在一个阳光明媚的清晨，成奇勋和曹尚佑站在平台的顶层，俯瞰着楼下忙碌的景象，心中满是对未来的憧憬。平台在残障儿童文创教育领域已取得了显着的成绩，各项业务也在稳步推进。然而，他们深知，在这条充满挑战的道路上，平静只是暂时的，新的危机随时可能降临。
随着平台影响力的不断扩大，成奇勋和曹尚佑决定进一步拓展业务，与一家国际知名的文创投资机构合作，共同开发一系列具有创新性的文创项目。双方经过多轮洽谈，终于达成合作协议。项目启动后，团队成员们满怀热情地投入到工作中，积极筹备项目的前期事宜。然而，就在项目即将进入实质性开发阶段时，合作方突然提出了一系列不合理的要求。
合作方要求大幅增加他们在项目中的决策权，并且对项目的收益分配方案进行重新调整，试图占据更大的利益份额。负责合作项目的小李，神色慌张地拿着合作方的新要求走进成奇勋和曹尚佑的办公室，声音带着焦急：“成总，曹总，合作方太过分了！他们临时变卦，提出这些不合理的要求，这要是答应了，我们不仅在项目中的主导权会被削弱，收益也会大打折扣。”
成奇勋和曹尚佑的脸色瞬间变得凝重，他们深知合作方的这些要求如果不妥善处理，将会严重影响项目的推进和平台的利益。成奇勋立刻召集合作项目团队、法务团队和谈判团队商讨应对策略。曹尚佑眉头紧锁，语气急促：“合作项目团队深入分析合作方提出这些要求的背后原因，找出他们的痛点和诉求；法务团队审查合作协议，明确双方的权利和义务，为谈判提供法律支持；谈判团队制定详细的谈判策略，在维护我们利益的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。”
合作项目团队迅速行动起来，通过各种渠道与合作方进行沟通，了解他们的真实想法。经过一番努力，他们发现合作方提出这些要求的主要原因是对项目的风险评估产生了变化，担心项目收益无法达到预期。法务团队对合作协议进行了全面审查，指出合作方的要求已经超出了协议约定的范围。谈判团队根据收集到的信息，制定了详细的谈判策略。在与合作方的谈判中，谈判团队负责人诚恳地说：“我们一直都非常重视与贵方的合作，也理解你们对项目风险的担忧。但目前提出的这些要求确实超出了我们的承受范围，我们希望能够基于原有的合作协议，共同探讨如何降低项目风险，实现互利共赢。”
经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了新的共识。合作方同意在原协议的基础上，适当调整项目的风险分担机制，同时对收益分配方案进行了微调，确保双方的利益都能得到合理的保障。
解决了合作危机，平台又面临着人才流失的困境。平台的一位核心设计师，也是残障儿童文创教育项目的重要推动者，突然决定离职。这位设计师在平台工作多年，积累了丰富的经验，他的离开不仅会对正在进行的项目产生影响，还可能导致一些关键技术和创意的流失。负责团队管理的小赵，拿着离职申请，满脸忧虑地向成奇勋和曹尚佑汇报：“成总，曹总，[设计师名字] 要离职，这对我们的项目打击太大了，很多设计工作都得重新安排。”
成奇勋和曹尚佑意识到，人才流失问题如果不及时解决，将会严重影响平台的创新能力和项目的推进速度。他们一方面与离职设计师进行深入沟通，试图了解他离职的真正原因，看是否有挽回的余地；另一方面，迅速组织人力资源团队启动紧急招聘计划，寻找合适的替代人选。在与离职设计师的沟通中，成奇勋诚恳地说：“我们知道你在平台付出了很多，也取得了很大的成绩。如果你有什么想法和困难，都可以跟我们说，我们一起想办法解决。” 经过一番交谈，得知设计师离职的主要原因是个人职业发展规划的调整，他希望能够尝试更具挑战性的工作。虽然无法挽留，但成奇勋和曹尚佑还是对他在平台的工作表示了感谢，并祝愿他未来一切顺利。
人力资源团队通过各种渠道发布招聘信息，吸引了众多优秀设计师的关注。经过严格的筛选和面试，最终找到了一位经验丰富、理念契合的设计师加入平台。新设计师的加入，为团队注入了新的活力，项目也得以顺利推进。
解决了人才流失问题，平台在技术研发方面又遭遇了新的挑战。平台正在研发的一款创新型文创产品，在技术测试阶段遇到了严重的技术难题。产品的核心功能无法实现预期效果，导致项目进度严重滞后。负责技术研发的小王，满脸沮丧地向成奇勋和曹尚佑汇报：“成总，曹总，这次的技术难题太大了，我们尝试了很多方法都无法解决，按照目前的进度，产品无法按时上线。”
成奇勋和曹尚佑深知技术难题如果不及时攻克，将会影响整个项目的成败。他们立刻组织技术团队、外部专家和相关领域的学者召开技术研讨会，共同探讨解决方案。在研讨会上，大家各抒己见，提出了许多可能的解决方案。经过反复论证和实验，最终确定了一种新的技术路线。技术团队成员们日夜奋战，按照新的技术路线对产品进行重新设计和优化。在这个过程中，他们遇到了无数次的失败和挫折，但始终没有放弃。经过一个多月的努力，终于成功攻克了技术难题，产品顺利通过了测试。
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