确实如此，毕竟日后需要长期合作，龙清雪自然希望能找到一位不仅能力出众，而且与自己脾性相投的助理。
于是，她果断地吩咐甄助理，“你去把孟红燕和杨梦叫进来。”
她决定亲自接见这两个人，毕竟她更倾向于选择一个对公司事务较为熟悉的助理，如此一来，对方在工作上也能更快地进入状态。
秘书处虽然与龙清雪的办公室位于同一楼层，但该部门的大多数员工都在秘书处内忙碌，鲜少会出现在她的面前。
因此，她对这些人并不熟悉，也实属正常。
不过，龙清雪倒是认识一位经常给她送咖啡和茶的陈秘书。
没过多久，孟红燕和杨梦便一同走进了董事长办公室。
面对眼前这位面无表情、气势非凡的大老板，两人心中都不禁有些发怵，甚至有些忐忑不安。
这倒不是因为她们胆小，而是因为龙清雪身居高位已久，身上自然而然地散发出一种令人敬畏的气势。
即便是在面试助理这样的场合，她也没有丝毫收敛，仿佛是在故意考验这两个人的抗压能力。
然而，尽管内心有些紧张，她们还是努力让自己保持镇定，礼貌地向老板问好。
杨燕身材娇小，大约只有一米五左右，微微发胖的身材让她看起来更加可爱。
她的衣着打扮都非常时尚，显然是个注重外表的女孩子。
不过，与她可爱的外表形成鲜明对比的是，她的眼神灵动，脸上总是洋溢着笑容，看着就很喜人，让人一眼就觉得她是一个性格开朗、聪明伶俐的女孩子，很有亲和力。
孟红燕则顶着一头微卷的短发，身材纤瘦，只比龙清雪矮一点点。
她是个长得颇为不错的高冷美女，不仅外表看起来精明干练，实际上她本人也确实如此——不仅智商高，情商也很高。
这也是龙清雪在看过她们的履历后，特意挑选她们来面试的原因。
龙清雪见两人到齐，也不废话，直截了当地说道：“你们俩谁能说服我，谁就能留下来。”
两人的履历不相上下，留下谁都可以，只是龙清雪一时兴起，想考考她们。
要想担任百亿公司老板的助理，需具备的基本要求有三点，第一，知识量丰富：比如专业知识、行业知识、商务知识。
第二，技能知识：比如会多国语言、时间管理能力、组织协调能力、问题解决能力。
第三，个人素质：比如应变能力强，抗压能力强，学习能力佳，情商高，更重要的是忠诚可靠。
杨燕和孟红燕能被选上，自然也是符合这些要求的，甚至更优秀。
但人与人之间也讲究一个磁场契合度，有的人才再优秀，与老板磁场不合，那也是不能留的。
龙清雪面色冷清，用流利的意、珐、徳三国语言依次问道：“请你们谈谈对公司的了解，以及对公司所涉及行业的发展趋势有怎样的看法？
其次，如果在工作中遇到危机，你们会如何应对和解决？”
这看似简单的几个问题，实则蕴含深意。它不仅考验了孟红燕和杨梦的语言表达能力、应变能力，还考察了她们的知识储备、行业知识、问题解决能力以及情商。
面对这样的提问，孟红燕和杨梦显然是早有准备。
只是没有想到老板竟然如此精通多国语言，毕竟据她们所知，老板还会说瑛国、寒国、霓虹国这个三个国家的语言，想到这里，她们瞪大了眼睛，脸上露出惊讶的表情。
不过，短暂的惊愕过后，她们迅速回过神来，开始认真思考如何回答这些问题。
过了一会儿，孟红燕率先打破沉默，她深吸一口气，然后不紧不慢地说道：“回董事长，我是孟红燕。
我们公司业务广泛，涵盖了众多领域，是一家多元化的企业。
在当今竞争激烈的市场环境下，公司不断拓展业务范围，积极探索新的发展机遇。
关于公司所涉及行业的发展趋势，我认为随着科技的不断进步和社会的持续发展，各行业都将面临着新的挑战和机遇。
我们需要密切关注市场动态，及时调整战略，以适应行业的变化。
就我个人而言，我比较看好通信行业的发展形势……”
龙清雪静静地听着孟红燕的回答，心中不禁涌起一股熟悉的感觉。
孟红燕说话的语气和思维方式与甄助理颇为相似，都显得非常专业。
而且，她的回答简洁明了，一针见血，透露出一种海归精英的独特气质。
她说的几个新科技行业发展趋势，龙清雪也是认可的。
然后，杨燕面带微笑，不紧不慢地回答龙清雪提出的问题：“我认为我们公司是一家非常人性化的企业，公司的各项制度都充分考虑到了员工的需求和利益。
特别是在对待女性员工方面，公司更是给予了很多关怀和支持。
由于我们公司的女员工薪资不比男员工差，在多了某些福利后，甚至比男员工工资还高一些，
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