然而,随着时间的推移,我们的销售业绩并没有明显的提升。我们感到非常沮丧和无助。我们不知道该怎么办才能完成销售目标,避免被公司开除。在这个时候,孙鹏飞再次找到了我们。他告诉我们,他已经尽力了,但公司的制度是不能违背的。他说他不得不按照公司的规定,对我们进行末位淘汰。
孙鹏飞是一个虚伪的人,他的表演让我和彭林都感到非常恶心。他总是对业务员工吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头,用各种手段逼迫员工离职。我们都知道,他这样做只是为了自己的利益,而不是为了公司的发展。
孙鹏飞开除陈医师的时候,彭林在背地里叫他“孙公公”。这件事情后来被孙鹏飞知道了,他开始记恨彭林,想尽各种办法都要干掉彭林。他制定了体检业绩对赌协议,这是他的手段之一。他想用这个协议来给公司省钱,同时也想光明正大地干掉我和彭林。
这个协议对我和彭林来说是非常不公平的。我们必须完成协议中规定的业绩指标,否则我们就会被开除。孙鹏飞知道我们的困难,但他并不在意。他只关心自己的利益,而不关心我们的死活。我们感到非常无助和无奈,因为我们知道,无论我们怎么努力,都无法完成这个协议中的业绩指标。
时光荏苒,岁月如梭,不知不觉中,又到了月底。在这最后的冲刺阶段,我们团队的所有人都严阵以待,每个人都在为了达到业绩目标而努力奋斗,每个人都不敢有丝毫的懈怠。在这倒数的 5 天里,我们的团队长孙鹏飞紧急召开了一次小会,向我们汇报了意向客户的情况,以及业绩完成的进度。
然而,令人担忧的是,大家的业绩完成情况并不理想。在团队中,只有江青一个人的业绩完成进度达到了 80%,而我和彭林的完成进度仅为 60%。面对这样的数据,我们都感到有些沮丧和失落。在会议上,孙鹏飞认真地分析了当前的市场形势。他告诉我们,尽管市场竞争激烈,但体检销售市场的客户依然存在,我们需要更加努力地去开拓市场,寻找潜在客户。同时,他还分享了同业体检的数据,让我们看到了与竞争对手之间的差距。同业的销售业绩人均产能比我们公司的业务翻了 2 倍,这让我们深感震惊。孙鹏飞指出,这个数据说明了我们在开拓客户、转化客户方面还存在很大的提升空间,我们需要更加努力地提升自己的销售能力,提高业务水平。
会后,孙鹏飞单独叫了我和彭林去他的办公室。我们两个人默默地坐在沙发上,神情紧张,孙鹏飞则端坐在他的办公桌后面,严肃的表情让人不敢直视,整个房间弥漫着一股紧张的氛围。
孙鹏飞打破了沉默,他先看了一眼彭林,然后直接跟他讲:“彭林,距离业绩对赌协议的截止日期只剩下 5 天了,但你们部门现在的业绩只有 20 万,距离目标还很远。我觉得你们很难完成这个目标。”
彭林的脸色瞬间变得苍白,他的嘴唇微微颤抖,试图说些什么,但又不知道该说什么。他只能呆呆地坐在那里,眼神中充满了无奈和绝望。
孙鹏飞继续说道:“我知道你们一直在努力,但现实就是这么残酷。我不想等到月底,你们没有完成任务,被公司辞退,这样大家的脸面都不好看。不如现在就去人事部办理离职吧,我们好聚好散。”
孙鹏飞的话像针一样刺痛着彭林的心,他的眼眶渐渐湿润了,但他还是强忍着泪水,试图保持镇定。他抬起头,看了一眼孙鹏飞,然后又看了看我,似乎在寻求支持和安慰。
我也感到非常震惊和难过,我不知道该说什么来安慰彭林。我只能默默地看着他,希望他能够坚强起来。
彭林沉默了一会儿,然后点了点头,说道:“好的,孙总,我明白了。我会去人事部办理离职手续。”然后他站起身来,向门口走去。当他走到门口时,他突然停了下来,回头看了一眼我们,然后说了一句:“谢谢你们。”接着,他打开门,走了出去。
房间里只剩下我和孙鹏飞两个人,我们都没有说话,只是默默地看着对方。我能感觉到孙鹏飞的心情也很沉重,他也不希望这样的事情发生,但作为公司的领导,他必须做出这样的决定。
过了一会儿,孙鹏飞打破了沉默,他对我说:“张明,彭林的离职对我们来说是一个损失,但这也是公司的规定。我希望你能够带领团队继续努力,完成业绩目标。”
我点了点头,说道:“好的,孙总,我会努力的。”然后我也站起身来,准备离开办公室。
当我走到门口时,孙鹏飞突然叫住了我,他说:“张明,我知道你一直在努力,但我也希望你能够明白,公司的利益是最重要的。如果你不能完成业绩目标,那么你也可能面临和彭林一样的结局。”
我的心猛地一沉,我不知道该说什么。我只能默默地点了点头,然后走出了办公室。我感到非常的疲惫和无助,我不知道该如何面对这样的压力和挑战。
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