郑闻悟嘴角挂着一丝嘲讽的微笑，不以为然地说：“吴教导员，我批评的是他们无组织无纪律的行为，而不是其他，别过分联想。请你转告他们，明天务必来开会。”
第二天，一场气氛紧张而激烈的班子会议如期举行。
在大队的小会议室里，郑闻悟首先发言。他严肃地指出了班子里存在的问题，强调了加强组织纪律性的重要性。
然后，他突然把矛头对准了副教导员钱温江，语气严厉地训斥道：“钱温江，你是排名第一的大队副职领导，昨天对我汇报时贪污了许多东西。”
钱温江一愣，我何时贪污了什么东西？
“你隐瞒了许多内情，让它们烂在肚子里，据为己有，这不是贪污吗？”
听了郑闻悟的话，钱温江感到一阵心惊肉跳。
他开始冒冷汗，心里不禁猜想：难道郑闻悟已经知道了那件事的真相？已知晓内幕？郑闻悟看来这个支队没有人能撼动得了他半毫？郑闻悟的位置稳如泰山？不，是他的提拔板上钉钉？
否则他怎么会如此嚣张？
如果他知道了昨天的事，认为我曾经出卖过他，那么我的位置恐怕就岌岌可危了。
钱温江虽然努力地保持镇定，然而豆大的汗珠不时从他的额头上滑落。
钱温江暗忖，现在只有早点交代，才能争取主动。
想到这里，钱温江出其不意地叫道：“郑大队长，我有事情要揭发。”
“你有什么事要揭发？”郑闻悟表面泰然自若，不动声色。内心一阵骇怕，原来自己并不是神经过敏，真有针对自己的阴谋啊？
“昨天明面上是去支队部参加党风廉政建设的考试，实则是监察室主任董金山要求我们三位副职检举揭发你的问题。”
“我有什么问题要你们检举揭发？不就是有人嫉妒我要提拔暗中陷害中伤我吗？”
说到这里，郑闻悟紧追不舍，“说，要你们做什么？”
“就是让我们三人回答几个问题，将答案写在卷子上。”
钱温江说出了题目的内容。
郑闻悟内心不禁一阵颤栗，一阵后怕，这么说监察室的董金山一直在暗中策划对付自己？
他的这些内容是谁提供的呢？
据说他与周云振的关系可是不一般啊！难道真的是周云振在背后搞的鬼？
就在郑闻悟猜疑时，副教导员钱温江突然指着两位副大队长宋成章和蒋禄贵说道：“郑大队长，我必须得澄清一下，我什么字都没有写，什么东西都没有透露。”
“但是我不保证他们两人一个字都没有写，我不敢保证他们两人是否落井下石。”
宋成章和蒋禄贵一听这话，立刻急了。他们一下子从座位上跳了起来，满脸通红地反驳道：“钱温江，你这个卑鄙小人，你胡说八道！”
“我们可是一字未写，什么都没透露过。你可别为了撇清自己就随便诬陷我们！”
一时间，小会议室里充满了激烈的争吵声，如同沸腾的一锅粥，场面几乎失控。
郑闻悟眉头紧皱，他火冒三丈，猛地一拍会议桌。会议室顿时安静下来，只有郑闻悟那威严的目光在众人脸上扫过。
他沉声说道：“够了！你们不要再争争吵吵，这样下去何时是个头？听了闹心。清者自清，浊者自浊。没有的事，我怕什么诬陷？”
他顿了顿，说道：“有人要搞掉我，不过是蚍蜉撼树，能动得我分毫？能阻碍我到支队上任？”
听到这话，宋成章、蒋禄贵和钱温江都沉默了下来。他们被郑闻悟的气场所震慑，一时间竟不敢再开口说话。
会议室里弥漫着一股紧张的气氛，每个人都屏息以待，等待郑闻悟接下来的指示。
“现在转入第二个问题的讨论，副教导员钱温江向我建议过几次，说周云振一天到晚百无聊赖，无事就往监管区去，不务正业。”
“这次清查监没有查出问题，受到省局点名批评，钱温江怀疑与他有关，认定是他将一些违禁品携带出监。要求给他一个诫勉谈话处分。”
说到这里郑闻悟，他的眼睛转向钱温江，“是不是这样？”
钱温江突然感到一阵心悸，大队长郑闻悟怎么把自己私下打的小报告公之于众呢？
可是他哪里敢说半个不字，只得连连道：“是的。我建议给予他更严厉处分。”
郑闻悟接下来继续说道：“我觉得这个问题很严重。我们需要采取一些措施来防止类似的事情再次发生。我们需要加强对监管区的管理，加强对犯人的教育。对于干部，我们需要……”
说到这里，郑闻悟阴冷的眼神扫向宋成章和蒋禄贵两人。
宋成章和蒋禄贵心里一沉，马上附和，表示赞同钱温江的看法，认为应该严肃处理周云振，以儆效尤。
“不，诫勉谈话处理恰如其分，不轻不重。”郑闻悟摇摇头道。
郑闻悟转向吴省心道：“吴教导员，你看大家一致要处理周云振，是不是少数服从多数？”
他的语气中透着一丝戏谑，他的话语中透露出一种挑衅和试探的意味。
教导员吴省心打断了郑闻悟的话：“等一下，郑大队长，我觉得我们讨论问题的方式有点问题。”
郑闻悟皱了皱眉，不解地问道：“什么问题？”
“首先，关于周云振的问题，我并不认为我们可以轻易地给他一个处分。我们没有直接证据证明他与违禁品的流失有关，钱副教员的话一切还是建立在猜测的基础上。”
“而且，我们也不能因为他经常去监管区就认为他不务正业。我相信他有自己的理由。”
“我们不要仅仅因为一些表面的现象就轻易地下结论。”
郑联悟听了却是冷冷一笑，“周云振不在改造线上了，当然还是要少往监管区跑，他有自己的工作。不在其位而谋其政，就是伸手太长。”
“组织上给周云振诫勉谈话的处分，其实只是一种比较严肃的批评和告诫，并不是正式的组织处分。”
郑联悟继续解释道，“这个处理结果，我们内部掌握就好，算是他的一个不良点而已。算是给他一个提醒，让他意识到自己的错误。”
“如果他再不改正，我们才会考虑采取更进一步的措施，给予更严厉的处分。”
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