他们同属装修行业，李畅总认为见面的可能性还是蛮大。
沈林风想了想：“没有必要刻意去说，如果严总问起，你就说我在深圳上班，甚至可以说我也做电销，或者装修行业。”
李畅点点头，表示明白。
沈林风又告诉江夏，让她有时间要多学习，以后公司招聘到新人，就让她尝试带队。
至于现在的老员工，沈林风不打算让江夏去管理。毕竟，他们差不多同一时间进入公司，以江夏如今的能力，还不足以服众。
带新人嘛，还勉勉强强。
......
第二天上午，沈林风果然开始忙碌起来。
他一直在面试，三个行政文员，六个销售人员，忙得他不可开交。
差不多中午吃饭时间，他才面试完最后一个人。
剩下的，便是沈林风和张亚芬进行评分，看看需要哪些人来上班。当然，人家大概率也会筛选他们，不到最后来上班，并成功度过试用期，通常很难确定谁是谁的人。
综合评估下来，沈林风感觉三个前台都不错，能够满足豪庭装饰的需要。他让张亚芬打电话通知前台文员严小叶，行政文员则随便张亚芬决定——她感觉谁适合，那就选择谁。如果第一人选不来，第二人选也可以。
至于销售，他们决定要其中五个人来参加试用期。
当然，来不来还得看对方决定。
下班之前，张亚芬才挨个打电话，结果确定严筱筱答应来试用前台文员，另一个行政文员叫吴文艺，剩下答应来上班的，还有电销部的朱珍、周欣纯、孔东明三人，其中周欣纯有客服经验，朱珍打过半年的信用卡催收。
孔东明则什么经验都没有，他毕业后在家乡啃老大半年准备考试，结果国考、省考和地方考试都没有一次进入面试的，终于心灰意冷，决定出来闯一闯。
这是豪庭装饰人员的巅峰，增加五位新同事以后，办公室显得更加忙碌。
除了电销部和设计部还有空位，其他位置基本上都坐满了。沈林风认为，只要这些人都能留住，公司完全没有必要再增加销售人员。
当然，设计人员不能少。
如果大家的年度计划能满足百分之七十，设计部至少还需要增加两个人。
否则，设计部要忙飞起来。
沈林风对江夏说：“新进的三位新同事就交给你带了，你要从简单的培训开始，一点点教会他们打电销，还有熟悉员工守则和公司的企业文化、当然，你随时需要给他们解决一些日常问题，比如打电销遇到的困难和心理引导等。”
江夏苦着脸：“这都要我来带？”
沈林风点头：“嗯嗯，包括他们的客户沟通，你也要负责。”
不仅如此，他还让三位新人称呼江夏为江主管。
......
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