“如果你承包了，给工人们发奖金，采取什么形式发放呢？”
曹响听了心头一颤，答辩提纲里面，没有准备这样的问题，还真不知道怎么回答？脑海里却灵光一闪，山娃在和他中午一起吃辣面时，说过的话：“要随机应变！不能沉默。”又在耳边响起。于是，他顿了顿，就从奖金的作用和发放科目上入手说起：
“发放奖金，就是为了更大的刺激工人们的积极性，开发潜能、创造性的思维，创造看不见的隐形效益。承包以后，将采取基本工资浮动制，插入奖金这个杠杆，采取低工资高奖励的奖金发放形式。具体表现为：用多种形式设置奖金发放科目，有上班全勤奖、生产定额奖、工资计件奖、成本节约奖、费用考核奖、销售提成奖、合理化建议奖等等。”
曹响的一番回答却正中了项局长的下怀，他轻嗯着不住地点头，夸赞的说：
“嗯嗯！不错不错！这种奖金发放的形式很好！不是滥发奖金，而是真正起到奖金发放的作用。”
“我们不仅要合情合理的发放奖金，而且跟着还要有惩罚措施，但原则是：重奖励轻惩罚，不能挫伤工人们的积极性。”曹响对着项局长，又补充的回答道。
“好好！有奖有罚，奖罚分明，值得提倡！我的问题问完了，谢谢！”项局长微笑着，又赞许的说道。说完后很客气的说了声道谢的话。这让曹响心里感到了一阵温暖。
然而，就在项局长说完之后，台下一位满脸皱纹、头发花白的老工人卢师傅涨红着脸，激动地站了起来，瓮声瓮气地问道：
“如果你承包了，能不能解决年轻人的住房问题呀？我们一家老少三辈，挤在两间小平房里，实在没法住在一起生活了！”
这个问题完全出乎曹响的意料，他的大脑瞬间一片空白，心脏也猛地提到了嗓子眼。但他很快又想起山娃的叮嘱，“要随机应变。”
他深吸一口气，努力让自己平静下来，思索片刻后，悠然地回答：
“卢师傅问得好！我计划在承包的后两年，在塑料厂的前院，靠近二道街路边，盖一栋车间厂房家属楼。第一层作为车间，二层至三层盖成家属楼，这样既充分利用空间，又不占用过多土地，与塑料厂的办公大楼相互呼应。一层设计10户，两层共20户，户型为两室一厅，优先解决老职工缺房户的问题。”
卢师傅听后，眼中闪烁着激动的泪花，带头鼓起掌来。随后，掌声如雷鸣般响起，经久不息，还有人忍不住欢呼叫好。
然而，掌声未落，评委席上工商局杨局长突然站了起来，一脸狐疑地质问：
“那盖家属楼的资金问题从哪来呢？”
这又是一个棘手的难题，曹响眉头紧锁，大脑飞速运转。片刻后，他若有所思地回答：
“资金问题，我们采用三点筹资的方法解决。企业筹一点：用于盖车间的资金，住房个人集一点：用于盖家属楼。不足部分，向银行借一点：用新盖楼房向银行抵押，通过按揭贷款慢慢偿还。”
“好！好！”台下的工人们激动不已，异口同声地欢呼起来。掌声、欢呼声交织在一起，如同一首激昂的胜利乐章，在会议室里久久回荡。
这场答辩会，早已超越了单纯的答辩意义，变成了一个充满激情的誓师大会，一个扭转命运的转折大会，一个承载着无限希望的大会。
在体改办何主任的主持下，评委们开始为曹响的《承包方案答辩书》打分。何主任神情庄重，目光在每位评委的打分表上扫过。最终，曹响获得了最高分48.5分的优异成绩。
紧接着是工人信任票的统计，全场550名工人，投出了485张信任票，占总数的88.18%。山娃在一旁认真计算着，这一成绩换算后，在《答辩书》比重总分20分中获得了17.64分。
随后，何主任又组织评委投赞成票。除了陆红途局长外，11名评委都投出了赞成票，占总票数的91.67%，经过计算，在比重总分30分中获得了27.5分。
最后，各项得分相加汇总，曹响的总分为93.64分。山娃兴奋得满脸通红，他快步将最后得分提交给何主任。随后，他满怀激情地走上答辩席，紧紧地拥抱了曹响，眼中满是喜悦与自豪。
山娃引领曹响退席后，体改办何主任走到演讲台，主持着拿起话筒，声音洪亮而坚定地宣布：
“今天下午，通过印刷厂曹响书记对塑料厂《承包方案答辩书》的答辩竞聘，他取得了高达93.64分的优异成绩。祝贺他成功获得塑料厂承包人厂长的资格！”
台下再次响起经久不息的热烈掌声，如潮水般一波接着一波。曹响激动得眼眶湿润，他大步走上前，当场签下了《承包三年考核责任书》。从这一刻起，他成为了塑料厂第一位承包人厂长，也正式开启了塑料厂承包经营的全新篇章。在这片充满希望的土地上，塑料厂即将迎来一场华丽的蜕变。
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