“还有你这个组长，对自己的下属视而不见，这个月绩效考核扣五分。”
五分看似不多，却直接影响年终奖。朱雀组的组长脸色非常难看，也有些后悔。
彭子敬已经能想到了自己的下场了，确切的说，当零亲自过来找他的那一刻，他的下场就已经注定了。
和每个人的薪水一样，绩效考核成绩除了本人，对别人也属于保密信息，正因为如此，彭子敬并不知道严子梅的绩效是多少。
唯独让彭子敬想不通的是严子梅的绩效考核竟然每个月都那么高，明明大家都是一起聊天的啊！
“你收拾一下个人物品，直接去人事部门办理离职手续。”
“你的工作我会直接存档交给严子梅，等新招的人到了再补齐成员。”
瞅了一眼闷头敲代码，出现了语法错误都没注意到的严子梅，很明显，严子梅此时的心情并不平静。
这把火，很可能也会烧到她的身上。
“严子梅。”提到名字，严子梅手指颤抖了。
“彭子敬的工作内容暂时由你接手，有问题吗？有问题你可以提出来。”
“没有问题，我可以接手。”
严子梅想都没想，一口答应。
零叹了一口气，“小伙子，有缘再见了。”
说完，零转身离去，不带走一片云彩。
从R1306出来后，零直接被李璇语拉进了R1305。
“咋了？”零茫然的挠了挠头，疑惑的看着李璇语。
“什么情况？”
“没什么情况呀，老大刚下达最新指令，觉得的太悠闲自在了，让我每天不定时巡视办公区。
“没了？”
零摊开双手，一脸无辜的说道：“没了呀。”
“那就好。我还以为公司不景气，要面临裁员的处境。”李璇语松了一口气。
“怎么可能，有老大在，就算员工们不干活儿吗，老大一个人也能养活这一大家子。”
资料库里存储了多少技术资料，除了老大，没人比她更清楚那些资料意味着什么了。
离开前，零龇牙咧嘴的看着李璇语的小组成员，“我还要突袭检查，你们谁敢发信息泄密，绩效扣五分！”
“去去去。”
零直接被李璇语无情的赶了出去，威胁人还威胁到她这里来了。
看着零哼着小曲一蹦一跳的跑了，回到办公区的李璇语语气严肃的对所有人说道：“都听见了吧，管好自己的手和嘴，不然就会像隔壁的一样，打包走人。”
顿了一下，又继续说道：“以我的了解，糖果科技从来都不怕有人闹。”
和R1305不同，只有一墙之隔的R1306内，氛围格外的尴尬。
彭子敬收拾着私人物品，看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭，要说心里不难受那绝对是假的。
东西不多，没用几分钟就收拾完了。
深深呼出一口气，彭子敬抱着东西，头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。
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……………………………………
人事部，人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生，诧异的问道：“你做什么了，你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工，而且还是技术开发岗位。“
面对人事的好奇，彭子敬嘴角抽了抽。
“连续三个月绩效六十多。”
“那也不应该啊。”
“咳咳，能不能别问了。”
“好吧，我就是好奇。”
“您稍等一下哈，员工辞退离职业务我还没有弄过呢，我先熟悉一下系统操作。”
彭子敬感觉有被内涵到，这么大的一个公司，而且还是老人事，竟然还有不会的业务流程，逗我玩儿呢。
查看了学习手册，人事小姐姐很快就知晓了流程。
“原来这么简单的呀。”
“把你的员工牌给我，我要刷取信息。”
“哦对了，你的社保公司这个月会继续帮你缴纳，后期你入职省外的公司，需要自己去社保服务中心办理转移。”
“行。”
办理完手续，人事小姐姐倒也没有为难彭子敬，在离职声明上，留了几分颜面。
“还你员工牌，你到宿舍办理完手续后，员工牌就会自动失效。”
接下来的一个小时里，人事部的人直接惊呆了，怎么接二连三的有人被辞退了。
直到中午下班，人事部一共办理了十个人的离职手续。
这么大的事，以前可从来没有过。
“今天真是奇了怪了。”
“是啊。”
走在园区的路上，人事部的人谈论的话题正是关于被辞退的员工。
到了食堂后，人事部的人这才发现周围的人全都在讨论这个话题。
你一言我一语，大家很快就凑出了事情的真相。
被零亲手逮住，这也太倒霉了吧。
而那些有过六十几绩效评分的人，无一例外都在瑟瑟发抖，保不齐零的下一个目标就是自己。
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