六十分层的建筑内，改造出了十个豪华办公室及相应配套。
个人使用面积最大的一间里坐着，总感到空荡。
这时，王厂长带几位同事走进来。
“大庆啊，为什么把办公区弄得这么开阔呢？”感觉别扭极了。
“嗨！实话说我也正懊恼呢，灵感来自于富国银行董事长那宽敞明亮的办公室。
当时心痒痒地想着有朝一日效仿，现在真搞出来才发现，多此一举啊！”
众人一阵笑。
赵锋提议多加些隔断，得到赞同。
简单寒暄后，转入正题。
经多次沟通，确定合作伙伴为京二机，并与陈军厂长初步达成共识。
了解详情后，大庆提问：“陈厂长，你们是否准备彻底转型不再做机床了？”
一句问话令对方紧张异常。
陈厂长解释真实想法，希望通过引进先进技术更新本厂设备，延续并扩展机床生产事业，但因合作主旨围绕汽车项目不好直说。
犹豫半晌才表明目的：“事实上，我希望借助合作契机获得外汇留存用于研发高性能数控机床。”
听完，大庆转述给其他人：“原来是这样的误会，早说明白就好啦！陈厂长啊，既然大家都看重数控机床，咱们是不是可以另辟合资公司专注于此方向呢？虽然我对实际制造不了解，但在计算机技术支持方面我可以贡献力量，例如测量系统与自动化控制领域我有些积累。”
起初惊讶于新的提议，接着陈军表达了期待。
见王厂长略有不满担心汽车项目进展受影响，大庆立刻承诺不会顾此失彼，随即将话题引回原有谈判。
他们的设想是在现有的京二机工厂划出一块专门区域启动合作的汽车厂建设，避免重复投入，充分利用现有基础设施资源。
新的计划中，合作企业的规模有所缩小，年产量定位在两万台。
这样的生产量，宏达机械的两大车间完全可以承载。
不过汽车在生产前后都需要大量场地堆放，这点可以再向市政府申请土地，如今地价便宜！
等双方讨论完，大致框架便成形了。
接下来就是等待上级批准以及三方人员对具体条款进行谈判、规划。
消息一传出，王副总就慌了神。
我布的局可不是让你们就此撤退啊！建立合作企业这么重大的项目，怎么能半途而废？碰到困难就退缩？
王副总急得团团转。
要是这事儿被他搞黄了，那无疑会在他的履历上添一笔污点。
要是全厂上下知道了合作告吹是因为他的责任，怕不是要把责任全算在他头上？
不行，绝不能让自己点的火最后把自己烧了！
……
这边厂区这几天气氛非常紧绷。
小郑、老张、老李、刘师傅还有好几户，都是红星工厂的员工。
虽然现在工厂恢复了生产，但情况并不乐观，每个月都有退货情况发生。
职工的薪水虽照常发，可奖金却是别想了。
眼看着自己几十年没变的工资，以前还以为挺不错的，跟那些乡镇小作坊一对比，心里就开始不平衡了。
同样都是工人，凭什么工资差别这么大？
咱们可是部属大厂，工资居然还不及那些做酱菜的小作坊！这合理吗？
不仅如此，厂里前阵子还传开要和外商联手创建合资公司的消息，对此众人的态度可谓爱恨交织。
年轻人对此颇为期待，如今合资公司早已不是什么稀罕事，京城里就有一家合资车企，里头工人工资比其他地方高出一截。
但年长的工人却忧心忡忡。
在合资公司干得好坏全凭本事，不管你资历多深、职称多高，只要能力达不到就不行。
这怎么行呢？徒弟和师父工资一样，师父的脸面何在？
此外退休金、医疗保障、工龄计算等等对年纪大的工人很不友好。
这使得很多人对合资之事非常抗拒。
带头反对的是老张和老李。
小郑与赵师傅也是持保留意见。
赵师傅是放映员，合资后他还当什么放映员？他曾亲眼目睹别的厂子里放映员的命运多么凄惨。
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“小郑，你说要是真办合资公司，是好事还是坏事？”周梅躺在床上问丈夫。
最近工友们讨论得很激烈，她也拿不准主意。
“管那些干什么！国家不可能亏待我们这些工人！我们端着铁饭碗呢！什么叫铁饭碗？旱涝保收的意思，不管是啥单位开办，工资都是国家发的。”
小郑这两天听了太多消息，于是这般安抚妻子。
“你倒是无所谓，反正你是炊事员，无论谁的工厂都得吃饭。
但我这份工作就悬了。
我听说合资公司管得很严，我的技术未必够用。”
“嘿，不够就不够呗，大不了咱开个馆子，照样养得起你们。”
“咱倒没关系，不过小强的工作得上点心。
他刚参加工作，第一个单位太关键了！你觉得让他进合资公司还是老厂比较好？”
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