“哈哈哈哈，对对对，我们部门就有这样的。诶，那这样的该咋办？”金成哲问道。
“咋办？这种类型最好遵从那个原则，体制里远离女人。如果有这样的下属，尽量架着，或者放到无关紧要的一些务虚的工作上，哪怕不完成也没关系的工作上。多夸多赞多竖大拇指，因为他们的软肋是工作能力和巨婴心态。”
“啧啧啧，乐哥，你这，真经啊。”
“算不得，每人都有自己的辨别方法。”
李乐说着，瞄了眼程橙。
程橙立马会意，“诶，乐哥，小干部啥样的？”
“小干部啊？”李乐微微一笑，“典型的小干部，权力崇拜，渴望表现，急于求成。弱点就是根基不稳，容易冒进，也怕被边缘化。这种人相处，肯定他的成绩，尤其当领导面，但别让他把你当垫脚石。”
“他越级汇报？只要不直接损害你，冷眼旁观即可。他急于烧热灶，你就提醒他注意程序，别踩红线。这种人心气高，栽个小跟头反而是好事，能让他清醒点。”
“别幻想改变他，理解他的剧本，演好自己的角色，别被他卷进去就行。”
“得，乐哥，还是你看人毒。”
“识人辨相是基本功，那你呢？看别人容易，看自己呢？”李乐的语气依旧随意，仿佛只是顺着话题往下聊，但眼神却多了几分探究的意味。他拿起酒瓶，给金成哲空了的杯子缓缓注满。
“就是，乐哥，那你说说。”
“一种极其特殊的脸谱，舵手身边的划桨人。这个位置，看着风光，但也风险暗藏。领航的风格决定了整艘船的走向和节奏。”
“划得快，风光无限，但一旦领航的人偏离了主航道，或者遭遇复杂海况，划桨的往往是最先受到冲击的。这时候，缓冲空间和时间，就至关重要了。”
金成哲不傻，歪头看了眼一脸淡定的程橙，眉头紧锁，下意识反驳，“乐哥，我明白你的意思。可，领导确实很器重我，很多核心材料都让我参与，跟着他确实能学到很多，进步也快，我这刚有点起色.....”
李乐笑了笑，不疾不徐地斟满两人的酒杯，“又不是让你消极怠工，更不是背叛。而是要有意识地建立缓冲空间。器重不等于捆绑。”
“不要傻呵呵地无条件相信和你交心的同事，领导也是人，也有自己的考量。你学的、你做的，都是你自己的本事，是你安身立命的硬通货！得学着当智者。”
金成哲沉默良久，杯中酒微微晃动。
李乐的话像细针，精准地刺中了他内心隐约的不安，想起程橙欲言又止的担忧，想起偶尔听到的关于那位手腕的风闻。
“乐哥，那.....”
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