，暂时收敛了许多，但其与纪检部门某人的接触仍在继续，像一条潜伏在暗处的毒蛇，等待着致命一击的机会。
就在新媒体创新部各项工作有条不紊，团队战力蒸蒸日上之际，一封来自总监秘书处的全体邮件，打破了这短暂的平静。
【通知：为总结经验，表彰先进，规划未来，公司决定于十一月中旬召开第三季度重点项目成果汇报暨优秀创新案例评选会。请各部门负责人认真准备，届时将由公司高管及各部门总监组成的评审团进行现场打分。表现优异者，将获得公司级表彰及资源倾斜……】
“第三季度重点项目成果汇报……优秀创新案例评选……”李班加看着邮件，眼神瞬间变得锐利起来，“这不就是为我们新媒体创新部量身定做的‘期末大考’兼‘扬名立万’的舞台吗？”
他知道，这次会议，将是新媒体创新部自成立以来，第一次在全公司高层面前的正式“首秀”！也是对他们近期所有努力的一次总检验！更是反击刘明那些“德不配位”质疑的最有力武器！
“各位爱卿！”李班加召集了全体部门成员，语气中充满了不容置疑的决心，“养兵千日，用兵一时！赵总监给了我们舞台，系统给了我们力量，现在，轮到我们向全公司证明，谁才是真正的创新先锋了！这场‘季考’，我们不仅要过，还要拿A+！”
团队成员们，尤其是刚刚“升级”归来的四位老将和初生牛犊不怕虎的孙倩，眼中都燃烧起了熊熊的战意。他们知道，一场真正的考验，即将来临！
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