王招娣一脸笑容的给高秘书简单介绍了一下跟在身后的高管，然后就带着高秘书进了大楼。
整个大楼如今全是天弘集团的，每个楼层有着不同的业务板块，王招娣带着高秘书以及他们公司的人一层一层的介绍着公司的情况。
“真的是大开眼界呀，你们企业的业务细化做的是真的不错，我们有太多可以借鉴的地方了。”
高秘书与一起来的人，对于天弘集团的这些业务是真的没有太多的认知，不过在王招娣介绍完后，他们觉得内地很多的公司在公司结构框架以及很多地方，都有太多可以学的地方了。
“其实我们也是摸着石头过河，一点一点的来的。”
李弘文笑着道。
“你们已经做的非常之好了。”说到这里，高秘书小声凑到李弘文耳边道：“可不可以让你们公司把这些关于公司的架构以及一些层级还有各方面业务的东西，详细的列一列，我觉得这些东西可以拿到内地大学里，让大学课堂好好的给那些想要做企业的人讲一讲。”
不得不说，高秘书真的是体制内的，在看到很多东西的时候，第一想法就是能不能拿这些东西做出更多的事来。
他觉得天弘集团的这一套东西不错，就想着把这一套东西拿到内地大学，让更多的人能够学习。
这一点，李弘文还是很佩服的。
“这些东西，我们也不是独有，很多都是跟港岛大学还有国外大学的一些企业管理专家学习的，我们公司的这些高管有不少从外面留学回来的，还有很多人，比如王总，也是常年找了相关的老师学习的，所以我不确定这些东西能不能拿出来直接用。
不过，我可以让人先把这些东西归到一起，做成相关的资料，到时候，能不能讲，我再找人咨询一下。”
李弘文对于这个其实是不介意的，如果只是内部学习，他肯定没有二话，可是要拿到大学，公开去讲，他就有些不确定能不能讲了。
就算这样，他觉得也可以先把东西弄出来，至于后面怎么弄，到时候再说。
要是没有什么不能说的，那就直接给，要是有不能说的，也给，只是到时候就不能让高秘书把这些东西给学校，给公众去讲了，只能是私底下偷偷传阅。
对于这些东西给出去后，会不会有人完全照抄天弘集团模仿，这个李弘文是一点也不担心。
他们公司能做到现在这个样子，靠的从来都不是这些制度，这些什么细分的东西。
他记得在二千年左右吧，还是零几年，网上有一句话挺有名的。
具体是谁的，是因为什么事情他不是太能记得清了，反正就是一个大佬对外说的。
原话应该是，学我者生，像我者死！
就是你可以学我，但是你得学过去之后变成自己的东西，这样你才能有发展，可是你要是一切都照搬，完全按我的样子来，那最后的结果只能是自己把自己的路堵死。
这个东西也是一样的。
天弘集团的这些东西，可以让人学，但是要是有人照搬，不好意思，可能不用别人弄你，自己就能把自己给弄死。
“谢谢你，弘文！”
高秘书感谢的拍了拍李弘文，刚才的话他在说出去之后就有一些后悔，他知道李弘文应该不会拒绝自己的要求，可是这些东西，对于很多公司来说，都是不对外的，自己刚才光顾着高兴了，一兴奋就忘了这个事情，直接就说了出来，这让李弘文就算是不想给，也不能不给了。
“这有什么可谢的，这些东西其实不重要！”
李弘文笑道。
“不重要？”
高秘书疑惑了一下。
“普通民企跟国企跟那些大公司不一样，大多数刚开始的时候，没有人在意什么制度什么体系，他们在意的是怎么能挣到钱，只要能挣到钱，老板给员工打下手也没有问题。
只有公司做大了，做到一定程度，需要制度化标准化的时候，这些东西才有用。
就像我们的华莱士，对于制度就特别在意，因为这种连锁型标准化的公司，对于这个是最需要的，很多东西必须要有严格的标准，才能更好的发展。
可是我们的天弘广告来说，制度什么的就不那么重要了，对于他们来说，最重要的是创意，是那种灵光一闪想出来的创意，所以他们的工作制度与我们其他公司就不同。
还有销售团队，他们的管理又是另一个样子，他们要的是业绩，只要能拿到业绩，这个业绩冠军就是整个公司最有话语权的，就算是经理也得对他毕恭毕敬，不然他的经理位子可能就坐不稳了。”
李弘文的话，让高秘书是连连点头，这些东西他之前倒是没有想过，现在想来确实是这样的。
“这个就跟那句不管是黑猫白猫，只要能抓住耗子就是好猫的意思是一样的！”
“没错，不管你用什么管理体系，不管你用什么标准，最终的目的其实就只有一样，那就是挣钱，不管是销售挣钱还是创意挣钱，或者是别的什么方式挣钱，只要能挣到钱，什么体系都没有问题。”
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