黎卫彬参加培训已经接近一个月的时间了。
按照这次培训班的教学计划，整个培训周期一共是5个礼拜，也就是从3月23号到4月28号。
眼下已经到了4月底，距离培训结束已经只剩下一个礼拜的时间。
其实参加这一次培训，黎卫彬的收获的确极大。
最起码在理论方面，他是完全沉下心去钻研了。
不仅仅如此。
针对这一次培训班的结业任务，他在工作实践的基础上，结合这一次理论学习，专门选择了一个看似普遍，但是却很不好深入去研究的课题，也就是干部工作的机制问题。
“你这个稿子我看过了，很大胆啊！”
在学校的一间办公室里。
此刻如果有人看到黎卫彬现在的样子，多少肯定会有些惊讶。
因为向来就是以作风果断干脆和强硬声名在外的黎主任，此刻竟然宛如一个小学生似地站在这一次负责授课的孟新泽身侧。
随着孟新泽翻动手里面的材料，不时提出几个问题。
黎卫彬更是弯着腰毕恭毕敬地用手指出来。
作为组织理论学界的专家，博士生导师，孟新泽的年纪不算大，但是也已经过了五十。
除了江南省d校的教授以外，这一位的另一重身份是参事室的参事，也就是在专业领域内可以直达天听的那种人。
在这一位面前。
黎卫彬的确不敢有什么不敬重的地方。
更何况，这次他手里的这篇文章，还是在孟新泽的指导下去构思出来的。
“孟教授，大胆不敢说，但是的确是来源于实践，又能反应实践。”
“不过还是有很多的不足吧。”
闻言孟新泽也不客气。
直接就点出了文章里面的几个致命问题。
话已经算是很不好听了。
不过黎卫彬也只能老老实实地记下来，倒是没有反驳什么。
其实孟新泽提出来的几个问题他自己也都知道，问题就在于孟新泽的这几个问题的确难以解决。
不是理论上行不通。
而是实际上落实根本不可能。
“问题是问题，但是实际情况我也知道。”
“这样吧，主要的几个问题属于发散性的东西，严格地说，你这篇文章已经可以投出去了。”
“不过严谨起见，你再做几次修改吧，看看有没有折中的法子把这几个问题呈现出来。”
“到时候我可以给你署个名嘛。”
孟新泽的好意黎卫彬当然不会拒绝。
毕竟如果有这一位署名的话，这篇文章被采用的几率肯定会大大增加。
只不过眼下他的确没有时间继续来修改这篇文章了。
所以跟孟新泽约定好下一次交稿的时间后，黎卫彬立马就匆匆离开了。
……
办公室里。
黎卫刚坐下来。
姜鸿立马就把最新的梳理情况给他送了过来。
“黎主任，目前除了桐江市，其余的几个地市基本上都已经按照要求在整改或者退回拨款了。”
“桐江那边还是先前的那个说法，他们要等各单位的资金上来才能统一上交。”
闻言黎卫彬点了点头也没说什么。
他当然知道刘万全这是在用拖字诀。
一共就5000万的款子。
加上符合正规标准用掉的部分，需要退回的总计3000万不到。
他就不信一个桐江市，财政会拿不出3000万来。
当然了。
刘万全硬要这么做，他也不用候着。
“行，我知道了。”
“你把数据整理好形成文字报告吧，我下午去一趟省里。”
第二天一早。
黎卫彬立即拿着刚刚出炉的那份报告去了省委组织部。
然而办公室里。
看着面前脸色平静的黎卫彬，朱智昕看完手里的材料，并没有问及这个问题的有关情况，反而问了一个完全打不着关系的问题。
“这次培训也快结束了。”
“说说你的培训感想吧，我听孟教授说，你写了一篇关于干部工作的理论文章？”
黎卫彬哪里会料到朱智昕日理万机之余，竟然还有时间关心自己这点事情。
“领导，确实有这么回事。”
“不过我那点水平您还不知道么，也写不出什么好东西来。”
嘿嘿笑了笑，黎卫彬也没打哈哈，而是很认真地谈了几点培训的感想。
朱智昕也没说其他的。
其实黎卫彬的那篇文章他已经看过了。
质量嘛确实一般般，但是很多思想是富有创见性的。
当然，他问这个问题也只是随口而为，主要还是想听听黎卫彬对干部工作的一些看法。
现在看来，这一次培训黎卫彬还是下了功夫的。
最起码不是浪费一个月的时间去刷了一次培训经历，现在有很多干部在培训的问题上并不重视，黎卫彬在文章里面也提到了这一点。
这是一个好现象。
“这个问题就暂且不谈了，关于桐江市人才工作方面的问题，省里早就已经接到了反馈。”
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